JOB：性化对女性求职者的溢出效应

唧唧堂 · 公众号 · · 2024-10-04 18:52

正文

本期推荐一篇2024年5月发表在JOB上的论文《性化一个，物化所有？性化对女性求职者的溢出效应》。性别不平等在职场中的长期存在，全球范围内女性在管理岗位上仍处于劣势。以往研究表明，女性在求职、晋升和薪酬方面往往面临性别偏见，尤其是某些特定群体的女性如年长、非白人或体型较大的女性，受到的负面评价更为明显。而对于那些穿着性感或外表被性化的女性，研究发现她们更容易被物化，即被视作缺乏能力和温暖的人。然而，在职场环境中，性化对女性的具体影响，尤其是对未被性化的其他女性的影响，尚未得到充分研究。因此，本研究探讨了当一名职业女性被性化后，是否会对其他非性化女性求职者的评价和聘用产生负面“溢出效应”。

论文采用了实验设计进行验证。研究者进行了两项实验，首先通过操控女性着装的性化程度，测试被性化女性的能力和温暖度评价。在第一项实验中，348名参与者被要求对一名穿着性感或非性感服装的虚构职业女性进行评价。随后，参与者在看似无关的任务中，对一名非性化的女性求职者进行评估，评估内容包括能力、温暖度和聘用可能性。通过这种设计，研究者能够考察被性化女性的负面评价是否会溢出到未被性化的求职者身上。第二项实验则使用了真实世界中的知名商业女性作为性化对象，并扩大了样本群体，包括高层管理人员。参与者首先评估这位女性的能力和温暖度，随后对另一名女性求职者做出招聘决策。

研究结论表明，性化确实会导致女性被物化，减少她们在职场中的能力和温暖度评价。更为重要的是，这种负面影响会溢出到随后被评估的非性化女性身上，降低她们的聘用可能性。此外，性化不仅对女性不利，还会在一定程度上提升男性求职者的招聘概率。这项研究为性别平等问题提供了新的视角，揭示了性化现象在职场中如何扩大女性的劣势，并呼吁社会和组织更加关注这一现象的消极影响。

论文原文：

JOB，Volume 45 Issue 4，May 2024

Sexualize one, objectify all? The sexualization spillover effect on female job candidates

Laura Guillén, Maria Kakarika, Nathan Heflick

唧唧堂学院推荐订阅

以下专栏及课程，安卓手机用户可通过下方小程序链接订阅，苹果手机用户请通过文末“阅读原文”链接访问唧唧堂学院H5页面订阅。

论文导读