“DIONYSUSE, the modern day embodiment of greek god of wine, frenzy, disorder and theater. ”
原创作者 | 欣晔，施暘
【欢迎加教主同学的微信：chicchicduo, 告诉她你们想看的撩汉、职场选题
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上周发的“如何做老板的贴心小棉袄”，里面有一条“互动立体化”——时不时
在非正式场合和老板聊天。然后有读者问，上下班地铁上经常碰到老板，具体该聊些什么呢？（点此阅读上一篇职场文章：
【Chic职场术】论：如何成为老板的“贴心小棉袄”？
）
哈哈，这是个非常实际的好问题。我刚上班的时候也是，比如上班路上碰到领导，和老板碰（不
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）巧坐了一辆车，一起在机场候机时，聊的东西都比较……尬。
此处唠叨一句，尬聊是不太对的、是有待提高的。但尬聊也比不聊好。因为我们觉得尬，大致是因为所谓的“地位差”，我们在老板面前总有点紧张，总没有和平辈在一起时放松与无拘。所以你眼中的尬，是被夸大了的尬，真实情况并没有那么，尬。
说这一堆，是想让大家把心态放轻松，放开胆子去聊。不过呢，为了优化聊天质量，我们还是为大家总结了“和老板在非正式场合可以聊什么”的选题。
老板在非工作场所心态比较放松，不会那么紧绷和挑剔，和他们这个时候聊点什么，他们会比较容易能听进去，和领导聊点工作上的事情，反馈也会很真实。
这个时候不再有人和你抢老板的时间，你可以慢条斯理地聊，不用像在公司里打仗一样，一个proposal五分钟没有赢得老板的心就基本失去翻盘的机会。
而职场老手一定知道这个规律——大老板是否重视我们的项目，基本决定项目生死。一个项目在公司的生存逻辑，和一个早期项目在整个社会的生存逻辑是一样的，早期项目需要融资，需要引入资源，这些都需要“获得关注”。
公司内部的项目也是，它的生存发展同样需要人力、资源、资金的辅佐，获得公司内部的资源越多，项目成功率就越高，你的职场资本也就越多。而能否获得这些，基本就看大老板重视程度
。
下面就来讲讲用什么话题切入哈。
1. 生活方向话题
和老板聊生活内容，能让老板对我们的生活有一份参与感，增进熟悉度，从而更容易让老板对我们有同理心。
这是一个很神奇的规律——脸熟带来好感，熟悉就是影响力
。
我们举个很糙的例子。这个例子我们在职场课程中也反复讲，好比说我们养了几十头猪（
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），
对其中一只猪每天接触，每天一起生活。等到杀猪的时候，我们会不舍得杀那只很熟的猪。
职场也是一样，
你让老板觉得她参与了你的生活，跟你很熟，对你的很多东西能感同身受，这样到了关键时刻会很好用，比如裁人呀，比如你犯错了老板开始生气呀，他多少会对你有些“不舍”，这个不舍和你对猪的不舍是一样的
（Chic的例子举得是有多粗糙啊
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）。他跟你的连接就不仅仅是纯粹的工作，还多了点私人感情。这就是“脸熟带来好感，熟悉就是影响力”的道理。
好，生活方向能聊什么？
尽量聊一些正面的事情，
比如你最近去了什么有意思、有特色的餐厅。因为老板也想拓展生活的认知，也想知道这个城市里发生了什么新鲜的事情。
多储备一些好玩的地方，好吃的地方，以后的商务宴请、team building就多一些选择
（大家不要小看
team building，这是一件非常具备政治意义的事情
）。事实上，每个团队都有那么一个生活百事通/爬梯大魔王，这样的人可招人喜欢呢。
在生活话题上也有一个特别提醒，每个人的生活可能会和工作状态很不一样，所以我们要特别小心价值评判。比如可能你是思想上的新锐，支持LGBT还亲自参加游行，那厢老板可能家族里或者朋友家小孩要出柜家里闹得不可开交，你聊起LGBT这样的话题，就不太合适。这会增加不必要的纷争，彼此观点相左，不能帮助提升工作状态，白白浪费能量。我们仅仅拿LGBT举个例子哈，涉及价值观的方面还很多，这样的一些话题我们就要留意，最好避免。
生活方向话题我们可以以请教老板一些问题，或者纯粹的分享信息为主。前者可以给老板以尊重和参与感；后者可以建立生活展示面，增进同理心。
2. 行业方向话题
有的时候你看到老板的脸，脑海中就浮现出几个八卦想要和老板求证。打住！
和老板聊八卦，就算是休闲时间，也仍然是一个危险的话题
，非高段位不能驾驭。千万不能聊公司八卦（此处划三条重点线），我们可以聊行业信息呀！
比如隔壁A公司上了什么新品，新打了什么campaign；B公司又请了哪个流量小花代言，粉丝团都开始行动了；C公司最近有什么组织变动，哪些重量级人物又被谁挖走了；D公司最近被谁领投了，融资多少多少。
不要担心行业新闻自己知道的少插不上话，每个人都有自己的专长之处，
老板可能
对行业大咖们比较熟，对新晋的流量小花可能就没有你知道得快了
。有的同学还会问，自己对行业知道的太少怎么办呢？其实办法有很多啦，比如总有一些行业方面的公众号呀，网站呀，不太了解的话也可以去知乎上逛一逛问一问呀。日拱一卒，每天的积累都算数。
3. 日常工作话题
从日常工作中入手，也有很多可以进行small talk的地方。这里的日常工作，当然不是指今天做了几个表，昨天做了几页PPT这样的内容，我们要巧妙地找到切入点。
比如你去走市场，看到终端上自己公司的产品最近活动执行得怎么样呀，和促销的哥哥姐姐们聊了些什么，消费者都怎么看呀。市面上又出现什么新产品了，竞对在怎么打呀
。再比如你去见了客户，你们商讨的主要核心是什么呀，客户对市场有什么看法呀，对你们的产品有什么反馈呀。再再比如，你做了一场消费者调研，消费者有什么生动活泼的描述呀，你有什么心得呀。
注意，这里的重点是，你有详实的一手信息，同时再一手信息中你有自己提炼的洞察和观点
。这对于老板会很有帮助，因为老板没有那么多时间去深入一线面面俱到，所以当你可以聊一聊你在一线的观察，又不落入平铺直叙的俗套，就让人非常的印象深刻。
再比如你参加了一些培训，看了一些书，也可以和老板聊聊心得。当然这里我们要有一些选择，要选择和工作有一定相关性的，对业务开展有一定帮助的方面。比如你去参加了一个戏剧工作坊，那可以少聊一点，你去参加了一个行业论坛，就可以多聊一点。甚至有些嘉宾的观点，你当时没有机会深入探讨的，拿出来和老板讨论讨论，也会大有裨益。
4. 资讯方向的泛八卦
什么叫资讯方向的泛八卦呢？比如过年前问答平台如雨后春笋般出现，各大金主爸爸漫天撒钱；比如大家都在刷抖音，睡前两个小时根本停不下来；比如最近综艺火的是101，跑男那些什么的都是过去式了。这些都可以聊。（是不是到了你的主场了啊哈哈）
这里我们要注意不要一不小心聊high了就不能自持的疯狂推荐自家爱豆，我们要适时收住，回到工作相关。比如哪个IP在抖音上炒火了呀，有什么周边抖音带货很不错呀，哪些品牌在什么节目上又做投放了呀，效果风评好不好呀。
）巧坐了一辆车，一起在机场候机时，聊的东西都比较……尬。
