今天回答一个满级读者的留言提问。
这个读者是二本机械专业的，奔三了，老家东北小县城，家底子50万，目标是想要学习一门程序语言，去北京做研发。
他很犹豫，犹豫学费，犹豫学习周期，犹豫职业前途，犹豫身体素质。
这个问题，代表了一类读者的处境，所以拿出来分享给大家。
我是这么看的，咱们以终为始，从你最后想要的倒推当下的决策。
如果你最终的目标是留京，就是在北京买房，落户，娶媳妇，我认为这是个极小概率事件。
你的原生家庭，即便倾其所有地支持你，50万，在北京能干嘛呢？嘛也不能干。
所以基本上全靠你。
全靠自己能够留京的研发，那就是大厂研发，具体参考那些开得出高薪的互联网以及设备大厂们。
那这些大厂怎么进去呢？
两条路，校招与社招。
校招的路已经绝了，你非名校，专业不对口，而且是往届生，都奔三了。
HR不会接这种简历的。
那么只能走社招。
社招也有两条路，一个叫内推，一个叫外推。
内推顾名思义，就是招聘你的企业内部的员工推荐。
打个比方，我年轻时在芯片公司做研发，很多同事当时都跳槽去了华为，然后有一年，我几乎是成天接到华为挖我的电话。
有他们HR来找我，也有他们委托猎头来找我。
原因就是内推，华为当年在扩招，四处打听，哪儿有活好不粘人的码农，新招聘过去的那堆前同事，几乎个个举荐我。
这时候，如果你也有意愿，那就是郎情妾意，如果你没有意愿，那么对方就来挖你，直到挖走，或者挖不动放弃。
上面这种就叫内推。
还有一种，外推，顾名思义，外部的力量把你推荐进入了某家大公司。
我当年离开芯片厂商后，就入职了甲方，很快，也算掌握了一定的话语权。
这个时候，一些著名的外企，以及设备大厂纷纷来找我推荐人。
起初我也觉得很奇怪，
你们可以发动员工内推呀，
为什么好端端找到我，要我帮你们举荐。
起初我给他们举荐了几个我认为技术不错的，后来发现，哦，原来如此。
他们为什么找我呢？因为我任职甲方，我是客户，大客户。
我举荐了人，他们就会把我举荐的那人安排到和我们甲方合作的有关项目组里。
品出味道了吧？
这些外企，设备大厂，要的不是人才，而是人脉，俗称认识我。
这个新入职的人，既然是我举荐的，自然与我私交甚好，那么派他来从事与我们甲方有关的项目，很多时候，碍于人情，我不照顾，也显得照顾了。
他们打的是这种商业算盘。
好，我们来复盘。
内推的关键是什么？是学历么？
不，这个时候学历已经不重要了，内推的关键只有两点。
第一点，你此前入职的那家公司有同事能够入职大公司。
第二点，你自己的水平是被公认的。
那么这就为二本生带来了一定的机遇窗口。
假如你一开始入职了一家很小的公司，公司招不到人，于是无法对学历做要求，而且你干得很出色，很快成为业内前5%，你通过工作认识到了更多的人，这些人里面有人入职大厂，就有可能用内推的方式让你通过社招入职大厂。
这时候，你的二本就不是问题了。
因为是人家研发部门经理指定要你，绕开了HR卡学历那一关。
那么外推的关键是什么？
很简单，你成为一个颇有能量的甲方领导的亲信，那么你的学历也不重要，能力也不重要，你直接可以入职那些名企。
只要你抱的大腿还在职，你就可以混，也没人管你是否学历符合，能力胜任。
当然，大腿一旦离职，你大概率就会被输送到社会上当人才。
基本上就这两条路。
那么站在这位读者的牌面上，其实非常简单，现在是谁给你指路让你去学编程语言的呢？
是你家亲戚。
那你就直接问亲戚，我学完之后，你能否给我内推，或者外推进入相关企业。
如果他给你打包票，那就听他安排。
他说学啥学啥，学完直接给安排工作，不要计较大公司还是小公司，能有份研发的工作先做起来，就要知足。
好好干，争取日后再次被你的同事内推，继续奔向更大的公司。
如果亲戚管杀不管埋，不负责解决就业。
那么你就要自己来评估接下来的选择与风险。
我们按照重要性把技术类岗位依次排开，先有哪些。
第一类，核心研发岗。
需要编程，开发核心软件。
第二类，二次开发岗。
就是基于核心研发人员开发好的产品基础上，出差，常驻客户，根据客户的需求，改吧改吧，这种也需要编程。
但是重点变了，重点实际上变成了伺候客户，接受需求，以及长期出差。
第三类，测试。
测试分白盒测试与黑盒测试，前者需要编程，后者不需要。
第四类，技术支持岗。
这种和第二类相比，主要的工作是出差，处理问题，更多的不是你去编程，而是家里的程序员改好，你去应付客户。有时候还要配合销售，有时候还要到处布置展会。
第五类，运维。
这种实际上就是纯粹的售后，就是部署，维护设备，你目前的情况面这个最有把握。
你现在不想去做运维嘛，所以才想要进步一下，学习下编程，看看能否成为前两类的码农。
那么我们先上数据吧。
2010年以后毕业的那些人，二本的，非计算机类相关专业，有没有人做到过第一类和第二类？
我想应该有，但是我从来没有见过。
这句话就是告诉你，概率很小。
二十年前比较多，那是因为当时计算机行业刚刚兴起，毕业生严重不足。
那么到今天，2024年了。
奇迹不能说没有，只能说概率更低。
何况还有一个问题，你奔三了。
这里面有个什么问题呢？有个年龄问题。
假设你学会编程，而且学得特别特别优异，有小公司招聘你去做第二类开发人员，就是在人家的产品基础上，根据客户需求改吧改吧。
那么你得在很短的时间内，比如两三年内脱颖而出。
因为大厂内推人家找的是能干活的牛马，不是大爷，如果你都30多了，工作经验总共没两年，那人家招你图什么呢？
招进去，等到35，又得输送到社会上当人才，不划算呀。
所以要走这条路，你得创造奇迹，明白不？
你得用2年的成长，碾压那些名校的计算机相关专业毕业生8年的经验。
他们如果本科一毕业就从事研发了，人家也不是打酱油的呀，人家到30岁也整整干了8年。
那么你要打出别人4倍的战斗力，就需要做到3点。
第一点，无限延长时间，除了每日必要的睡眠，一切时间都用在技术上。
千万不要想着说，今天是除夕，我休息半天吧，不，你半个小时的时间都休息不起。
第二点，一定要倒逼自己，向每一秒要效率。
那些名校专业对口的人，也勤奋，也努力，但因为时间充裕，就没有太大压力，人只要不是活在高压下，每个小时3600秒，就绝对不会是时刻专注的状态。
