华为员工薪酬大曝光：年终奖91万，年收入破200万！

完善的薪酬体系是留住员工的重要武器。而华为的薪酬体系简直是一把利刃。

每家优秀的员工都是相似的，在强大业绩的背后，都是一群努力奉献的员工。华为的18万员工，绝大多数都签订了“奋斗者协议”，放弃休假，投入工作。

为什么华为员工这么拼？这么死心塌地的为公司干活？ 其实主要是华为完善的薪酬激励政策。

就在前不久有华为职级19级员工在社交网络上爆料自己 2018 年的收入： 年终奖 91 万，加上股票 TUP、工资等年收入破 200 万。

工资之高，让人不得不羡慕。

其实 每一个企业都有自己一套薪酬体系，但大多数情况下 不合理的薪酬体系则成为员工和老板矛盾产生的导火索 ， 这种矛盾也会由 薪酬→心愁→新仇，必然加剧了员工流失~

可为什么华为的薪酬体系就脱颖而出，广为HR学习借鉴？ 这关键在于华为把薪酬体系中价值分配做到了极致！

那么价值分配是什么？其实就是股权、工资、奖金跟福利。

就是这样的一套分配体系，使得华为人才体系更加体系化。这个体系对后来华为的稳定发展、持续发展起到了关键作用。

那么建立这样一个完善的薪酬激励体系究竟难在哪？

现在，我们请到 张爱珍老师 ，她是 阿里巴巴特聘讲师、前顺丰人才发展专家， 参与并主导过多家名企薪酬体系的设计。

她深知薪酬体系在企业中的重要性，于是她调研了众多企业薪酬体系， 并根据自己多年经验将之打磨成9节视频课程—— 《从0到1：建立激励薪酬体系》

张爱珍老师授课风格生动、幽默，将为大家 深入浅出讲解薪酬体系设计逻辑与实操工具的运用， 促进学员 全面了解薪酬激励体系设计的重要技能。

课程一共9个课时，从薪酬战略、薪酬架构、职位评估，到薪酬与绩效挂钩，与激励挂钩，并设计不同岗位的薪酬激励模式。

课程图表案例俱全，具体章节内容如下：

除了视频内容，本课程还额外赠送大量工具资料及社群服务帮你落地薪酬体系设计工作。

① 海量薪酬工具资料，免费下载

薪酬设计制度和方法技巧、岗位薪资表格、薪酬与绩效激励挂钩、奖金发放、年度调薪等资料，一次性免费下载。

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为了知识得到更广泛传播，张老师也毫不吝啬， 课程原件精美PPT可以直接下载，无Logo ，既可以反复学习，又可以作为知识手册使用。