五成白领今年没有年终奖
最近关于“年终奖”的话题炒的很热，“过半数白领今年没拿到年终奖”、“银行员工年终奖只有1块5”、“老板拿15个包子冲抵年终奖”，“年终奖”这个话题稳稳的上了年末热门话题榜。有文章用数据表明，2016年有近五成白领没有拿到年终奖。
为什么你没有拿到年终奖
公司都活不下去了，哪有钱给你发年终奖。
在经济萧条的环境下，很多公司其实都处于一种亏损状态，它连工资都发不出来又怎么去发年终奖？
我给大家举一个眼前的例子，我们公司在SOHO现代城，现在这里公司装修的频率、速度和换新的雇主的频率非常快，空置率已经达到了30%到40%。一叶知秋，现代城的租户变化情况，已经体现了很多公司活不下去的状态。在2016年的年底，大家都感到了严峻的经济寒冬。
实际上年终奖对于一个企业来说，发与不发都是没有定法的，这主要看一个企业的经营状况。几乎所有的企业都想发年终奖，因为这意味着今年企业业绩运行状况能让每一个部门都能分享得到。这种价值的分享是一个公司建立有凝聚力、战斗力团队的重要的手段。大家看到像阿里巴巴、京东、腾讯等大公司，之所以出手阔气的发年终奖，是因为他们已经是明星公司，或者是已经上市的公司。然而在今天，那些经营比较困难的公司数量比经营好的公司数量要多得多。
在你心里，不要把年终奖和工作捆绑在一起。
有很多朋友会把自己的工作和金钱捆绑在一起，所以我有一个个人建议，就是你不要把个人收入与职业生涯的工作做这么紧密的联系。
实际上每个公司在发红包的时候一定不是撒胡椒面，好让每个人都能拿一样多的钱，能不能在年终的时候拿到大红包，一定是和你在这个岗位上的贡献值是相关联的。你没有拿到年终奖，是你的公司在年底的时候，评判你没有给公司做到很大的贡献，当然我指的是公司在有能力发红包的前提下。
很多网友都说，如果拿不到年终奖我就要辞职，要跳槽。我认为在这种情形面前，你不要首先采取跳槽的方式去表示自己的反抗，实际上你应该反思一下为什么公司没有给你发奖金，这是一个个非常好的反思契机。即便是你年终奖拿的很多，你也要想想你的贡献究竟在哪里，所以年终奖对大家而言，是一年工作总结的一个非常好的切入口。
特别关心年终奖的你，本末倒置了
今天我特别想透过年终奖这个话题，来传达一下年终奖对职场的成长作用。在职场上，你能不能拿到年终奖，是和你对公司的贡献呈现正相关的关系。我记得马云始终在说，我们要为你的辛劳鼓掌，对你的结果兑现。所以有没有年终奖只是表面的一个显性特征，而它的本质则体现出你在一个公司处于一个什么样的地位。
那么在一个公司里面，从一个老板的角度来看，什么样的员工才是好员工呢，我从我的角度来谈一谈。一个好员工的标准，排在第一位的是有能力和有合作的态度，你要能够胜任这个职位，并且真正做出结果。在文化上，要和公司的价值观不冲突，最好还是公司价值观的携带者。而且在团队里你不是在单打独斗，而是善于与其他团队进行合作，合作这一点在公司里面是相当重要的。举个例子，有很多工作能力很强的人，但是他的合作态度很差，这个时候，公司可能会挑选一些能力偏中等的人来完成这项工作。
大家的惯性思维是总认为只有一帮非常牛的人才能一起创业，既然创业公司解决的是用户需求的一个痛点，那么实际上是由一个团队合力解决，所以如果你只是能力强，但你没有合作的心态，这个事情是肯定不行的。
还有一个比较重要的点是不抱怨，我在中央电视台待了15年，说老实话我很少关注到年终奖，大概是1998年，《新闻调查》的原制片人夏骏给我发年终奖，他当时给我发年终奖的时候我很诧异，心想为什么要给我这么多钱。因为我没有意识到他们做了一个总结，我们的这个新闻班子一年里做的节目是十一个半，而那时在央视，一个导演做的节目大约五个半，我这一年的成果是平均数量的两倍。现在当我回忆起夏骏把年终奖给我当做一种表扬的时候，给我更多的鼓励是我们要关注更多本质的东西。年终奖只是一种果，我们要关心因，不要太多地关心末，而要关心本。
当你眼巴巴地在盼望一年能拿多少奖金的时候，实际上这件事就开始变得相反了。我在央视的时候，我自己年末的时候就会想，这一年我想做什么然后把它做成了。而没有做成的，又是因为什么样的原因。最后如果得奖了，自然是一件好事，但如果仅仅是一个物质的奖励，就不要舍本逐末。
一个人最难过的时候，是失去自我，这里的失去自我是指你自己的能力不是很强，然后将外界的奖惩作为自身行为的准则，我觉得这件事情就意味着你的命运在被别人主宰，这很糟糕。
增长能力比赚钱重要100倍
上次王思聪给我分享了一个关于他父亲王健林，一个有意思的情况。大家都觉得钱对于企业家很重要，赚了那么多钱怎么花。但王思聪却说：“我爸爸从来不带钱，口袋里不会有钱。”钱永远是一个结果，不是因，所以大家不要只盯着年终奖这样一个果，而是要关注职业的本质，要多问问自己自己在这个行业里面算老几，你在这个行当里面有没有入流，你的公司在这个行当里处于一个什么样的位置。
我没有说钱不重要，它是你个人价值的一种直观的体现，只是你如果只想着追求钱就把事情变得本末倒置，公司追求财富不是它本身目的，而是你的盈利模式对你的公司团队是不是真的好，所以大家在职场上要弄明白你在职场上干的这个活是什么样子。
