住建部：不再强制建企与农民工签订劳动合同，不符合建立劳动关系的可签订用工书面协议

编者注：本次修改了 第八条、 第十条、第十一条、第十二条和第十四条

第八条 全面实行 建筑业农民工 建筑工人 实名制管理制度 ，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工 。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同， 对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。建筑企业应对建筑工人 对其 进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

第十条 建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订 劳动合同 劳动合同或用工书面协议 并接受基本安全培训。

第十一条 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息应包括工作岗位、 劳动合同 劳动合同或用工书面协议 签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

第十二条 总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息 ，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、 劳动合同 劳动合同或用工书面协议 签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。

已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人， 1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。

第十四条 建筑企业应依法按 劳动合同 劳动合同或用工书面协议 约定， 通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人 ，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。