广州大学环境微界面过程与水污染控制研究团队面向全球招贤纳士

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广州大学环境微界面过程与水污染控制研究团队成立于 2017 年 4 月 19 日，依托于广州大学环境科学与工程学院、珠江三角洲水质安全与保护教育部重点实验室和区域水环境安全与水生态保护学科群。主要研究方向是基于环境多介质界面的电子转移触发的水中污染物转化机制，创建水质净化与输配、废水资源再生利用的新原理新方法，包括以下三个水质转化过程：饮用水深度净化、供水管网水质风险控制、废水处理与资源化。研究领域包括：（1）基于纳米技术的多相催化高级氧化水处理原理；（2）基于界面电子转移强化的化学与微生物耦合饮用水质净化与安全输配技术原理应用；（3）基于纳米材料结构性能调控的废水净化与资源化技术原理与应用。

现针对以下六个方面招聘若干名教授、副教授、讲师、博士后以及工程应用人员（教授级高工、高级工程师、工程师或助理工程师）；并长期招收博士研究生、硕士研究生、联合培养生和毕业论文实验和实习本科生。（具体要求与待遇附后，并参见广州大学人才引进信息）：

1、多相催化氧化（催化臭氧化、新型光催化和芬顿催化体系的构建与催化原理）对于水中污染物的去除与资源化；

2、水处理膜和相关聚合物研制及其在水处理中的应用；

3、“微生物-金属氧化物-污染物-水”介质界面电子转移与水中污染物转化机制与技术原理；

4、管网化学与微生物过程的水质稳定性控制原理；

5、饮用水和污废水处理环境工程技术与应用；

6、催化剂界面反应过程理论计算。

1、岗位基本要求

恪守高等学校教师职业道德规范，学风端正，有敬业精神、团队协作精神和国际合作与交流能力，热爱科研与高等学校教学工作。

2、学术水平要求

教授和副教授分别满足广州大学“百人计划”相应的学术水平基本条件：

（1）学术带头人（教授）

在国内外名校（科研机构）任副高以上职务，或其他高校（科研机构）任正高职务，或在某一学科领域有突出的科研成果，形成较大影响力、有持续发展潜力的学者。年龄在 50 周岁以下。

（2）青年杰出人才 A 类（教授）和 B 类（副教授）

研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作积累，发展潜力大，年龄在 40 周岁以下的青年学者。需具备在国内外一流大学学习或教学科研工作的学术经历，且在顶尖学术刊物上发表多篇专业论文或获得公认的科研成果等基本条件。

（3）讲师

具有知名大学和科研院所博士学位，具有较强的独立科研工作能力和团队协作能力，年龄在 35 周岁以下，以第一作者身份发表 SCI 论文 4 篇及其以上，或发表本领域重要国际期刊论文 2~3 篇。

3、学校提供的支持条件

（1）学校为引进各类人才提供相应岗位，属于事业编制，并根据相关聘任条例签署聘用合同。

（2）学校为引进各类人才提供合同约定的相应职位教师的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇；提供购房补贴，为符合条件的引进人才提供周转住房或租房补贴。为各类人才提供具有竞争力的个人待遇，依据个人的具体条件而定。

（3）学校为各类引进人才提供科研启动经费，并按照经费来源的相关规定进行管理。

（4）学校将在科研和办公条件、研究生招生、周转住房、配偶应聘校内岗位等方面给予引进人才相应的倾斜政策。

4、个人应聘材料

提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果及证明材料）、来我团队工作的学术研究计划或工程应用计划、两封国内外同行知名学者推荐函。“百人计划”申请者需填写《广州大学“百人计划”引进人才申请表》，详见学校主页。

1、岗位需求和要求

（1）水处理工程应用人员

本团队现招聘水处理工程应用人员 1-2 名，环境工程硕士研究生及以上学历，有较好的学习和学术背景，年龄在 45 周岁以下，对水处理工程实际应用感兴趣，为人正直，踏实肯干，执行力强，有水处理工程经验者优先。视个人意愿和学术背景情况，可专门负责工程应用，也可兼科研和教学。

（2）理论计算人员

本团队现招聘理论计算人员 1 名，主要从事催化剂界面反应过程方面的理论计算和研究工作。要求具有博士学位，有较强的结构化学和界面物理化学理论基础，能熟练应用理论计算相关软件建立结构模型，进行密度泛函理论计算和分子动力学计算等。具有责任心和团队合作精神，工作积极主动，认真细致。视个人意愿和学术背景情况，可选择两种情况的工作模式：1）从事理论计算科研和教学工作，有自己独立的研究方向，同时配合团队研究工作，此种工作模式的应聘要求和待遇参见“百人计划”教授/副教授和博士讲师相关政策；2）作为团队的理论计算技术顾问，专门负责团队研究的理论计算部分，待遇等同于工程应用人员。

2、待遇情况

（1）学校提供事业编制，并根据相关聘任条例签署聘用合同。

（2）学校为对应职称（教授级高工、高级工程师、工程师及助理工程师）的工程技术人员提供合同约定的相应职级的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇。

（3）最终受聘于本团队的工程技术人员除享受广州大学对应职级待遇外，团队还将根据实际工程应用和收益情况给予丰厚额外津贴，具体面议。

（4）具有中级和高级职称的工程师且满足学校人才引进条件者可按对应级别教授（正高级）、副教授（副高级）或讲师（中级）同等待遇引进。

3、应聘材料

工程应用应聘者请提供个人教育和工作简历、负责实际工程应用情况简介以及来我团队工作的工程应用计划。理论计算应聘者请提供个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，擅长的理论计算方向、发表的论文、获奖成果及证明材料）。满足学校人才引进条件的应聘者请按申请“百人计划”教授/副教授和博士讲师岗位的个人应聘材料提交。

团队常年在以上相关研究方向提供博士后研究员岗位，招聘年龄在 35 岁以下，博士毕业年限不超过两年，以第一作者身份发表过 SCI 论文，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

提供极具竞争力的薪酬待遇，具体面谈。出站时成果优秀者可根据学校相关人才政策直接聘为讲师或副教授。有意者可直接发个人学术简历至胡春教授邮箱。

1、硕士研究生和博士研究生

团队每年在以上相关研究方向招收若干名硕士研究生和 1-2 名博士研究生，提供具有竞争力的助学金薪酬，在广州大学待遇的基础上，团队针对每个学生的论文和专利产出情况给予丰厚额外奖励。同时，本团队坚持导师直接指导，培养学生数据解析与问题追寻的能力，建立开阔的科研视野和敏锐的洞察力，学会独立凝练科研思路。