两种职场的升职逻辑

教了一辈子的书，学生不少，干什么的都有。所以，职场的事儿，也可以说一点。当今的中国，至少存在两种职场，一种是官家的，一种是民营的。两种职场，存在两种升职逻辑。属于官家的，政府机关，事业单位和国企。属于民营的，则是除此而外的一切。

但凡进职场的人，没有不求升职的。自古以来，升官发财，都是亘古不变的吉祥话，对这世上百分之九十九点九的人都有效。这没什么错，不过是人性的露骨表现而已。

在官家的职场上，想要升职，一定不能有个性。尽管官家的职场，也有分别，有政绩压力的和没政绩压力的，稍有不同。官家的职场，要的是奴才。有点才能的奴才，最受欢迎。如果你原本不是奴才，但表现得像奴才，也行，有个性，也得藏起来。如果祖上坟头冒青烟，正好摊上一个开明一点的上司，个性藏得不够严实，只要才能足够大，也许也可以升上去，但一般到了一定级别，如果你的个性还没有被打磨平的话，十有八九会遇上瓶颈，再也上不去了。即使有政绩的压力，上司还是喜欢奴才，就算才具平平，什么本事也没有，只要马屁拍得好，也不耽误升职。只是，由于有政绩的压力，一个单位，一个能干的没有，政绩会有麻烦，所以，再怎么浑的领导，也会用个把能干的。一个县委书记说过这样的话，用人嘛，用一个能干的，得配上两个拍马的。没有人拍着捧着，咱当官为了啥？——真是到位。

如果是在不大需要政绩的官家职场上，那么升职的逻辑就更简单了，就是八个字：以色事人，以财奉人。女人要以色事人，男人也一样，这个色，也不尽是要贡献肉体的意思，主要是要辞色恭顺，足够的谄媚，足够的好听话，低眉顺眼。官家的职场，拿钱买官，是当然的事儿，但买的时候，还得表现出足够的恭顺，足够的低三下四。当然，我讲的是一般人。如果你有来头，上面有人，而且很硬，那么这一切就另当别论了。

在民营的职场上，升职的逻辑，大有不同。其实，民营的老板，跟国企和政府部门和事业单位的领导一样，都是人。凡是人有的毛病，他们也都有。但是，他们的事业，无论好坏优劣，没有一个不想挣钱的。所以，只要有人可以给他们挣钱，尽管这个人有个性，而且张扬外露，但是，老板一般都会优容。在你发脾气的时候，老板可以脸上陪着笑，但肚子里也在骂王八蛋。可是，只要这个人还用得着，能给企业带来好处，他们大抵都能忍。忍不住的，一般都做不大，或者被市场淘汰。

当然，如果用的人脾气好，还有才能，他们也相当的喜欢，甚至比官家的领导还喜欢这样的人。如果这样的人既肯拍他们的马屁，同时还有点才干，那简直就是金凤凰了。同样，民营的老板也好色，好的程度，一点不比官家的领导差半点。如果有女人乐意奉献姿色，同时还给老板干活，当然是最好不过的，这样的人，升职肯定快。但是，问题是这样的好事不多，有才能的人，大多脾气不好，姿色不错，又肯跟老板睡的女人，多半不会干活了，老板得养着，养多了，后面的麻烦事儿，也跟着多。

所以民营老板要想在市场竞争中活下去，做大做强，职场升职的逻辑必须简单明了，也是八个字：能者在职，贤者在位。凡是做不到的，早晚会被市场淘汰。有比较多嗜好的，别在自己的职场上扯，另外开辟战场。

所以，凡是有才而且有个性，估摸着自己的个性还不能藏起来的主儿，自己掂量掂量，该去哪儿发展。