与男性相比，高压、高强度、长时间的工作让女董秘在工作、家庭的平衡上更为艰难。
受访的女性董秘多数认为，负有更多的家庭责任，这是女性在职业上的弱势。“女董秘工作压力大，加班比较多，不加班的时候需要平衡好各种关系，因此对家庭会有比较多的影响，没有那么多时间去关注丈夫、孩子和父母”，在谈到女董秘在工作面临的不利因素时，慕凌霞说道。
这一方面，在第十三届新财富董秘调查问卷中也得到了佐证。在问及除董事会秘书外，是否还兼任其他职能时，男性董秘选择“是”的比例高于女性。无论是在兼任“财务工作”、“法律工作”、“行政工作”、“投融资工作”，还是“其他工作”上的比例，男性董秘均高于女性董秘。女性由于负有更多的家庭责任，因此在工作上可投入的时间和精力相对有限。
在处理工作与家庭的平衡上，不少女性董秘坦陈，因过多的精力投入到工作中，对家庭、丈夫和孩子抱有愧疚。如因为工作太忙，没有在孩子较小的时候培育好稳固的亲情，以至于无法形成融洽的亲子关系和良好沟通的氛围，导致孩子在青春期比同龄人更容易叛逆。
“我哥我嫂都是董秘，老婆是证代，都在董秘办工作。相对于男性，女董秘的压力会更大，家庭的属性会比较重。女董秘除了需承担男董秘该有的工作属性外，如拿捏好与监管层、内部股东和董事的微妙关系，还要照看小孩和老人，承担更多的家庭琐事；而且女董秘虽然所处的位置已经很高，但对自我还有较高的要求，很多女董秘还在不断地学习和进步，如参与EMBA的学习，我觉得她们挺不容易的。作为家人应该给予更多的支持和理解。”茂硕电源（002660）的董秘方吉槟从男性的角度如此评价女性董秘。
为了追求事业上的成功，女性董秘会在工作上投入更多的精力，从而会在结婚和生育这种女性可选择的权利上相对推迟。24岁就已经结婚的周小凤，在结婚10年后才要了第一个宝宝。
而年轻一代的董秘，因为工作的压力和社会环境的变化，不管婚姻和生育，都有推迟的趋势。博世科董秘赵璇就直呼：“我就是很典型的例子，忙到没有时间结婚。”
赵璇毕业于北京工商大学，在北京一家公司经历了创业板IPO项目后，便毅然辞职回到家乡南宁，进入博世科，全程主导了博世科的IPO。2015年博世科上市，成为广西第一家创业板上市公司。“但行好事，莫问前程，是我的座右铭，我觉得年轻人应该了解自己想做什么，适合做什么，不要太看重利益，对实现自我价值和事业的追求，比利益更重要。”赵璇如此说道。
董秘在工作上的进取、知识上的更新和个人形象上的维持，也会让其觉得自己在身体和心理状态上更为年轻。金一文化的徐巍就觉得“在工作上的年轻进取心态，让自己在生活和心理状态上同样保持年轻。而对工作的热爱和领悟，也会让自己在工作之外的时间，更多地关爱朋友和家人”。
当然，科技的进步也给了女董秘们更多从容的选择。“以前年龄会成为女性在婚姻和生育上的障碍，但现在科技的发展正在慢慢破解这个难题。我所在的公司华大基因，正是从事生命科学、基因这方面的研究，如高龄产妇比较担心的，可能会生出唐氏综合征的宝宝，但通过华大基因的研究，这个问题是可以提前检测和预防的。所以，未来年龄对女性在婚姻和生育上的影响会越来越小。”华大基因董秘徐茜如是介绍。
在谈到未来婚姻和家庭的规划时，徐茜指出：“目前会比较专注在工作上，而家庭规划的话，希望能够在35岁或40岁的时候遇到合适的人结婚并考虑生育，但不会刻意去受年龄的限制。”
