▲海尔工厂的工人们在生产线上埋头工作。 东方IC 资料
曹德旺赴美设厂的言论，点燃了中国制造企业人工、税费成本高涨，逐渐丧失国际竞争力的讨论。而福耀玻璃在美国设厂后，身陷员工诉讼和争议，又掀起了中国制造业企业生存现状和国际竞争力新一轮热议。
中国制造企业的劳动力成本近年来涨幅有多大？人力成本与社保支出是否是压垮企业的最重大负担？中国制造业企业如何应对劳动力成本的上升？6月20日，武汉大学质量发展战略研究院发布了中国企业-劳动力匹配调查（CEES）报告，就上述问题上得出了一些结论。
调查的主要负责人，武汉大学质量院院长程虹在报告发布会上表示：中国是世界上最大的制造业大国，中国的制造业占全球比重从不到2%，达到现在的约25%。这么大的经济体，却在2011年左右，开始遭遇变化——中国的人工成本从不到美国的3%，发展到超过美国的20%。中国在30年之内，急速完成了制造业的发展，但现在，仅仅是劳动力成本的持续上升，就为中国经济带来了太多没想到的问题。
程虹说，他在调查中发现，很多企业家都不想再干下去了，很多企业家在以创新的手段，抵抗企业的下滑，而很多的企业员工，都离开了企业。
2016年，在东部制造业大省广东和中部地区的制造业大省湖北，CEES对1208家企业的11366名员工进行了调查。其中2016年，广东省受调查的企业为573家，湖北受调查的企业为585家。调查的员工数量为广东4989人，湖北4114人，总计9103人。所调查的区域，覆盖广东90%的制造业产值和86%的制造业就业人口，湖北89%的制造业产值，和90%的制造业就业。
2016年的调查结果显示，从利润率来看，2015年受访企业的平均利润率为3.3%。但在2011年，中国制造企业的平均利润还有6.2%，相比今天而言，企业利润率下降了46.8%。
在这3.3%的企业利润率中，企业的分化情况也非常严重。2015年，有25%的企业利润率接近于0，有19.8%的企业出现亏损，另一方面，有四分之一的企业利润率超过了7%，而有一半的企业利润率却达不到在2.5%。
程虹认为，按照低劳动力成本的低端产业做下去，利润会越来越低，而创新企业的利润率却越来越高，由于需求倒逼，创新企业或许已迎来他们的时代。近年来中国外贸一直承受压力，而出口企业中的加工企业利润率最低，低于非出口企业和一般贸易企业。
而从企业类型来看，市场化企业的经济活力更高。调查显示：其中民营企业的利润率为3.9%，远高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。从亏损率来看，民营企业的亏损面为18%，低于国有企业的26%和外资企业的21%。
中国工资水平远低于美国，但显著高于其他新兴市场国家
受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年，广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言，广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%，高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示，从统计数据来看，中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。
但从实际工资来看，中国的劳动力成本还是远远低于美国。调查显示，中国工人的实际工资（包括年终奖）为每月4216元，折合635美元（以2015年底的名义汇率折算）。但美国工人的实际工资则为每月3099美元，是中国的4.88倍。不过与新兴市场国家相比，中国的工资高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度。越南2015年的实际工资水平在每月206美金。
