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公司要裁员,通知我去办理手续,我当场问领导,公司手续办齐了吗?裁员超过员工总数10%,是需要跟人社局报批的,审批文件呢?

管理学思维  · 公众号  ·  · 2024-12-16 07:00

正文

在公司3年,兢兢业业,勤勤恳恳,虽说算不上是业绩排名前茅,但是,绝对没拖后腿,所有业务员里面,也在中上水平,每个月也能为公司赚不少钱。即便如此,老板还是想让我走人了。
对于老板来说,这也是他的常规套路,招新人,让其用自身的人脉和资源去拓展渠道,在渠道稳定之后卸磨杀驴。有些人是在老板开启了绩效考核之后,难以为继,自己走人的,也有些,是被老板直接裁掉的。现在看来,我也到了应该走人的时候了。当然,老板要处理掉的人不止我一个,而是一批。
人事找到我的时候,没有废话,直接通知我要解除劳动合同,让我做好交接之后就办手续走人。
她这么直来直去,我同样不跟她绕弯子了,直接问她,是裁员还是开除?当然,这两者的结果是一样的,都是要我走人,但是,过程却大不相同。裁员,那是公司为了改善经济状况,避免劳动力过剩而做出的一种合理的辞退员工手段,通常裁员补偿是N+1。而开除,就不一样了,按照我目前的状况,显然是没有违反公司制度或者法律的,公司要我走人,只能是违法开除,那按照规定,需要进行2N赔偿。
人事也不是傻子,干脆利落地回答,是裁员。
说实话,这个回答在我意料之中,人事承认是开除反倒是不正常了。当然,对于他这样的回答,我也早就帮她留好了坑。
按照法律规定,企业虽然有自主用工权,但是,裁员超过20个人,或者不足20个人但是超过公司人员占比10%,必须要上报工会或者全员公示,并且跟人社局报备。我们公司就几十个人,这次你通知过叫走人的已经有七八个了,肯定超10%了,我们公司没有工会,那就必须提前30天全员公示,至少我到目前为止是没看到公示的。至于人社局的报批文件,我好像也没看到。






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