近日，内部员工透露：
美国医疗保健巨头联合健康集团预计在5月1日之前裁去3-3.5w名员工
！据悉，联合健康此次效仿了谷歌的“买断工龄”裁员法，在正式裁员之前先通过给自愿离职员工发放遣散费的方法劝退一波员工。
经营状况良好但仍选择裁员，联合健康的做法引起了部分人的愤怒，更有不少网友直呼：欢迎来到美国公司对员工“赶尽杀绝”的时代！
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美国裁员风暴愈演愈烈，许多万年不裁员的公司开启了人员缩减
，连一向坚挺的Tech也已经沦陷。
数据显示，2023年美国裁员总数达72万，较上年增长98%；2024年达76.1万，较上年增长5.5%！2025年初至今，美国Tech已裁员13353人。
此情况下，越来越多人开始担心：
2008年的金融危机或许将在美国重新上演
。
九章集结“IT精英”，
打造北美码农人脉网，为大家分享新鲜的北美
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……
美国科技行业裁员之初，很多人认为裁员的主要原因是Tech招聘过度。当科技公司员工数量已经回落到正常水平却依旧不断裁员时，大家才明白：Tech从业人员的好日子真的要一去不复返了。
2022年，美国Tech裁员总人数达165269人；2023年，美国Tech裁员总人数达264220人；2024年，美国裁员总人数达152404人。TrueUp统计显示，
过去两年美国大型科技公司的裁员人数超8.3w
！
然而，比裁员更可怕的是裁员常态化，种种迹象显示，美国Tech裁员一时半会儿是停不下来了。
美国Tech裁员根本不可能停，不要再妄想苟在一家公司养老的日子了，除非你是大神或卷王。
Tech裁员不是因为公司缺钱，只是因为股东高管们想瓜分更多的钱，不愿意把利润给基层员工了。
Meta，微软等科技大厂员工表示，现在的裁员更像是公司“腾笼换鸟”的一种手段，他们的
裁员目标已经由减少员工数量转换为用更优质，更廉价的员工替代老员工
。
数据显示，美国Tech从业人员尤其是软件工程师的整体薪资正在下降，很多公司新员工的包裹比之前下降了1个level。据找工人反馈，今年连Meta也开始狂发low ball！
除了降低新员工薪资，增加离岸外包员工，督促员工使用AI工具以提高工作效率，给员工“增负”也是美国科技公司降低人力成本的有效手段。
Fred统计显示，美国本土
软件工程师岗位数量
呈断崖式下跌
趋势；
TechTarget的一项调查显示，2023年北美非科技行业雇佣的技术人才数量超过了科技行业，这是11年来的首次！
此外，48%的科技公司表示在遇到技术人才短缺问题时，优先考虑提升员工技能和交叉技能，优先考虑使用AI工具辅助员工提高办公效率，而不是招聘新员工。
综上，
美国科技行业已经进入了一个“为增加股东利润疯狂压榨员工剩余价值”的时代
，
相关从业人员尤其是高薪员工如软件工程师首当其冲，很难重回既能拿高薪又能躺平的日子。
Tech裁员，金融裁员，医疗健康裁员，制造业裁员……现在连美国政府部门也开始裁员了。特朗普上台后，马斯克放开了手的在政界搞降本增效，
过去一周NPS、NIH、IRS等部门的数千名联邦雇员被解雇
。
与此同时，
美国企业破产申请数量也在持续增长
，2024年达到了近14年来的最高水平！统计显示，去年美国企业破产申请总数达694份，超越了2023年的635份和2020年的638份。
失业率屡创新高，利率迟迟不下调，于是有人猜测：美国企业大规模的裁员也许是为了“逼宫”美联储，逼鲍威尔降利率。
但更多人认为美国政府默许下的持续裁员是为了
让美国人民彻底沦为富豪及政界官员的“奴隶”
，Alan愤怒道：他们想让我们变得贫穷，病弱，无知，这样才好更好的控制我们！
2008年，美国因房地产泡沫破裂陷入金融危机，如今，
美国很有可能因为人工智能泡沫破裂，Tech彻底崩盘再次陷入危机
。
现在是小公司破产，那天等到大公司因为玩AI玩脱了破产就完蛋了，那时候才是真正的危机。
AI就是科技公司用来敛财的借口，反正我不相信AI真的能产出足够的收益让企业盈利。
