昨天分享了老板不发工资的文章。
底下留言和吐槽的一片。
原来我想，这样的事情应该是个别现象。
却发现好多人都遭遇过。
相信很多老板以及未来的老板们看了这篇文章后，不发工资的情况会越来越少。世界会越来越好，不是么。
也有个别的留言，吓了我一跳。
有个土友说，如果老板再不给我工资，我就把电脑里的资料都删除掉；还有的说，我打算把客户带走，反正是老板对不起我先；甚至还有个家伙说，逼急了，
我打算和老板同归于尽。他有钱有家庭，我光棍一条怕什么。
看完，我真为你们的情商捉急。
这多大点事啊，完全可以通过正规渠道要回工资啊。
你要不知道，大家不是可以教你么。
一旦走了邪路，那就危险了。
不值得！
分享如何要回工资之前，我们需要了解些更重要的事。
那就是，如何一开始就避免被拖欠工资。
老板的人品是可以预判的。
首先，看老板对待客户和供应商的态度。
有些公司
对待客户特别
不诚信。
不管对错，一律不承担责任。不管是质量问题，还是其他问题，哪怕白纸黑字，转眼就不认。反正能坑一单是一单。
对待供应商也是一样。货款或费用无期限拖延，今天找这个理由，明天那个理由，反正能拖一天是一天，最后非要人家停止供货了，停止服务了才勉强付一点。
在对待客户和供应商的态度上，就能看出这公司的诚信度，公司的诚信度就是老板的诚信度，这是互通的。对待客户和供应商能如此，对待员工估计也不会好到哪儿去。
其次，看老板对同事的态度。
老板对其他同事的态度就是对你的态度。
你进入一家公司，慢慢就会熟悉它，慢慢就会了解到很多人很多事。其他同事对老板是怎么评价的，日常工作中老板是怎么对待他们的，之前的同事离职都发生过什么样的故事，大家的评价又是如何，很多东西都可以侧面看出一个老板的人品。
我遇到很多人和我说，说老板把谁谁谁开了，工资扣了提成没法，然后让我接手她的客户和工作，让我好好干。还有些人说，我要是走了，有很多好不容易跟下来的客户怎么办，很不甘心啊，人家走了拿不到工资，拿不到提成是人家的事，我的应该没问题吧。
我不想打击你，你同事什么样的下场，将来你要面对的也会是一样的下场，切勿辛灾惹祸，更切勿心存侥幸。如果你把所有一轮一轮的前同事找来，你会发现，每个人离开的原因都差不多。拖欠工资，克扣提成，贬低能力，中伤人格。
这叫习惯，凭什么你会不一样呢。
在职场上，幸福是一样的。
而不幸也没什么不同。
所以当你发现上面这些症兆的时候，你就要留心和判断将来自己可能面对的境遇，并做好一些必要的自我保护。必要时，当机立断，该断则断。之前已说过，老板人品不好，真的到最后都是白混的。
这里分享一个土友的留言供参考：
年初面试了家公司到月底该发工资了，结果没发。公司经营了5年就老板一个光杆司令，去的时候发现所有的员工都是今年新招的，后听快递小哥说以前有几个小姑娘都走人了，然后到月底没发工资大家就各种猜测，问了老板说30号发，30号没有，又问说31号31号还是没有，结果姐妹几个轮流来催终于在1号下午收到了，而且还只发了部分人，果断辞职。发个工资都这么难，到年底结提成的时候还不更感觉肉疼啊？！到时候找谁要去!
那一旦发现老板人品不好，该怎么办呢？
这些自我保护还是要做的。
证据！证据! 证据！
说到底还是要保留曾经在这儿工作过的证据，或者其他的一些口头或书面的承诺和协议。包括劳动合同，工资条，银行工资单，上下班打卡记录，一些聊天记录，公司规则制度，社保缴费记录，没发提成的各种PI合同，实在不得已情况下的录音等等。
这些东西都能证明你在这而工作过，双方的雇佣劳动关系是成立的。
不要心存侥幸。
有些帐，大家还是要学会算一算，工作的越久，你面对的风险、遭受的损失、受到的伤害就越大。不要觉得现在舍不得手头几个客户，不要觉得别人的事不会落到自己头上，不要等到工资欠了好几个月，不要提成算起来已经几万、十几万了再来面对。金额越大，拖的越久，解决起来越麻烦越难。人都是自私的，既然人品不好，一算金额，就更舍不得放手了。
那该如何正确的讨薪呢？
先礼后兵，沟通第一。
做事情要讲究个先礼后兵。
不要什么都不说，什么都不沟通就直接上去一顿乱抡。这很容易打错人。
公司有公司的规则制度，双方约定的协议，在制度内的做的不好的，该怎么处理还是怎么处理，也不能无理取闹。如果是刻意克扣，那就先摊开来沟通。
总之，彼此要把自己的想法和观点沟通清楚。老板不沟通那是老板的事情，我们是怎么想的，打算要怎么做，总是要和对方说清楚。
很多时候恰当的沟通就把问题解决掉了。彼此难得共事一场，也算缘分，真没必要弄成恨的地步。争吵一旦升级，台阶高了，双方都很难下来，特别是老板，觉得更没面子，更容易强硬。
沟通不了的再寻求其他解决办法。
一定要走正当途径。
沟通不了，那就走正当途径。
这些年劳动局还是很给力的，可能的话再加上警察局，带上事先整理好的证据直接去维权就好了。其实劳动局的人也都是心知肚明的，人家天天搞这些事情，比起工地里包工头的
工资
拖欠，我们这种的都是小儿科。
程序根据各个地方不同，效率也各不相同，费时费力那是肯定的。必要的话也可以在网上找点案例看看。这种成功案例实在太多了。不信，你到我文章底下去看看留言，也是一大堆的。
和劳动局沟通的时候也别忘了和原公司老板互动。
你走到哪一步了就告诉他，他自己会评估形势的，真的闹开了对他也不是什么好事，再怎么说那点钱比脸重要。而且要记住，老板的时间绝对比你的时间值钱，你忍耐几天，他也烦的。很多时候，不会上升到法院仲裁的地步，你有证据在手，法院仲裁的结果他也有数的。
千万，不要走歪门邪道。
就像上面留言的。有人说要把资料删除，有人说要把客户带走，有人说要和老板拼命。
不要这样做。
人家违法，那是人家的事。你用不正当的方法来维权，你就变成你违法了。
不要让自己陷入到这样被动的境遇里。这种风险比要回的那点工资更可怕，有些后果可能会毁了你的一生。也有人说我天天去公司闹，去吵，让他没办法做生意。也别这样。万一你真的被打了，被伤害了。那真的不值，哪怕人家真的触犯法律，但身体是你的，代价太大。
有正当的途径就不要去走歪门邪道。
不要害怕，更不要嫌烦。
很多人说我很害怕。
说真的，要钱的没几个不害怕的，都觉得自己是弱势群体，老板在当地肯定比我有权有势有关系。话是没错，但其实未必，动动关系也是要钱的，可能比给你的钱还要多，老板自己会算的。而且这个事情他本身不占理，闹出去丢的脸也比你大。他只是比你硬，但不等于他不怕。你走正当途径，害怕的时候就报警，懂的保护自己，没那么可怕。
也不要嫌烦。
属于自己的正当劳动收入花点时间去争取很值得，你都能一年365天烦客户，怎么就不愿意花一个月烦劳动局，何况你肯定经济不富裕。几个月的工资，说放弃就放弃么。换个角度想想，这次你争取成功了，下次在这公司的其他人可能就不会再遭遇这样的事了，你的贡献很大。
为自己维权不烦。
不要对未来丧失信心。
好老板是绝大多数。
很多人说，我以后都不相信老板了。
尽量别这样想。
你要相信，绝大多数的老板都是好的。不然那么多公司如何存在。遇到好的公司，好的老板，就好好的追随，好好的珍惜。你珍惜他，他也会珍惜你的。
哪些不诚信、差人品老板的公司终会一家接一家的倒闭。人不聚，财必亡。
所以，没什么好担心的。
最后，分享些土友们成功的讨薪经验。
希望你不会遇见这样的事。
遇见了，也希望都能圆满的解决。
土友Q：
