2019年6月20日， 我和周燃进行了一次长谈。
在过去十几年里，周燃曾分别担任过阿里和腾讯的高级安全架构专家，对技术有非常深刻的理解。
去年
1月，他放弃了阿里的P8职级，加入了一家区块链创业公司CareerOn，担任首席技术官。
这是他人生的一个重要转变。我很好奇，是什么样的东西吸引着他，让他如此义无反顾。
我同样好奇的是，这位在阿里任职多年的高级技术人员，身上是否会留下明显的
“阿里烙印”。
在交谈中，周燃的表达非常清晰，能一击即中，切入话题的要害。
同时他也非常幽默，在我问及他现在的报酬时，他夸张的说，大概比以前低一万倍。
这次交谈让我比较触动的是，周燃身上充满了对新事业的热情和创造力。
在十几年的被雇佣生涯之后，周燃依然还很热血，还很燃。
0 1
周燃生活在一个造梦的时代。
周围的一切都在快速变化中，每个人似乎都有机会把握住一次，然后变成另外一个物种。
但对大多数人来说，安全感是一副非常沉重的镣铐，锁住了后脚跟，让他们难以脱身。
在阿里的最后一年，周燃已经升到
P8的职级，然后他问了自己这样一个问题：
如果再升几个职级，再涨几轮工资，然后就这样按部就班做到退休，我能接受吗？
答案是，这种日子该结束了。
在很多人看来，阿里的工作是金饭碗，工资高、社会地位抢眼。
但周燃认为，在一种可以望穿后半生的环境下生活，人很容易失去成长的动力。
”有些人30岁就已经死了，只是70岁才埋。大公司里有很多这样的活死人，拿着超高的工资，实际上早已经停止了成长”
。
周燃很直接。
我问他：
“离开阿里，是不是需要特别的勇气？”
他说：
“对我来说，离开一个安全区不需要特别大的勇气，只需要一件能让自己燃烧起来的事情。”
这件让周燃内心燃烧起来的事情，就是区块链。
0 2
作为一个云技术专家，周燃在过去十几年
的时间里，曾一次又一次目睹了中心化存储造成的灾难：
数据隐私大规模泄露、服务器宕机引起全球互联网停摆、巨头随意删除用户数据等等等等。
这些天灾人祸，不管是对于企业还是对于用户来说，都是巨大的伤害，然而因为技术底层的架构，这个系统却不可能通过自我优化来迭代。
而另一方面，区块链技术的核心特征，刚好是去中心化、可信任、可溯源，完美解决了中心化存储的诸多问题。
周燃看到了一个全新的世界。
他的发心很简单：
让区块链技术落地一个具体场景，彻底解决这个具体场景下的所有用户痛点。
就在这一想法萌芽之后不久，
CareerOn的CEO、著名投资人李健找到了他。
李健以前都是直接砸钱投项目，但这一次，他却想要自己组建一支团队，其中必然少不了技术专家。
李健把计划说给周燃
听
，让他评估这一计划的技术可行性。
听完李健的计划，周燃很高兴，认为这就是他在寻找的那个落地领域，于是两个人一拍即合。
李健的计划是：
利用区块链技术解决人力资源的分配难题，让企业和人才在互相匹配时，能做到最大程度上的信息透明。
为此，李健还专门去找到了李剑楠。
李剑楠曾在英国
P&Co
L
L
p会计师事务所担任过人力资源和市场营销
负责人
，是这方面的顶尖人才。
目前，企业招人需要与招聘平台合作，人才应聘也要上招聘网站，但是网站却并没有确保信息真实性的审核机制。
企业可以隐瞒部分信息，人才也会履历造假，这就导致企业招不到合适的人，人才也找不到合适的公司。
双方在消耗了时间磨合之后，依然无法匹配，导致浪费了资源而没有任何产出。
另外，招聘平台还陷入了两种囚徒困境。
第一种是，各个招聘平台之间的数据，各自处于孤岛状态，并没有共享。但是谁也不会率先与竞争对手达成数据合作。
这造成的后果是，招聘者需要在不同平台之间投简历，企业也需要与各家招聘平台合作并付费。
用户体验极差。
第二种是，这些公司会把数据卖了
换
钱，因为它的竞争对手也在这么做，谁不卖谁傻。
这造成
的后果更严重，大量用户的隐私被泄露到了不同的行业中，甚至还会被转手再卖给各种贷款公司。
这是互联网的原罪，仅仅靠互联网自我迭代完成优化，基本不可能。
可以说，如果哪个创业公司能够同时解决这两个大难题，市值至少可以做到百亿。
面对这一广阔如大海般的前景，周燃纵身一跃。
0 3
目前，很多区块链项目只是假借区块链的壳，本质上并没有任何有关区块链的技术。
李健找到周燃，就是希望这个项目，能有非常坚实的技术打底。
周燃在信息安全架构上有多年的经验，同时还善于把各种技术的优势整合成一个工具。
在他的设计下，
CareerOn引入五种技术平台：IPFS、AI算法、以太坊、频域水印技术、可信计算。
大致的运作过程是：
先用以太坊智能合约上的随机序列、随机密钥，结合文件名、内容关键词、修改时间等数据，生成一个元数据。
根据元数据的数据序列，将
CaeerOn平台上待存的数据，切成多个数据块，用对应的序列密钥对每个数据块做加密处理。
加密后的数据块存储到
IPFS文件系统中去。
接着，
IPFS网络会返回一个索引哈希，这个索引哈希会被更新到其所属文件的元数据中去。
元数据上有每一个数据块的存储地址、解密信息等根数，它被保存在智能合约上。
IPFS系统上存储了海量的数据，如果没有智能合约提供的元数据，没有人可以准确获得CareerOn上的数据。
只有数据的所有者、和有权限者才能访问这些数据。
如果企业或者个人想要伪造数据，对资料进行地每一次修改，都会被记录在以太坊上，轻易可以溯源。
如果有人恶意泄露了数据，还可以通过频域水印技术，追责数据泄露者。
同时，为了解决数据“使用”=“看到”=”拿走“这样的难题，CareerOn结合区块链可信特征，真正实现了传统技术几乎无法实用的可信计算技术，真正打破数据孤岛产生的核心原因，让所有数据的价值最大化。
这一点，国外的RSA2019创新沙盒十强项目SecurePlus的成功已经证明了其价值。
可以说，这是一套非常完整的设计，确保了平台上所有数据的安全和真实性。
但
CareerOn
的
野心，似乎并不止于解决人力资源的分配问题。
周燃说：
“我们先从人力资源这个入口切入，最后要解决的，是数据安全与数据共享之间的矛盾。”
“能否实现这个愿望，主要取决于是否真的解决了行业痛点，CareerOn不是喊喊口号，我们就在最前线。”
目前，
CareerOn团队的同名DApp已经上线，已有上百家猎头和企业
人力资源
管理
者
加入社区。
0 4
周燃对云计算也有很深的研究。
他认为，从整个云计算市场的发展情况来看，现在是
AWS和谷歌云二分天下。
“微软云落后AWS半年到一年，阿里云落后AWS五年左右的水平，腾讯云落后阿里云大概五年，华为云落后腾讯云大概两三年。
因此，国内云计算在现有赛道上还会持续很长一段时间。
”
我问他，
IPFS是否会颠覆中心化存储，他认为不太可能。
“去中心技术和中心化技术二者不是相互替代的关系，而是互补和融合的关系。
不管是云计算还是
IPFS，若要发展得更好，都需要两种技术的融合与互补。”
从谈话伊始，他的这种技术融合的思想一直贯穿始终。
我问他，是否认为，万物皆有可融合的一面。
周燃摇了摇头说：
“从量子层面来看，地球上所有物质的构成，都是属性完全相同的粒子，但这并不意味着，人可以理解一块石头，人与人之间有时都难以沟通。”
