糟心年终奖，有地儿讲理吗？

糟心年终奖，有地儿讲理吗？

作为年末慰问，古代就有“年终奖”。高级官员由朝廷赏赐，东汉时期，宰相、太尉、御史大夫能领到近一年工资的奖赏。地方官员虽然没朝廷照应，但也会自己创收：秦汉魏晋时期，把装公文的口袋攒起来卖废品，唐宋时期向民间放高利贷收利息，一年到头，年终奖就不愁了。民国时期，真正意义的年终奖正式形成，平日没工钱的学徒都能在年末领上一份红包或者吃顿好饭。

年终奖既是奖励，也是激励。可实际上，羊毛出在羊身上，企业只是预留部分资金，和员工的努力程度挂钩。由于年终奖主要依据企业业绩和个人年度绩效发放，员工和企业之间也就形成了默契：只要努力，就有钱拿。

但据我国某招聘网站发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，去年近七成员工没有年终奖。在掀桌子翻脸之前，最好先查查公司规章制度或劳动合同，如果没有明确规定，争个鱼死网破也还是一分没有，劳动法都帮不了你。

2015年某招聘网站对白领年终奖的调研

可只要有明文规定，由于年终奖具有工资性质，就不能用乱七八糟的实物，或是“看得见摸不着”的股票、期权糊弄人；实在周转不开可以分期付款，但“民工”工资不能拖欠。此外，劳动法规定，工资分配同工同酬，所以提前离职和新入职的员工也应该按比例得到年终奖。

但如果没有白纸黑字规定的年终奖制度，年底不让你空手回家就算谢天谢地了。可究竟是豪华礼包，巨额大奖，还是酱油瓜子，空头支票，就只在老板的一念之间了。薪若在，梦就在，老板！我们坚信人间有真爱！