继裁员之后，Meta又开启了hire freeze！近日，有很多码农反馈原定的Meta面试被取消，原因是
Meta关闭了所有的E4 openings
。
与此同时，Meta还停止了E3的招聘，不少NG面试后迟迟收不到反馈结果，疑似被鸽！
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【九章算法】
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据此，大家纷纷调侃道：扎克伯格这是打算用AI+印度外包码农全面代替E3，E4了！
九章集结“IT精英”，
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……
Meta目前的用人策略是，拒绝接收没有经验，需要培养，耗费公司精力财力的E3甚至E4
；疯狂压榨有上升空间，没啥实权，能干活的卷王E5；保留少量能把控全局的E6及E6+，立志把给员工的每一分钱加倍“赚”回来！
除了停止E3，E4的招聘，
Meta还开始给E5狂发low ball
，向花生厂和抠搜狗看齐。2024年，Meta IC5的包裹集中在：base 20w+，RSU 35w+，另外还有8w+的sign。而今年很多E5的包裹只达到了去年E4的水平。
降薪的风终究还是吹到了Meta，首当其冲的就是本就活多钱少，性价比低的E5。
难怪Meta不招E4了，合着是用E4的钱可以直接招个E5了啊，扎克伯格这算盘打的够响。
Meta越来越没底线，不仅裁员还越来越抠，想学花生厂那一套先把工时降下来再说吧。
Meta就可着E5使劲嚯嚯吧，又想让E5把E3，E4的活也给干了，又不想给E5钱，难评。
此种情况下，不少Meta员工发出预警：
慎重考虑来Meta，尤其是E5
！
为什么不建议去Meta当E5？除了性价比不高，工作节奏快，工作强度大，晋升难也是重要原因。
从亚麻跳槽到Meta E5的Devin称：新入职的Meta E5，一边被年纪小精力旺盛的E3和E4卷，一边被根基稳手段硬的老E5卷，白天要高强度高效率的完成工作，晚上还要深入研究Meta E5的“玩法”，一般人真的熬不住。
此外，内部人员透露，Meta现在对员工工作年限卡的很严，E5岗位只接受6yoe以上的申请者！如此这般还不肯给E5发大包，大家一致表示，Meta真的太无情。
年初爆发的这轮大裁员更预示着：Meta将彻底粉碎Tech员工的剩余利益！从现在开始，高薪员工出局，想享受WLB的员工出局，低绩效员工出局，不干活的中层也要出局。
不止Meta，现在
越来越多的科技公司开始减少初级软件工程师的招聘
，硅谷高管们一致认为：外包码农和AI的结合完全可以替代高质量的初级工程师。
Indeed统计
显示，2024年美国的软件工程师岗位较2023年减少51.3%，初级工程师岗位的减幅尤甚。
LinkedIn数据显示，目前
美国有63570个中高级软件工程师岗位，同时仅有20262个初级软件工程师岗位
。
📪
谷歌
：初级Software enginee岗位有82个；中高级Software enginee岗位有676个。
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亚马逊
：初级Software enginee岗位有25个；中高级Software enginee岗位有900个。
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微软
：初级Software enginee岗位有18个；中高级Software enginee岗位有571个。
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英伟达
：初级Software enginee岗位有18个；中高级Software enginee岗位有505个。
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IBM
：初级Software enginee岗位有1603个；中高级Software enginee岗位有3044个。。
美国Tech公司的初级工程师岗位急剧缩减，取而代之的是能用AI工具写代码快速生成简易AI产品的产品经理，能用AI提升工作效率，完成琐碎工作的中高级工程师及廉价的外包码农。
在此情况下，名校
CS
