如何应对不干活还爱邀功的自大自傲的同事？

warfalcon · 公众号 · 热门自媒体 · 2017-12-05 23:59

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前段时间跟朋友吃饭，对方说有个同事平时不太干活，但总爱邀功，询问我是否有好的办法?

实际上这样的人并不难对付，只要在工作中形成一些好的习惯就可以做到。

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所有工作任务都需要发邮件确认

有过外企工作经历的朋友，其中一条很主要的职业规则就是，所有事情发邮件确认。工作任务发邮件、汇报发邮件、讨论发邮件，平时一天可以经常收到几十封/上百封邮件，在刚开始的时候，会觉得这完全是浪费时间。

但工作时间长了就会发现这条经验的优势，所有事务都有痕迹。

一个项目每个人都负责哪些事情，哪份文章由谁发起，谁修改。工作任务指派到谁的身上，权责很容易明确。出事的时候容易追责，而做出成绩也好邀功。

遇到邀功的队友，直接拿邮件说话，据理力争。

每天写工作日志，定期向上级汇报你的工作进展

在初入职场时，最好就去形成每天写工作日志的习惯，刚开始的时候，会觉得麻烦和浪费时间，但每天记录自己完成的任务和遇到的问题。是个很好的习惯。

其次不管领导是否安排，每隔一周或二周定期主动向领导汇报下你的工作进度。领导在安排任务时，最害怕的就是不了解情况。

以前遇到一次，把一个任务安排给新人，害怕他不会，每次询问时都说没问题，结果在距离任务结束前几天，过来说，任务安排太难无法完成。任务太难你早说啊，安排给其它人或者找人教你都没问题，还剩几天才告诉我，这明确是自己做死。花了不少时间和精力才把这事搞定，然后立刻就把这人踢出我的部门。

从这次事件之后，要求员工做定期的汇报，把自己手里的工作进度都做个列表，完到哪一步，遇到什么问题，怎么解决都要注明。

当你汇报工作时，要是遇到比较重要的工作汇报一定要亲自来，千万别害羞。几次之后，领导慢慢就会对你有了解，形成印象。

不做好老人

其次，在工作中千万不要做一个老好人。否则工作只会越来越多，对于不属于你的工作，要根据情况学会拒绝、拖延和转移目标。一旦有人侵犯到你的利益，不要客气，直接去说明情况。

不要害怕得罪同事就不好意思说，对于不干活还爱邀功的同事，直接开怼，拿证据说话。不要害怕争吵，有过几回之后，别人知道你不好欺负，下次就不会去争你的功。你要是不说，只会得寸进尺，没完没了。

以前写过一个系列的文章，可以去学习下里面的技巧：

100天行动读者反馈

@Walker

每天深蹲300~450，坚持了两个半月了，大腿明显变壮了，有时偷懒没做，第二天翻倍补偿，最大的体会是上楼不气喘了

@星尘

跑步+饮食两周了，减了3kg，还在坚持每天5km，可惜她看不到了