哪个风控岗位门槛没那么高，又比较吃香？

哪个风控岗位招聘最多？对于风控哪个岗位相对来说学历要求没那么高，算法要求没那么多？门槛低，但是又吃香的岗位是什么？

答案： 风控策略分析师。

策略会比较吃香因为金融卡和信贷业务一开始是从0到1再到N的，也就是从没有数据的到有数据的风险管理，策略岗贯穿始终，而模型的需求只有在有一定量的数据后，才开始。

怎么看你更适合风控的哪一个岗位呢？具体你可以文末添加科科微信。

从招聘网站，我们就可以发现：

普遍来说，一个公司招聘的模型人员比策略人员少，以及对模型人员的学历要求会偏高。例如wz银行招聘模型人员，需求至少是博士。

同时呢模型人员与策略人员的薪资差异不大，以下图为例，一般 1 - 3 年经验的风控策略分析师基本月薪都在 15 - 30K 不等，在职场新人中绝对属于“ 高薪一族” 了。

相比模型、算法岗位，风控策略分析师因为与业务近，算法要求不高，易提升等特性，是大家进入数字化风控时代的捷径通道。

如果你现在正在谋求一份靠谱的风控岗位，如何才能让自己的能力匹配这些高薪岗位的需求呢？

这里有三点拿来即用的建议给你：

1）首先，你要明确岗位需求

知己知彼，百战不殆，无论你是即将毕业的大学生 ，还是互联网金融的职场新人，还是想转行做风控的小白。

想知道这个岗位的所需要的技能， 最简单粗暴的方法，就是去招聘网站看岗位要求，不管大厂小厂，上市初创，你看就对了。

在boss上某消金公司的风控策略分析师：

我们从十几份 JD 中提取关键词:

1.策略体系搭建能力

2.数据分析能力

3.策略调优能力

4.策略监控

5.资产质量与KPI

6.帮助产品迭代的能力

你可以对标岗位的要求，通过学习和实践来弥补岗位需要的能力。

已经有 1 - 2 年经验的风控人可以对标自己所找到的要求，来检验自身的能力还有什么不足。

招聘网站的 JD 除了展示岗位需求，很多时候也暗藏一些需要你去挖掘的小彩蛋。

你可以通过招聘网站来了解行业动态， 比如：

字节跳动招聘的风控策略分析师的需求与京东招聘的有何不同，为什么？哪个方向更适合你？另外， 有些公司的招聘会强调“催收或贷后预警系统”等技能。

2)  其次，你要有意识的修炼体系化的风控技能

不管学习什么都是有一个方式方法的，风控策略也不例外。

体系化的学习很重要，但千万不要因为贪图便宜，盲目地在网上寻找一些零散的免费课程来学，这样不仅耽误时间，还容易跑偏。

那么应该怎么做呢？

建议你搜索一些行业大 V ，沿着他们的推荐去看相关书籍、课程。

这个过程中你可以实际操练一些项目（可以自己去找，不一定要依赖工作）， 熟悉产品从0到1的全过程，三方数据的接入与测评 、风险规则探索与衍生、风险节点与流程设计、规则部署、策略回顾与调优、策略监控、资产质量与KPI等 等能力 串联。

切忌不要今天撸个监控代码，明天再看一下怎么定损、定价。 将一件事贯彻到底的收获远远大于东一榔头,西一棒槌。

同时，进行分析复盘和总结，这样面对可能即将到来的面试，你至少可以胸有成竹。

3） 再次，准备项目经验

有说服力的简历，是你打开心仪公司大门的第一把钥匙。

这个项目经验可以是审批策略搭建，还可以是策略调优方法、反欺诈体系构建等等来表现你的基本技能 。

而且项目经验不一定是要有工作经历才可以有。

没有工作经历的小白是可以被理解的，而没有工作经历，又不自主努力去证明自己有这个能力，那就肯定不会收到面试邀请。

那么，无论是小白还是风控新人， 如何让自己在面试时充满底气，并且更聪明地选择职业发展路径、踩准方向和节奏，让自己避免被“人才结构优化”，成为有“钱途”、有长期职业竞争力，而不是吃青春饭、干体力活的人呢？

为了解决这些问题，我们推出了一门这样的课程⬇️

这门课程面向 0 - 3岁的风控人， 通过课程的学习，基本就等同于你在好几家知名公司学习了 1 个月，5名风控大佬级教师联动教学。

总共45+精选案例与练习，学习体系化的工作方法，增加自己的项目实战经验。

（策略调优的思考题）

（Vintage在策略中的应用）