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关于裁员，不再举例，因为大家听得够了。相反，让我们看看一些重要的数字。
根据追踪科技公司裁员人数的Layoffs.fyi网站的数据，
在2023年至5月底，全球共有718家科技公司裁员，裁员总人数为200039名。
相比之下，2022年全年有1057家科技公司裁员，
裁员总人数为164709名。
在科技企业裁员方面，我们是“国际接轨”派，这也是世界经济一体化的显著表现。
从数据趋势和当前的国内外经济形势来看，裁员潮将继续，远未结束。
接下来，我将分享我的一些思考，这些仅代表个人意见，可能不十分严谨，仅供参考。
科技业还需要那么多人吗？
这决定裁员的趋势
说到裁员问题，如果没有考虑到企业实际需求，那就是在耍流氓。那么现在让我们来看看，科技行业是否需要这么多员工呢？
让我们先来看看两家公司的规模。
OpenAI是ChatGPT所属的公司，共有375名员工；
而Midjourney只有11名员工，其中除了1名创始人、1名法务和1名财务外，其余8名都是研发人员。
在这8名研发人员中，还有4名本科生，没有产品经理、营销策划或销售人员。
然而，这两家规模如此之小的公司取得了惊人的成就：
ChatGPT早已在全球拥有亿级用户，OpenAI的估值达到了270亿美元；
Midjourney也吸引了超过1500万的注册用户，实现了1亿美元以上的营收，估值超过10亿美元。
也许有人会说，上述例子都来自于AI领域，不具有代表性，那么我们再来看看制造业的例子——
特斯拉的超级工厂。
以特斯拉上海工厂为例，早在两三年前，这个工厂就已经数字化和智能化。
它的冲压和涂装车间的生产线自动化率达到了100%。
在柏林格林海德工厂，记者亲眼见证了一台Model Y车身在仅45秒内制造的神奇过程。
通过前面提到的例子，我们不难思考一个问题：
在当前的时空和科技背景下，包括科技行业在内的许多行业，真的还需要那么多员工吗？以前那种大量员工聚集在一起反复开会讨论按钮放置、颜色、字体和广告位置等问题的做法，真的有意义吗？这些工作真的不能被取代吗？
让我们勇敢地想象一下，如果某天ChatGPT、AutoGPT等技术得到进一步发展和应用，足以完全颠覆现有的用户习惯，成为最基本的存在，
让许多APP和Web失去了现有的入口和商业价值，那么以前我们所关注、花费大量时间讨论的问题，就变得没有意义了吗？
那么，是否与这些问题相关的许多员工，也将失去存在的意义呢？
AI功能的强大和效率的惊人，不需要过多赘述，大家是否认为，在许多方面，硅基相对于碳基可以“一个打10个/100个/1000个”？
如果我们认同上述逻辑，那么很容易得出一个结论：在当前的技术环境下，科技行业（甚至所有行业）将存在越来越多的“冗余”员工。
虽然对个人来说，这可能是负面事件，但对企业来说，却代表着降低成本、提高效率和更深层次的革新，是积极而正面的信号。
这也解释了一个非常“诡异”的现象：
去年11月9日，Meta公司宣布涉及1.1万人的大规模裁员后，股价不跌反涨5%，次日又涨了10%。
同样，今年1月20日，Alphabet公司确认实施成立以来最大规模的裁员，涉及1.2万人，当天股价也不跌反涨了6%。
另一个类似的例子是，视频软件Zoom宣布裁员1300人后，公司股价同样大涨9.9%。
我们可以不喜欢资本，但是我们应该相信资本的眼光和敏感度。资本市场用不跌反涨的方式，肯定裁员，并间接表明这些科技公司现在不需要那么多员工了。
这不一定是大厂被迫采取的措施，
也可能是它们本来就有这种内在要求，借助机会实现裁员的目标。
IT人还值那么多钱吗？
这决定裁员的急迫感
许多科技公司近年来裁员的原因，引起了海外的Reddit、TikTok等社交媒体上的讨论，有许多硅谷精英质疑这些公司借各种理由裁员，实际上是为了控制人力成本过高的溢价，重新掌握用人和定价的主动权。
这引出了一个关键问题：
科技企业员工的薪水是否过高？换句话说，这些人是否还值得这些钱？
最近，全国多个省份陆续发布了2022年平均工资数据。从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的就业人员年平均工资水平最高。
在城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220,418元，而在城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123,894元。
这仅仅是IT行业的平均水平。
如果考虑到一些大厂和垂类独角兽公司的情况，数据的差距将更加惊人。
业内人士都知道，在一些大厂中，年薪几十万甚至上百万的员工并不罕见。
然而，评估一个人值不值得这么多钱，不能仅仅看他们的收入数字，还必须考虑两个附加维度：
这些人才的自身培养成本以及他们所带来的贡献价值
。
就像评估一个飞行员的收入一样，他的底线是由培养飞行员的总体成本所构建的。
虽然培养IT人才的过程并没有什么特别之处，但IT人才碰巧遇到了IT行业长达20年的持续爆发期，因此他们的收入溢价远高于其他行业。
从这个角度来看，IT人士是"选择优于努力"的典型代表。而正确的“选择”本质上是与时代的发展相契合。
简单来说，我们之所以有这样的收入和身价，根本原因是因为我们吃到了时代的红利，契合了时代对人才结构的需求。
随着近几年的降薪和裁员潮，大厂科技人员的薪酬已经实现了一定程度的“均值回归”。
这种“回归”不是针对大厂人员的，而是针对偏离平均值过大的现象的一种有效校正，也是保障社会正常健康运行的基本底层逻辑之一。
就像“富不过三代”的说法一样，从感性的角度，我们可以提供不肖子孙版、家门不幸版、运道气数版等各种版本的解释，来分析一个家族的中落。
但从基本逻辑来看，这正是受到“均值回归”约束的体现。
高（或低）薪资和优秀（愚钝）的个体一样，都属于偶发现象，时间轴拉长后，所有个体（或后代）都将回归均值，服从着正态分布规律的约束。
物种如此、智商如此，财富收入的分配也是如此。
经济形势，决定裁员的节奏感
K线图是股票投资中常用的图表，无论是涨还是跌，趋势都不是一条直线，而是起伏波动的曲线，包括反弹、翻转和相对稳定的阶段。
这种波动的变化节奏，与外部环境密切相关，包括小的行业环境和大的社会经济环境。
IT行业经过20年高速发展，最近几年增速明显放缓，资本投入也不再像以前那样大手笔，这也使得公司不再像以前那样不计成本地烧钱，从而推高从业人员的薪资。
外部因素和行业内缺乏新增长点和技术突破等原因都有影响。
近年来，AI等新兴技术有带动行业发展的趋势，但具体效果还需观察。
如果能找到新的引爆点，IT行业仍有发展潜力。市场从来不缺钱，缺的是值得投资的机会。
大的社会经济环境也会对行业发展产生影响，包括上下游产业链的分工合作、大众的消费趋势和生活关注点的改变等。
即使IT行业是一枝独秀，也不可能完全不受影响。这就像大河与小河之间的关系，需要注意整体情况。
总结下主要观点
最后，对观点进行简单的梳理和总结：
1、裁员是市场供需、技术迭代、成本绩效、生存考量等多种因素叠加共振所引发的，有其必然性。
虽然在一定时期内可能还会继续，但裁员是为了达到某个共赢的平衡点。当实现各层面的均值回归后，也许就是下一轮的灿烂和喷发。
2、各个行业和大的经济形势都有其规律性和周期性。
到一定阶段出现某种调整，是极其正常的。这个过程必然既有破坏也有建设。
作为打工人，我们有充分的时间自我调整、自我提升，以适应新形势、新趋势的到来。我们还有更宏观层面的干预和调控，一切还来得及，但是需要动起来。
3、当前是最好的时代，也是最坏的时代。
尤其是HR，更需要
学会深层思考和自我迭代。
······
降本增效已然成了每个企业都必须面对的重要课题，不止大厂。
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《如何通过价值链为企业降本增效？》
