2025年全国会｜担当奋进干事创业

东方烟草报 · 公众号 · · 2025-01-27 09:21

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新时代新征程，完成繁重的改革发展任务，推动改革举措落到实处，更加需要担当奋进、干事创业的干部人才队伍。

担当奋进、干事创业，必须深入学习贯彻全国烟草工作会议精神，持续深化干部人事制度改革，激发活力、主动作为。

激发活力、主动作为，鲜明树立新时代选人用人导向是前提。“为人择官者乱，为官择人者治。”坚持德才兼备、以德为先、以能为重，把政治标准放在首要位置、把能力标准放在突出位置、把作风标准摆在重要位置，强化源头培养、跟踪培养、全程培养，积极营造有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好氛围。真正把党性强、作风硬、守底线、讲廉洁、敢担当的干部选出来，以正确用人导向引领干事创业导向，更好把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。

激发活力、主动作为，涵养公正平等、竞争择优的人才发展环境是关键。“得人之要，必广其途以储之。”吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。树立有利于人才成长的工作导向、政策导向、考核导向，为吸引保留人才、管好用好人才、激发活力动力提供保障。加强干部人事制度规范统一，对标中央及行业要求，全面梳理制度，严肃纠正制度执行不规范、不统一、不到位问题，进一步夯实人才发展的制度基础，形成更加有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。

激发活力、主动作为，优化资源配置，强化人力资源集约化管理是基础。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”进一步盘活人力资源存量，优化现有人员配置，实现人尽其才、人尽其用、人才辈出。坚持人才是第一资源理念，建立健全劳动效率对标评价机制，发挥好人才评价“指挥棒”作用，让能者上、庸者下，激励各类人才敢担当、勇作为。持续完善人才培养、选拔、引进、使用工作机制，扎实做好重点人才和青年人才培养选拔，加快建设年龄梯次配备、专业优势互补的高素质干部人才队伍，激发创新创造活力。坚持统一管理和分级管理相结合、权责一致和责能一致相贯通，着力构建行业选人用人穿透式监管体系，开展干部人事工作全方位管理和经常性监督，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重。

“盖有非常之功，必待非常之人。”唯有让全行业人才根系更发达、一茬接一茬茁壮成长，才能为推动行业高质量发展和现代化建设奠定坚实的人才基础。

（ 本报评论员 ）

监制：张娜

编辑：孙淑霞刘鑫坤

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