同事发了6万年终奖，到手立马提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月，领导突然说：你的离职申请我同意了，一个月后走人！

作者：人力君

来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

大家有没有发现这样一个扎心的现象：你提了离职，领导再三沟通把你留下来了，结果不久就重新招了个人跟着你，说是减轻你工作。

这不临近年底，又到了该发年终奖的时候，人力君就刷到了一则发帖：

小林是一家外企的设计，他自己在公司干了很多年迟迟没有得到加薪和升职，所以早有离职打算，这两天收到了公司发的6万元年终奖金，他便向领导提交了离职申请。

这一举措让他的领导措手不及，为了挽留小林，领导再三向小林许下了加薪、晋升的承诺，在领导的多次挽留下，小林心生动摇，决定继续留下工作。

然而，没想到的是，还不到半个月，领导就把小林手里的重要项目都交给了部门新招的同事，还主动找到小林，冷冷的说道：“我记得你之前有过离职的念头，现在我正式批准你的辞职申请，一个月后办理相关手续吧。” 小林当场就傻眼了，没等来领导承诺的升职加薪，等来了变相辞退通知，这波操作属实让人迷惑,但细想之下,这就是职场的残酷和现状啊！

01

慎重离职，开弓不回头

身处职场，每个打工人可能都会有无数个想要离职的瞬间和冲动，但是，当我们产生离职想法时，最重要的还是要保持理性，冷静分析自己的职业发展需求再做决定。

因为，离职不走是职场大忌。

我们更要明白， 从你离职那一刻，老板已经从心里把你换了，哪怕他现在用“加薪” “升职”挽留你，也不过是为了榨取你最后的价值。

等公司找到可以代替你的人时，第一个抛弃的就是你！这就是赤裸裸职场的残酷和现状！

所以，我们可以有N多次想要离职的念头和想法，绝对不能出现一次提出离职后再回头的行为。一旦你犹豫不决，为所谓的升职加薪所心动，再次回头，你在领导和同事眼中就会被打上了“不可靠”“不信任”的标签。

而那些所谓的升职加薪，无疑是空中楼阁，领导在找到合适的人换掉你之前，所用的缓兵之计罢了。

02

不要轻易相信领导画的饼

“画饼”，相信我们每个职场人都司空见惯了。

很多时候，为了让团队能够合力高效达成某种目标，不少管理者都会用“加薪”“升职”等一些承诺来驱动团队做事。

像我们熟知的成语“望梅止渴”，就是曹操为了鼓励将士们继续前进，便告诉大家前面有一片梅林，将士们听到这话后，心中想到梅子的味道，也有了继续向前行进的动力和支撑。

毋庸置疑的是，“画饼”也是管理者必备的技能之一，一个好的领导，必定是一个画饼的高手。擅于“画大饼”和讲故事的马云，引领阿里巴巴集团迈向飞速发展的轨迹，也因此成为众多领导者学习和效仿的对象。

然而，遗憾的是，像马云那样能够切实兑现承诺的领导并不多见。在职场上，我们更多遇到的是空洞无物的“空心饼”。

因此，作为职场人士，我们必须时刻保持清醒的头脑，如果领导承诺的加薪升职没有具体兑现时间、没有书面通知，甚至模糊其词说以后再说，那大概率是被画了空心饼。

03

写在最后：

职场中，辞职跳槽是非常普遍且正常的现象，不管是因为钱少了离职还是心委屈了离职，大家都是为了更好的发展。

一旦开口提出离职，一定不要优柔寡断，反复内耗自己的情绪。我们做出这个选择就意味着我们要迎接一段全新的旅程，无论前方有多么未知，难以预测是晴是雨，我们都要勇敢的走下去，勇敢去改变的人，一定会被奖励新的开始！

愿我们都能够在职场中勇往直前，请允许一切发生，然后抓住一切机会，去让自己变得更好~