没错，你就是那个职场上的傻白甜

在知乎上看到这样一个故事：

小B是个程序员，去年毕业。一次直属上司让他写一个插件工具，他欣然领命，并且花了一周不到的时间就把插件写好了。上司亲测后觉得很赞，表示很好用，说能不能写个帮助信息呢？他心里就不乐意了，就你一个人用，还写什么帮助信息。于是随便找个理由拒绝了。上司没说什么，而这个插件工具再也没人用了，他也被打上了“刺头”的标签。

实际上，上司就是想推广给全公司同事使用，所以才让他写个帮助信息。

如果小B写了帮助信息，或许他就能因为这个插件工具得到大Boss的赏识，他的职业生涯也就多一段可圈可点的经历，他的职场又会是另一番景象，只是这个世界上没有如果。

为什么小B会拒绝？主要是因为他还停留在学生时代，还在用学生思维思考问题。他只看到眼前所做的事情无法帮助他获得更大的成就感，不愿意做他认为的徒劳无功的事情。

学生思维也可以理解为幼稚病，多见于职场小白人士，既然已经身在职场，就应该用职场思维来考虑问题。常见的学生思维有哪些？一起来看看，说不定就是平时的你。

学生时代，老师教学大都采用满堂灌，很少需要我们在课堂思考的时候，课下更不消说再去思考课堂上讲的知识了，布置的作业一般是在收作业的前一夜熬出来的。于是乎，老师推一步，我们就滚一步，等到加入职场后，也是上司推一步，就走一步，永远等着被人来喂食。

一个简单的例子，上司让你确认即将到访的某合作方一行有几个人，你很快去了解并得到答案，五个人。然后上司接着问，他们什么时候到呢？是坐飞机来还是高铁来？啊，我没问这些，你也没让我问啊！你一脸尴尬，上司一脸无奈。

职场修炼就像是游戏里的打怪升级，玩家努力地带线补刀打怪兽完成一个个小任务，最终目的无非就是努力成长为英雄，能打野能gank。放在工作上就是自觉主动完成任务，寻求成长，成为能独当一面的得力干将。如果你做什么都需要上司来指教，你干的活还需要再烦他一遍，是你的工资也会分给他一份吗？

公司的一个项目由小王主要负责跟进，但由于他的疏忽，结果导致合同出现漏洞，为公司带来一些损失。为此，小王被上司狠狠批了一顿。小王私下里就抱怨，“没有功劳，总该有苦劳的吧！张总竟然一点情面也不给我留……”

要我说，这上司的一顿痛批还真是没毛病，为公司带来损失，没有让他去财务领工资不是应该阿弥陀佛烧高香吗？

我们常常拿“没有功劳也有苦劳”，来抱怨自己受到的所谓的“不公平待遇”，见到一个同事就向他诉苦，别担心，恭喜你将来某一天就是公司那个最苦的人。

正确的职场三观不应该是苦劳是企业的负担，功劳才是你赖以在公司生存的基础吗？毕竟公司也不是慈善机构，老板花钱请你来是创造价值的，光有苦劳，没有功劳，那要KPI还有毛线用？

入职第一天，旁边同事正好搬物料，请你帮忙，你虽然去了，心里却想：“特么的就会使唤新人，你不也是新人过来的吗？你丫是不是傻？”实际上，同事只是想借此拉近下彼此关系，没听过“战友情意深似海”么？（反正我印象中是有这么一句的，哈哈）

和你同时入职的同事小六常常主动留下加班，你就在想：“拿着五千的工资却干着一万五的活，真是拿着卖白菜的工资，却操着卖白粉的心，你丫是不是傻？”结果人家提前转正，一年后成长为小组长，开始带团队，而你还只是个组员。

加班到十点的小六下班选择顺风车拼车，却没有选择专车，你就在想：“反正加班打车实报实销，他还专门挑便宜车坐，你丫是不是傻？”结果报销时，人家加班天数是你两倍，报销金额却只有你的一半，而你们住得差不多远，请问你叫财务小姐姐怎么看？

不是人家傻，而是你傻，却不自知，处于傅盛在《认知三部曲之一：所谓成长就是认知升级》中提到的第一阶层：不知道自己不知道，也就是“以为自己什么都知道，自以为是的认知状态”。

进入职场，就不要再妄自尊大了，否则就会慢慢把自己孤立起来，“山外有山，人外有人”，放下架子，虚心学习。

做学生的时候，有不会的题，可以不做等着老师讲解；职场上，碰到不会做的工作，有些人就露出无辜的小眼神，说：“啊，你说的这个，我不会耶！”

不会，那就向会的人请教啊。碰到这种下属，估计上司都想骂自己了，怎么就招了这么个二货。蔡康永有段话说的特别好：

15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你游泳，你只好说”我不会耶“。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你好说”我不会耶“。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就可能错过让你动心的人和事，错过新风景。 

所以，老板让你写一个活动策划案，不要再说“我不会耶”，去网上看看范本，搞清楚框架，就知道该如何下笔了；老板让你试着做做BD，不要再说“我不会耶”，just to try，不试试怎么知道自己是真不会还是假不会呢？老板给了你表现的机会，老铁你可千万要抓住啊！

学生时代，常常屁颠屁颠地跟在“官”至某学生会主席/部长的学长or学姐后面，把他们当作是成功的范式，为其提包递茶，认为大家一起吃吃喝喝就是朋友，对方也就成了你的人脉，那个时候，我们天真地以为这样就可以积累人脉。

但真的是这样吗？他们毕业后混得怎么样？他们又为你的“事业”提升带来多少帮助？

其实，人脉不是积累来的，更不是讨来的，而是换来的。怎么换？当你们对彼此有价值，可以为彼此“利用”，就可以换了。也就是说，只有当你自己足够强大的时候，才能聚焦起强大的有效人脉。所以，你要做的是努力让自己变得优秀，才是硬道理，这个优秀包括能力和人品。

具体参考之前文章：《职场人脉不是积累来的，更不是讨来的，而是换来的》

也许在你的思维意识里，“不接受别人的好意是客气”，但你也应该听过一句话，“坦然接受帮助也是一种美德”。

比如刚入职一个新公司，坐旁边的同事准备吃零食，打算分享给你，你是说“不用了，谢谢”，还是说“哇，正好是我喜欢的呢，谢谢”呢？

如果你认为拒绝才是礼貌，选择前者，那你就不太识趣了，同事愿意和你分享，是想表示对新同事的友好，不想让你感觉到孤独，结果硬生生被顶回去了。

如果你选择坦然接受同事的好意，接下来你们就会有更好的互动，你们的交情也就从一袋零食开始“勾搭”上了，以后需要工作协同的时候，还叫事儿吗？

当然了，如果这份好意太贵重，贵重到你只能“以身相许”时，就要考虑下对方示好的动机了，毕竟吃人嘴短，拿人手软，职场万象，不排除有人渣。

以上只是学生思维的一些典型，请反思：是否已经把自己从学生的身份转换成职场人？

最后，记住一点：你再也不是一个学生，而是需要养活自己、养活家人的独立个体。