年后高效找工作，要注意的3件事

HRunion · 公众号 · · 2020-01-19 14:23

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转载自公众号：智联招聘

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2020年，陆奇59岁：我给20、30、40岁年轻人的建议

马上就要过年了，今天我们聊一个非常应景的话题：年后跳槽，如何高效地找到一份好工作？

为什么聊这个话题呢？

前不久智联招聘《2019雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示，整体满意度仅为2.71分，不满意的整体占比38.9%，多半原因是入职之后发现工作不如预期： “没前（钱）途”和“不开心”。

可想而知，大家对于年后找到一份“好工作”是多么的期待，但是如果还要在“好工作”前面加一个“高效”，那就非常难了，毕竟，高效意味着短时间里的快速。

今天，我将结合15年的求职辅导经验，跟大家分享一套可以复制落地的方法，告诉大家如何规划职业路径、如何快速选择行业和岗位、如何根据JD描述包装简历。

首先做好职业规划

1、澄清两个误区

职业规划不要总是想着依据自己兴趣和性格来，不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过这两个因素不是影响自己未来职业方向的主要因素。

2、把握自己的核心优势

如果求职上兴趣和性格不是主要因素，那什么是第一考虑因素呢？那就是你的核心优势。

一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会，但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。

有些同学会说了，我也不知道自己能干什么？没关系的，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。

只不过自己要把握好时间，要及时止损，避免出现频繁跳槽优势却没有提升的状况，自己到了30岁还停留在某个行业实习生水平。 HR最想找的职场人，其实是垂直式，能够凸显自己优势的职业生涯。

3、规划路径扩大优势

上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。

具体怎么讲呢？我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。

寻找目标公司和岗位

1、选择行业和岗位

对于没有明确目标的同学，比如我刚毕业也不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是行业+岗位。

大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划…

2、查看职位JD描述验证

我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。

为什么说是否符合预期呢？一个是有些职位JD写得非常含糊其辞，岗位跟职责严重不匹配，这种就需要我们仔细筛选；另一个是为了我们之后准备简历做准备。

3、主要进行筛选

根据主要硬性指标筛选，就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们可以根据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行制定，比如有以下选项就直接pass掉：

没有明确薪资范围，没有五险一金；创业公司，产品还不成熟；办公环境和面试官态度以及公司氛围不适；只是简单执行岗，没有发挥余地...

制作定位投放简历

恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历，其实不然，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。

1、分析JD描述，梳理自己履历

第一步，翻出心仪岗位的招聘要求，查看岗位的工作职责，比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了活动”，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。

找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求，这部分有些公司是不会说的，或者说的比较少，比如有的会说英文读写能力好的优先考虑，有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。

硬性技能指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人标准，比如你相关工作5年，行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销，学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀，第三个标准用人企业会适当放宽，比如工作年限上你只有3年也是可以的。

第二步，在我们分析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理自己的工作经验，我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过自己很了解），找到能够匹配这三个指标的履历，尤其是硬性技能指标、隐藏需求。