海南一会计离职后索要“隐形加班”费用！法院判了→

海南保亭的王某于2020年8月入职某建设公司担任会计，双方签订的《劳动合同》及补充协议约定：工作时间执行8小时制度，王某一周标准工作天数为5天，一周标准工作时间为40小时。

2023年4月9日，王某向该公司提出辞职申请，要求解除与公司的《劳动合同》。该公司向王某出具《关于与王某解除劳动合同的证明》，载明决定自2023年4月9日起与王某解除劳动关系，双方不存在任何争议和纠纷。

2023年12月6日，王某向某县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经该劳动仲裁委审理，确认王某与某建设公司对以下事实无争议：2020年8月至2023年4月期间，王某的每月工资标准；公司月度考勤统计表中记载的王某于2021年4月至2023年1月期间休探亲假的天数；王某与该公司项目总经理、总账会计、人事、物资负责人等人，在2020年8月22日至2023年4月10日期间的休息日、法定节假日通过微信沟通发送相关统计报表的情况。该劳动仲裁委作出裁决，确认王某与某建设公司自2020年8月21日至2023年4月9日期间存在劳动关系，及公司向王某支付未休年休假工资5039.08元。王某不服仲裁裁决，遂提起诉讼。

保亭法院经审理，判决确认王某与某建设公司自2020年8月21日至2023年4月9日期间存在劳动关系，某建设公司向王某支付加班费48816元、未休年休假工资5039.08元，驳回王某的其他诉讼请求。

某建设公司不服一审判决提起上诉。二审法院海南一中院经审理认为，关于加班费问题，某建设公司与王某签订的《劳动合同》约定王某的工作时间执行8小时制度，王某一周标准工作天数为5天，一周标准工作时间为40小时。王某一审提交的与公司领导、同事之间的微信聊天记录，明显已超出一般简单沟通的范畴，能够证明王某付出了实质性劳动且明显占用休息时间，一审认定该期间构成加班，并对该期间的加班费予以支持并无不当。公司未对一审认定王某节假日的微信记录及日期的真实性提出异议，仅对是否应认定为加班有异议，故二审法院对一审判决认定王某的加班天数合计为66天予以确认。公司主张约定的工资已包含了除3个月休12天探亲假之外其他可能的加班工资，但并未提供任何证据加以证明，二审法院不予采信。

关于未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”某建设公司未提供证据证明已安排王某休年休假，一审判决公司支付王某未休年休假工资符合法律规定。公司主张王某的探亲假应折抵年休假无法律依据，二审法院不予支持。

海南一中院遂依法判决：驳回上诉，维持原判。

海南一中院表示，劳动者能够证明自己在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展用人单位安排的工作，劳动者付出了实质性劳动且明显占用休息时间，其请求用人单位支付加班费的，应根据工资情况、工作内容、工作时间等予以确定加班费数额。