临近年关，小伙伴们心情渐渐嗨到飞起，但是心中还牢牢牵挂着两件事，回家和年终奖。要说回家之后，面子足不足，腰杆儿硬不硬，那心心念念的仅剩下一件——年终奖。
看着网络上、论坛上网友们晒的“别人家的年终奖”，忒拉仇恨，也有员工看了自家的年终奖觉得有点“伤不起”，但庆幸吧，同学们，还有很多人连年终奖的影子都看不到呢~
近日，一些平台发布了员工年终奖调查，超20万人参与的调研数据显示，目前，7%的调查对象已提前收到年终奖，但同时超过6成的人表示，今年只有年终，没有奖，so~so~so sad……
得到年终奖的那部分人当中，在国企、机关工作的小伙伴有福了，有52%以上的人表示已经或即将收到年终奖，他们对年终奖的满意度也在各大行业中跃居第一；
而那些一直以高收入令人啧啧称叹的互联网、IT和金融行业，居然有将近一半(47%)的人表示年终奖无望，不过另一半得到年终奖的小伙伴，奖励也真是高的惊人——
当然了，超7成(74%)的调查对象表示，年终奖是现金或打入工资卡，毕竟没有什么比真金白银的奖励更加实在，不过还有一些年终奖，用老板的慈悲和脑洞，生动诠释了什么叫做“爱恨就在一瞬间”……
江湖上，流传最广、最让人羡慕嫉妒的，要数一些“土豪”明星工作室奖励员工的年终奖，明星们收入高，出手也极为阔绰。
比如出了名的大方的范冰冰，今年年终奖早已被媒体曝光——“新款手机+欧洲游”
以贴心著称的黄晓明工作室，年终奖也不遑多让，据说去年发出的年终奖高达100万！此外黄晓明还包揽了所有员工过年回家的往返机票，为每位员工的父母都准备了红包，要求大家一定要交到父母手中，人情味儿十足。
除了旅游、机票和现金，对于身处时尚前沿的明星们来说，以香水、名牌服饰箱包作为年终奖也备受他们青睐，还有的明星十分体贴在北京工作、还要不定期吸霾的员工，及时送出了空气净化器、全球通用的医疗保障卡来关心员工健康，也让员工倍感温暖。
这些年互联网企业的蓬勃发展，离不开千千万万互联网员工大军没日没夜的辛苦加班，而到年底，他们所获得的年终奖，也是让全体人民最为眼红的——
华为既拥有甘于艰苦奋斗的员工，也有最为慷慨的BOSS，他们的年终奖只有一个字：壕。据某IT杂志收集的信息，入职华为满三年可以拿到18万年终奖；03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万……
据说腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，还有给在职员工每人300股腾讯股票。
还有一些互联网企业，诸如京东、大疆都会至少分发半年到一年的月薪作为年终奖，一分耕耘一分收获，这等令人叹为观止的年终奖与员工的拼和其为公司创造的价值是分不开的。
无法言说的年终奖：
员工哭笑不得，至于老板，你们开心就好……
1名在柬埔寨工作的台湾网友在年会上抽到了10万现金，厚厚的一叠，开心到不能自已。但是打开一看，心情立刻从天堂down谷底。原来，里面的钱竟然是柬埔寨币，折算一下也就170多块人民币……（不过后来，爆料者称，这只是一个玩笑……）
以彩票作为年终奖屡见不鲜，老板号称最幸运员工可分得年终奖500万，结果红包里只是一张价值2元的彩票而已……
有的老板为了激励员工奋斗，在年末给他们发了一坨这个玩意，还真是用心良苦……
有的老板十分关心员工的身体康健，年终奖以绿色健康无公害为主——馒头和芹菜，有网友戏言：咋不给配上点老干妈……
有的年终奖令员工十分无语——“年终奖就是一个邮件，邮件里面有附件，附件里面有压缩包，压缩包里有文件夹，文件夹里有文件，文件打开需要密码，得到密码打开是合同，继续聘用一年?坑爹。”
还有以创意取胜的年终奖——迟到券和请假条，想来对于员工而言，这些是除了现金以外，在日常工作中最为实用的年终奖了，毕竟关键时刻能“救命”啊……
不过，下面的这个奇葩的年终奖规定，看起来就变了味道——浙江一家公司发年终奖现奇葩规则：喝多少酒拿多少钱。男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻倍。
想必这种靠“拼酒”的年终奖，就算员工得到心中也不会舒服吧？年终奖毕竟是员工为公司奋斗一年后与老板一同分享公司成长的见证，虽说对有的行业而言，给多给少全凭老板“良心”，但是这也关系到员工接下来为公司拼搏的忠心和决心，因为据调查显示，将近四成的白领认为年终奖是衡量是否跳槽的重要因素，而这样的趋势正在逐年上升……
公司发放有创意的年终奖作为笑谈倒也无可厚非，但如果真的“任性”、过分随意也会影响激励效果，“‘年终奖’是对员工辛勤付出的肯定，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。”不论年终奖是现金还是多元地奖励物质，都应找到与员工的利益结合点，平衡各方，合法合理发放才能充分激发员工的积极性和创造力。
有媒体建议，在年终奖的问题上，企业可以事先与员工沟通，了解员工需求，做好前期调研，以此为基础明确年终奖的奖励形形式，作为一个有人情味的公司企业，年终奖不仅发到员工手上，更要发到员工心里。
另外，年终奖的发放也要考虑到透明公开，公平公正。有网友吐槽抽奖方式的年终奖十分不靠谱，有的员工努力工作，抽奖的运气却不好，而那些没有努力工作的员工却得了大奖。年终奖的公平公正，不仅体现着公司的专业性，也是对员工为公司工作的个人价值的肯定。
对于有的企业以员工离职、或者工作未满一年推脱年终奖的问题，中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，“年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对员工的尊重，哪怕员工只工作过一天，也具备领取年终奖的资格，企业在金额上做适当调整就行了。”
编辑:刘曦文
综合来源：人民日报、中国网、每日经济新闻、京华时报、快科技、北青网
