京东员工：我只是过了35岁，没有变傻也没有残疾，为啥就不能与3-5年经验的年轻人有同等的面试机会？

这位正在四处求职的35岁京东员工感叹道： “虽然我已 经过了35岁，但我并没有变傻，也没有残疾。在当今经济寒冬下， 为什么我得不到和那些只有3~5年工作经验的年轻人一样的面试机会呢？ ”

最近几年频频传出大厂裁员的消息。 腾讯劝退高龄员工，华为裁掉35岁以上的员工；京东更是毫不留情地淘汰那些不拼搏的员工……

现在，有些人又开始贩卖焦虑，甚至开设课程，宣扬年龄大并非优势，如果不能持续学习，技能和价值没有提升，就会面临被淘汰的风险，必须全力以赴才能跟得上时代的步伐。

我坚决反对这种狼性文化，每个人都有其自身的发展规律，不可能永远保持高速前进，除了工作和学习，我们还要考虑家庭陪伴、身体健康和兴趣爱好。

作为一家有良知的企业，互联网高科技公司应该有意识地培养35岁以上的员工向其他方向发展，毕 竟每个人都会有老的那一天，如果将这些人推向社会，无疑会加重社会的负担。

这种做法明显违背人性，却被人们当作心灵鸡汤，实在令人难以接受！

还有些公司更过分， HR直接说年轻的人更好 ，30岁以上的人已经不在考虑范围内了。 我就纳闷了，香港的人60岁还在工作，30多岁怎么就不行了，难道不是正值壮年吗？很多人这个年龄已经结婚生子，不需要婚假和产假的年龄，正是努力奋斗的好时光，能承受能忍耐能坚持，怎么就不适合了?

随着社会的不断进步，一种观念似乎正在悄然滋生： 年纪越大，工作能力就越弱，竞争力也就越低。 我们的社会似乎对“年轻人”有着特殊的偏爱。

他们被认为充满活力、富有创造力和激情、更重要的是，年轻人便宜耐操。 而那些年纪稍长的人，往往被贴上了“过时”、“保守”、“缺乏进取心”等负面标签。 然而，这样的观 念真的公平合理吗？

而且，互联网行业还有个严重问题是，一项业务的生命周期往往难以超过5年，因此，如果你所在的业务在最近几年内出现下滑，或者高层之间发生内斗，导致你的领导离职。那么，新来的领导看到你，可能会觉得你已经失去了价值，而且你的资历较深，如何能够轻易地驾驭你呢？

于是，你可能会逐渐被边缘化，最终走上被辞退的道路。当然，这里所描述的情况相对较为理想化，实际上，大多数情况下，一旦业务出现问题，整个团队都将面临解散，所有人都需要重新寻找工作。