金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！
岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析
2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。由于营收大增，25家样本上市证券公司总人工成本占营业收入比下降19.9%。
资料来源：德勤分析
招商证券人均待遇最高，达121.3万；广发证券同比年薪增长最快，比2014年增长109.37%。
2015年，券商在上半年牛市中赚得盆满钵满，好几家公司净利润超过了100亿，上市券商净利润平均增幅超过100%。以人为本的金融行业，在取得了漂亮业绩后，分钱的景象也是蔚为壮观。据统计，16家已披露年报的上市券商，2015年的薪酬成本比2014年翻了一番，不过员工累计增加2.24万人。平均计算，16家券商每家员工6068人，年薪约76.7万元。2014年，人均薪酬只有46.83万元，涨幅61.84%。
员工数量最多的券商分别是：中信证券16853人，工资总额146.98亿元；广发证券11126人，薪酬成本109.14亿元；国信证券有9143人，薪酬成本68.23亿元；海通证券有9024员工，薪酬成本75.02亿元。
由于发放和计提之间有时滞，也有因绩效考核制度形成的延期支付情况，但按照每个会计期配比原则，应该在费用上视作当年的薪酬支出。因此本文以每家上市券商2015年年报资产负债表中附注中披露的“应付职工薪酬”本期增加额，作为测算员工薪酬的依据。
从人数上看，招商证券的员工只有6744人，比中信证券足足少了1万人。不过人少好分钱，人均利润贡献率较高。招商证券的人均年薪是16家券商中最高的，为121.3万元。
也就说，招商证券人均收入比平均水平（76.7万元）高出58%。人数最多的中信证券，平均年薪为87.21万元。
据统计，人均年薪低于平均水平的券商有：国元证券、长江证券、光大证券、国海证券、太平洋证券、国信证券、东兴证券。
招商证券表示，2015年经营业绩实现历史性跨越，营业收入首次突破200亿，净利润首次超过100亿，连续8年获得A类AA评级。年报中，充满了对创利能力的“骄傲”之情，难怪舍得发那么多钱。
相比2014年，每家上市券商的人均年薪都出现了不同程度的增长，平均涨幅61.84%。其中，涨幅最大的是广发证券，员工薪酬比2014年涨了一倍有余，涨幅109.37%。另一家薪酬翻倍的是招商证券，涨幅103.26%。
广发证券的员工数量超过1万人，在16家券商中仅排在中信证券之后，排第二。一直被业内人士称为，机制灵活且激励到位的广发证券，2014年人均年薪只有46.83万元，处于行业平均水平，不过待遇终于在2015年实现赶超。
业绩同样领先的国信证券，人均薪酬似乎不占优势。
国信证券2015年营业收入291.39亿元，同比增长147.1%；归属上市公司股东的净利润139.49亿元，同比增长183.08%，收入和归属上市公司股东的净利润均创历史新高。
但人均薪酬只有74.62万元，低于行业平均水平。业内分析认为，这与国信证券侧重业务的激励机制有关，经纪业务及财富管理营收占比60.18%的券商，有着大量的中后台人员，薪酬不高；前线员工、投行、资管等其他业务骨干会与中后台拉开差距。
经历过山车般命运的中信证券，在管理团队受到重创之后，净利润排名仍然领先，但增幅就没有那么明显。
2015年，净利润同比增幅最低的为中信证券，仅为74.64%，员工薪酬成本146.98亿元，人均87.21万元，平均涨幅只有28.16%，涨幅在16家券商中垫底。
看到上述券商的工资，你拉后腿了吗？有换行业的冲动吗？有跳槽的冲动吗？若同样的努力，一样的绩效一样的贡献，你比别的券商奖金少多了，是不是哭晕过去了。这叫一样干工作，十里不同天，阴雨晴天看工资啊。
最后提醒大家，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。毕竟薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大。
有一个基金公司的朋友对券商中国记者调侃说，财经媒体就爱帮人数钱！实际情况是中国人都喜欢帮别人数钱，不信你看这类文章的阅读量。
由于券商的主要工作岗位——研究员主要是通过大量的数理模型做市场研究，所以想进入国内一线或是国际投行的话，一般要满足下面五大要求：
1) 毕业学校要求：大券商的主要招聘对象是北大、清华、复旦、交大的研究生，上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列！ 一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列！
2) 专业背景要求： 理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！比如医药行业的研究员基本上被北京医科大学的研究生所垄断，电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断！还有现在的同学大都喜欢追捧金融学，其实这是一个误区，会计学才是证券行业最核心的，会计学的深厚背景是在证券行业成功的关键因素之一！在美国所谓的“金融”其实就是“公司融资”，说白了也就是会计。而中国所谓的金融无外乎就是宏观经济学里的“货币银行学”，这些东西在实际工作中基本上没用！
3) 相关证书要求：做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行入场券，基本上毕业前能过 4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试。但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA（注册金融分析师）是必须的，一般公司都会报销报名费。
4) 英语要求：对于做并购上市的投行交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说：英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是国际券商，就是国内券商也是很重视英语能力的。
5) 计算机应用能力要求：至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。特别是EXCEL的高级应用，如VBA的EXCEL编程，这些技能在日常工作中是最常用的！当然还要精通数据库：微软的 SQL Server或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。最后，还要精通一款统计软件，比如 MATLAB金融数据包、或是 SPSS等大型计量经济学分析软件！
3. 投行、咨询、IT公司的研究员，有什么联系和区别？
中金公司等券商的主要岗位叫研究员，IBM公司的咨询部每年也招收IT研究员（analyst），普华永道会计师事务所也有咨询部同样也招聘研究员，麦肯锡咨询公司基本只招研究员！研究员在西方国家是很平常的岗位，但在中国刚刚引入。其实每年很多 IBM公司的优秀研究员跳槽到高盛做 IT业的行业研究员，各行业的研究员都是相通的。
1) 强健的身体：总体来说，卖方研究员要比买方研究员累很多！因为报告是拿来卖钱的，同样做承销这块的也是非常的累，外资券商比如高盛的工作强度是一周 100个小时以上，也就是每天工作 15个小时，而且没有双休日。如果碰见大项目，比如去年的农行上市，员工基本连续 3个多月每天只睡 4个小时！国内的大券商基本一周工作 80个小时，比各大 IT公司的平均值 50个小时多了很多。如果身体不是太好的同学还是不要考虑这个行业了。要知道高薪不是随便拿的。
2) 抗压能力：证券业基本采取末位淘汰制度，也就是每年都有四分之一的员工将会退场，所以压力还是很大的。当然每年都有很多人受不了压力而自动辞职！
3) 对金钱的态度：证券行业的高工资是其超高的工作强度造成的，也就是说要驱动一个人每周工作 100个小时的话，必须得用工资，如果你对金钱比较淡然，那么你的工作热情就会受到影响。一般面试的时候会测试员工的相关性格，比如问你什么时候买车，什么时候买房，说白了就是试探你的对金钱的渴望程度！
首先建议大家数学一定要学好，特别是统计学还有随机过程、时间序列之类的课程，如果有志于从事固定收益研究员的同学，像泛函分析之类的高级课程也要学习；还有就是建议大家要特别重视英语，英语的好坏将会直接决定你今后的就业的好坏。尽量在大学期间准备必要的证书，如CFA、CPA等。
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编辑：MF大菠萝
封面：MF吴彦祖
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