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：三剑客
图/唐建平 copyright
©军营理论热点2017
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关于军官职业化，特别是军衔主导，剑客君说过很多，目前比较权威的标准公布，主要有5个方面的意向：
1.
定下刚性标准
让干部能力、实绩等客观因素在选人用人中发挥主导作用，细化建立考核评价、选拔晋升、培养交流、待遇保障等各个环节的刚性标准。
2.
增加客观评价权重
增加客观评价权重，压缩主观裁量空间，形成能者上、平者让、庸者下的良性用人机制。
3.
向基层一线正向流动
激励引导军官思打仗、谋打仗、练打仗，自觉向作战部队、基层一线、艰苦边远地区正向流动。
4.
进出目标清晰可感知
军官清楚自己在哪个领域发展，具备什么资格条件能走到什么位置，什么时候退役、得到何种安置，让潜力有限的保持合理发展预期，让踏实能干的有希望有奔头。
5.
待遇保障更加科学
军官待遇由基本保障型向激励引导型转变，让能力强、贡献大的，待遇保障处于较高水平；让愿干、能干、好好干的，能得到好的待遇保障；让不同衔级、不同类别、不同岗位军官，能得到与之相称的待遇保障。
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