全球10大最适合工作城市，北上广深无一在列

尽管当今世界已经不那么欢迎全球化，但是许多企业依然在聘用来自世界各地的人才，而有才华的人也仍旧想要拥有海外工作经验。

对于企业而言，不受地域限制地吸引、挽留卓越人才已经成为必须。根据普华永道提供的数据，导致这一趋势的部分原因是：77%的CEO都特别关心关键能力的可获得性。77%的CEO都表示应该把人才分配到最需要的地方。Marshall Goldsmith，曾经培训过许多世界500强CEO，在他看来，如今人才竞争已经变得无国界化。“企业希望领导团队或多或少都与客户群相平衡。这样一来，你就不会看到与客户没有任何共同之处的领导团队了。”

对于个人而言，年轻人希望看到一个更平的世界，并且将国际经验及职业发展的流动性作为优先目标。根据普华永道对千禧一代所做的报告，71%的年轻人表示愿意在职业生涯的某个阶段在海外工作。在Goldsmith看来，那些不接受流动性的人会在职业发展上受限。“流动性是当今生活的一部分。对于搬来搬去的生活，员工要保持更开放、更灵活的态度。地域流动性的缺乏，将会成为职业发展中的不利因素。” 而那些拥抱这一现实的人，也享受到了另一层次的灵活，“就居住地点而言，人们比过去拥有了更多的选择。”

那么，哪些地方是最受外派员工欢迎的，他们为什么想要生活在这些地方？

美国实用信息资源公司AIRINC，与一半以上的世界100强企业就国际人才与薪酬策略达成合作，创建了回答上述问题的指数。基于内部调研数据，这家公司调查了全世界400多个城市的财务与生活方式，AIRINC总结出了如今最适合（最不适合）工作的城市。

AIRINC收集的数据主要分为三个方面：

第一个是财务情况——通过将薪水、税收以及生活成本的数据聚合，来计算每个城市的净购买力，同时将这些购买力转换为共同货币，从而进行不同城市间的比较。基于净购买力水平，每个城市都会得到一个分数，这个分数也就决定了城市的财务排名情况。

同样，生活方式排名主要考虑了生活条件与社会福利，包括人身威胁与安全（比如：暴力、犯罪、医疗），不适（比如：气候、地理偏僻、文化隔离与心理隔阂）与不便（比如：可用性住房、娱乐、商品与服务以及教育设施）。通过将这些维度加权整合，总结出了相应分数，以用于不同城市生活条件的比较。

在决定总体排名时，将财务与生活方式的指标进行加权整合——其中财务因素的权重更多一些——以此得到了整体分数，可以用于城市与城市间的比较。对于权重，AIRINC发现50：50的比例不能突出财务分数相对较高的城市。考虑到充裕的财务福利可以克服一些生活方式的不足，60：40这一比例最为理想。换句话说，如果一个城市的财务自由度高，那么可以在一定程度上抵消外派员工生活方式的局限，比如通过更多的娱乐、旅游，以及更大、更安全的房子，住在更好的社区等。

像苏黎世（总排名第1）、纽约（总排名第6）这样的城市进入榜单前10并不令人惊讶，但重要的是，这个指标较好地阐释了生活方式与财务因素之间的权衡关系，以及分支对于总体分数的影响。为了理解这一点，让我们研究得深入一些，比较几个进入前10与没能进入前10的城市。

例如墨尔本（总排名16），考虑到其宜人的天气、多元的种族文化、工作-生活平衡以及多样的生活方式，它一直被认为是世界上最适宜居住的城市之一。墨尔本吸引了大量的移居者与来自澳大利亚以外的人，这促使其成为国内快速发展的主要城市。墨尔本拥有一系列多元产业，已经成为亚太地区最重要的商业中心。然而，墨尔本的生活成本很高。如果在餐厅吃饭，一个人的一日三餐要花掉80美元左右，这要比旧金山高出16%。此外，澳大利亚人要承担很高的税收（就像丹麦一样）。虽然在生活方式排名中，墨尔本进入了前10，但是财务因素让其无缘总榜单的前10名。

巴林首都麦纳麦（总排名51）存在的问题与墨尔本正好相反：它的财务指标排名第1，但是由于生活方式因素的影响，让其总排名比较靠后。

虽然卡尔加里（总排名第9）的工资水平比较低、税收处于中等水平，但它却因为低成本、宜人的生活方式而在总榜单中排名靠前。这样看来，薪水并不能代表一切，收入所代表的购买力才是最重要的。

旧金山进入榜单前10的很大一部分原因是科技公司的薪水比较高。然而，科技行业的成长也会带来更高的居住成本、更大的生活压力，比如城市拆迁、收入不平等加剧、种族多元化程度降低等。

透过生活方式、财务方面的排名，我们可以看到什么？显而易见的是，欧洲小型城市占据前列。这是因为大城市的居住成本往往较高，另外欧洲国家的社会福利也相对更完善，包括政府资助的医保、产假/父母假、教育等，这些都是生活方式评分的重要参考因素。

然而，比起总排名、生活方式排名的前10名榜单，财务排名的前10名榜单更能反映出全球多元化的趋势。这10个城市的薪水都很高，而且许多地方还低税收或者低生活成本，再或者两者兼具。例如，乔治城、开曼群岛（总排名36）、澳门（总排名40）以及一些中东城市没有或者只需要支付很低的个人税收。麦纳麦（总排名68）在财务榜单中名列第1是因为它的薪水很高，而且没有个人所得税，以及生活成本比较低。

与此同时，像开曼群岛这样的近海城市由于岛屿环境限制（例如，进口食品有限且价格昂贵、娱乐方式缺乏，拜访岛外亲戚朋友费用、后勤方面的挑战等），造成其在生活方式排名中落后。即使是热带天堂，但也并不完美。

未来，亚洲与新兴市场中的城市很有可能进入总排名的前10榜单（目前新加坡已经排名14）。AIRINC的CEO Steve Brink提到一点，中国的一些顶尖高管，如今不再只能赚取西方同行薪水的1/10了。他们赚得一样多，甚至中国高管会赚得更多。

此外，AIRINC的纵向数据表明，相对于西方发达城市，外派人才转移到亚洲、新兴国家城市的趋势在加强。随着英国退欧、特朗普政策等地缘政治的发展，全球最具吸引力的城市可能会继续迁移。

公众号ID：hbrchinese

长按二维码，订阅属于你的“卓越密码”。