这里，有一种传承叫“导师带徒”

北京公司积极开展“导师带徒”签约仪式，助力新入职员工们迅速融入企业环境、加快角色转变、熟练掌握岗位技能，为企业高质量发展贡献青春力量。签约仪式上，师徒双方郑重签署了“导师带徒”协议，明确了双方的职责和义务，并为徒弟制订了轮岗制的见习计划。师傅们纷纷表示，将认真按照拜师学技仪式的要求，以“ 传、帮、带 ”的方式，注重培养和提高徒弟岗位技能水平，助力新入职员工在职业生涯中快速成长。

现场教学

太原公司积极开展形式多样、内容丰富的“导师带徒”活动，组织51名新入职员工参加签订师徒合同、躬行拜师礼、尊敬拜师茶等环节，帮助新入职员工 融入企业环境、加快角色转变。 坚持双导师带徒，明确师徒职责，为新员工进行思想引导、职业指导。通过座谈会等形式，组织老员工结合自身工作经历为新入职员工答疑解惑，新入职员工畅谈入职感悟、分享心得体会，提升企业归属感和向心力。

签约仪式

呼和公司所属各单位以“铭记师恩”为主题举办座谈交流会、新员工拜师签约仪式、敬拜师茶、业务学习等系列活动，通过以老带新， 针对新员工专业和特点， 切实做好“传、帮、带”工作，帮助新员工成长成才，为企业高质量发展提供了坚实有力的人才支撑。

铭记师恩

天津公司各团支部精心策划导师带徒仪式，通过行“拜师礼”、敬“尊师茶”、递“拜师贴”、签“师徒协议”等方式，结合“导师赠言”“导师赠书”“导师回礼”等活动，在各项目部营造浓厚的爱才育才氛围，引导新入职员工立足岗位、扎根基层、虚心向学，在双导师的指引和带领下，奋楫扬帆，早日成才。

签约仪式

在第40个教师节到来之际，石家庄公司开展“有一种传承叫导师带徒”主题活动，公司团委、人力资源部联合建立了职业道德优良、专业技能过硬、经验丰富责任感强的双导师人才库，所属各单位通过签订师徒协议、开展入职座谈、实施周期考核、强化结果运用等多方式，着力提升新入职员工见习期培养成效，切实发挥好业务骨干“传帮带”作用，为企业高质量发展厚植人才根基。

现场教学

电务公司组织开展了“导师带徒”签约协议、业务培训、现场指导等系列活动， 加快培养一批批政治过硬、业务纯熟、作风优良的青年人才队伍， 围绕新入职员工开展定向化、目标化培养，建立良好的帮扶指导与交流机制， 发挥“传、帮、带”作用， 引导新入职员工尽快转变角色， 提高 实践能力， 早日担当作为，为推进“ 人才强企 ”战略积蓄力量。

现场教学

丰桥公司在导师带徒工作中不断探索，推出“大导师”工作模式，向实践实操、携手攻关转变， 为新员工搭建成长成才快车道，为公司人才培养注入“一池活水”。 通过图纸讲解、现场安全指导、仪器实操教学等方式，围绕工程技术、安全生产、质量把控、物资与合规管理等方面展开指导，提升新入职员工岗位技能和专业素质。

铭记师恩

建安公司开展了以“有一种传承叫导师带徒”为主题的系列活动，活动包括师徒座谈交流、理论学习、现场体验等，帮助“职场小白”熟悉企业文化和工作内容，尽快掌握个人的职业规划和专业特长。项目部通过以老带新、互学共进，为新入职员工铺设成长“快车道”。

现场教学

路桥公司各单位为新员工选派了业务能力突出、经验丰富的专业导师和职业导师，根据新员工的专业和意愿，量身定制了培养计划。炉慈、天陇、安盘、金仁桐等项目部以座谈会、技术交流会、签订师徒协议等形式，组织师父们实打实传授技能和经验，为徒弟们尽快融入项目团队，走好新征程的第一步营造良好氛围。

师徒座谈

广州公司积极推动“导师带徒”活动走深走实，引导38名新入职员工 根据专业、岗位， 结合师徒意向，