深圳一企业员工如厕须带“离岗证”？？劳动办已介入调查

还在读大学的小刘（化名）介绍，寒假期间，他到家附近的爱仕达电子（深圳）有限公司打寒假工挣学费，2月11日入职，之后就收到车间小组长对上厕所时间的限制通知。

小刘说，小组长要求， 同一时间内只允许2人上厕所，并且需要领取“离岗证”，待一人回来后，才能允许下一人去厕所 。此外，还有各种“霸王条款”。工作了大概一星期后，小刘决定离职却被扣工资，原先他在工厂的工资以19元/小时进行结算的，工作了大概一个星期，理应收到1444元工资，但现在只收到了300元。好在经当地劳动部门协调，小刘已经拿到了公司扣除保险和手续费后的工资1079元。

针对以上情况，广东台记者前往涉事公司采访。相关负责人针对小刘反映的“限时如厕”和“顶格罚款”问题都予以否认。

目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。

公司限制员工如厕时间及次数，上厕所须持“离岗证”

上厕所时需携带的“离岗证”。

据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”

因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，提出扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。

街道办受理反馈。

律师：限制如厕次数侵犯员工人身权益和人格尊严

根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无效行为。因此，企业不该规定员工上厕所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。

关注HR圈内招聘网 招靠谱HR圈内人