女员工离婚后要辞职带小孩，公司领导同情她，让在家办公，结果她提出各种无理要求，领导最终同意了她的离职申请

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-11 09:20

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我们公司是一个私人小公司，整个公司只有不到一百号人，老板是一个海归，管理上既有西方国家的系统性和专业性，又有我们国家的传统人性化。系统性和专业性，体现在平时工作上，老板的管理，从来都是一丝不苟，说一不二；人性化体现在老板对于员工的关怀上，可谓非常贴心，能帮的忙绝对不含糊。

最近公司发生的一件事情，充分反应出了老板的人性化，但是，我今天想说的，不是老板的人性化，而是这个员工的过分。

一个月前，小刘来到公司。她的状况是结婚生小孩，期间已经有近3年没上过班了，之后小孩过了1岁，交给她婆婆带，自己才出来工作。

可是一个月之后，小刘提出了离职，原因是跟老公离婚了，小孩归她。这样的情况，小孩没人带，只得自己辞职去带。

老板了解到状况，立马召集了行政、人事以及财务来开会。老板告诉三人，小刘离婚了，如果现在再辞职去带小孩，一没有收入，二没有依靠，肯定生活会非常艰难。既然在公司工作过，也算是公司的一份子，公司决定帮她一把。具体方案就是，允许她在家工作。

之后，三人便开始跟小刘联系。起初，打了好几个电话，小刘态度都非常不好。当然，三人也表示理解，毕竟离婚这种事情，搁谁身上心情都不会好，小刘态度不好也可以理解。可是，深入沟通之后，发现这并不是心情的问题，而是人性。

三个人打电话跟小刘沟通，让她在家办公，每个星期抽空来公司一次，拷贝一下资料，跟领导当面汇报一下，有什么问题，也当面沟通一次。

之后，小刘提出在家办公可以，不过她家里没有电脑。这个问题行政给她做了处理，表示，让她打一个报告，主管和老板这边签署一下，行政备案之后，公司电脑可以允许她带回去。

而后，小刘又提出，家里没有网，在家办公的话，安装网络的费用，公司要求公司给报销。本来提出这个问题的时候，三个人都很无语了。不过，之后跟老板汇报，老板斟酌了一下，同意她在家办公，几千的工资都出了，每个月百把块的网费，就给她报销了。

可是，让三人震惊的问题，远远没有结束。之后因为饭补的问题，小刘又跟财务又杠上了。上班的时候是有饭补的，每顿饭15元的补贴，她在家办公，这个费用自然没有了。可是她一再要求，这个费用必须要给。还有，要求她每个星期去公司一趟，这个往返路费，必须给她报销。财务跟她解释，饭补是在公司上班的时候，中午不能回家吃饭，公司才给的，她本来就在家办公了，餐补自然没有。还有一个星期到公司汇报一次的路费问题，其他员工每天公司往返都没有，她之前一个多月正常上班的时候也没有，现在反倒要报销这个费用。

除此，小刘还提了很多不合理的要求，三人实在无法解答，就上报了老板。最后老板拿起笔在小刘的离职申请上写了“同意，即刻办理！”几个字。

女员工离婚后要辞职带小孩，公司领导同情她，让在家办公，结果她提出各种无理要求，领导最终同意了她的离职申请

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