【速读】21世纪什么最珍贵，人才呀！医药界人力资源哪家强？

任何组织想要得到发展，都需要首先找到“源动力”。企业，可以说是世上最具发展前景，也最依赖于发展的组织形式。企业谋求发展，也需要认清，什么才是企业发展的“源动力”。

与此前很长一段时间不同，如今，企业的组织结构正在发生颠覆性的改变，传统依靠权力金字塔模式，通过逐层下压来强迫企业发展的模式正在逐渐退出历史舞台。而构成组织的基本元素——“人”，正在显露出其原本的价值——企业发展的“源动力”。

清醒的人们已经认识到， “人才的获取与发展” ，正是企业发展的根本。因此 第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药人力资源创新大赛 主题聚焦于此。

在人力资源伙伴们眼中，企业的发展活力从何而来？人才是否胜任又该如何评估？当人才出现在面前，又该如何与他们一起进行职业生涯规划？人才的培养有哪些有趣的新方式？如何帮助人才发掘自己的潜力并帮助其实现自我进化？……

医药行业人力资源哪家强？7月，E药经理人杂志将举办“第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药人力资源创新大赛”。我们邀请在中国医药行业人力资源这座高山上的攀登者们，在“人才的获取与发展”领域将您的实践，您的创新，您的体悟，在攀越的征途中，暂缓脚步，向伙伴们分享您的经验，指出前行方向。

2017中国医药行业人力资源创新大赛案例征集火热进行中！

◎主办机构

主办单位： E药经理人杂志社

协办单位： 中国医药人力资源发展论坛组织

◎参赛条件

案例主题： 人才的获取与发展

参选企业类型： 制药制剂、原料、流通、研发（CRO）、器械等医药企业。
参赛形式： 以案例形式提交，聚焦大会主题，可以从招聘、培训等相关方面入手。

案例提交： 提交案例以2016-2017年度的人力资源管理创新实践为佳，需独特、鲜活、真实，且有效果评价，须包括【案例背景】、【案例介绍】、【案例总结】三个部分，字数在3000-5000字为宜，参评案例需要加盖企业单位公盖。

◎提交时间 ： 2017年5月1日-6月25日

◎评选标准

◎评选流程

案例征集

公开征集：通过E药经理人杂志、E药脸谱网、E药经理人微信公众号和中国医药人力资源发展论坛组织面向医药行业征集

第三方推荐：人力资源咨询、顾问、研究等相关机构推荐

案例初评

专家评委根据评选标准进行初评，推选出“2017中国医药人力资源创新大赛”入围案例

十大案例产生

入围案例将在7月举行的第八届中国医药人力资源发展论坛中进行约15分钟分享，由现场评委和观众投票产生最终结果并在第八届中国医药人力资源发展论坛中公布及颁奖

◎评选价值

1.医药行业人力资源管理实践的对标及创新

2.医药企业人力资源工作成果的展示及内外部沟通