最新爆料，有Meta员工要向hr举报华人组！该员工在Blind发帖称自己所在的工程团队基本都是中国人，内部交流用中文导致自己无法参与社交，且工作质量差，要向hr报告此事以打击不公平招聘。
更巧的是，贴主称要举报之际，10月17日Meta又开启了一批裁员，主要集中在WhatsAPP、Instagram、Reality Labs部门，不禁让人怀疑这位老铁是想趁裁员之际给全组来个釜底抽薪。
然而贴主并没有引起大家的共情，反而很多人表示贴主自己才是打着种族多样性名号的种族主义者，还有人要反过来向HR举报这篇帖子……这位被大家怀疑是印度人的兄弟，着实是搬起石头砸自己的脚了。
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结合全贴来看，这位Meta员工不满组内中国员工的点有两个：互相交流说中国话、工作时间长但交付很差，从而诟病中国员工抱团，利用裙带关系招聘低质量的中国员工。
据此大家反驳道，“同族裔闲聊讲自己的语言在美国很常见好吧，只要不影响工作中的交流完全ok”。
还有吃瓜群众称，这位Meta员工所说的不像是中国人，完全是印度人啊。大家还根据语言习惯、对亚麻diversity的看法推测出贴主很可能就是印度人。
帖子里类似于“2 months back”和”American people“的口癖，印度人无疑了，除了他们没人这么说。
亚麻都是印度人，他当然觉得亚麻diversity好了，Meta华人多阿三就受不了了。
倒打一耙、针对华人确实是印度三哥的常规操作，经常把自己人中泛滥的面试作弊、造假、抱团、工作效率低/质量差、搞职场关系、种族主义等的帽子反扣给其他国家的人，尤其是华人。
比如前段时间，一些码农针对某华人论坛在Blind等平台上发布一系列职责中国人面试作弊的言论，印度人立马闻风而动对华人码农群起攻之，称不愿意在中国人多的地方工作，中国面试者作弊、中国的商家骗人……
不过贼喊捉贼这一套已经不灵验了，提到北美职场里的造假者，大部分人的第一反应就是印度人，甚至有一些印度人都直言不讳的聊自己同胞作弊、滑头的操作，称“要警惕印度申请者”。
关于华人是否存在大规模作弊造假、职场抱团的现象，一直被外籍批判的“华人作弊论坛”事实上和glassdoor、leetcode discuss、Meta模拟面试服务、Blind的性质一样，外国人完全也可以通过翻译观看此论坛中的内容。
此外，近期一位XAI华裔创始人在X发帖称发现非华裔候选人在面试中通过某中文网站获取面试题目引发热议，有华人质疑爆料者其实华裔，愤怒道果然还是国人最会背刺国人，“自己上车之后不忘焊死车门，厉害了”。
虽然印度人风评不佳，但在北美职场印度人升职快也是事实，很多人认为印度人喜欢社交，善于经营同事关系的特点确实更利好职场发展，反而是埋头苦干的华人很吃亏。
印度人插科打诨那一套其实很受abc欢迎，他们更能活跃氛围没得喷，事不管做没做话都说的漂亮。
华人码农技术不差，升职、高管少的一大原因其实就是喜欢埋头苦干，不会邀功请赏。
一项调查显示，印裔、白人、亚裔担任高管人数比例为2.82：1.92：0.59，MIT Sloan商学院的Lu调研后表示，“印裔和白人的社交网络和小圈子里跨种族的紧密联系远高于亚裔。”
但也有人指出，中国人在美国职场高管少的一大原因是，留学潮比印度人晚了10多年！印度人从上世纪90年代赴美留学人数就每年过万，而中国的赴美留学生从20世纪初才大幅增加，这就导致了美国职场中的印度老人更多，高管更多。
这几年华人高管的数量已经开始变多，比如Meta的Bill Jia、Xiaoling Wei，谷歌的Megan Pi、Yanbing Li，亚马逊的Wei Gao，整体而言华人在美国的职业发展远非此前有人所说的“止步于IC”。
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