6月2日，记者从省人社厅获悉，截至目前我省已有20个市（州）全面完成县以下机关公务员首次职级晋升，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。
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2015年，根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职务并行制度的意见》，我省相继印发《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《〈四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉若干具体问题的处理意见》：
提出在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，并对全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度进行全面部署，积极推进实施。
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截止目前，20个市（州）已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。
职务与职级并行制度的实施，在激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定方面发挥了积极作用。
今年，根据国家部署和要求，我省还将在省级机关及绵阳市、内江市各级机关开展公务员职务与职级并行制度。
此外，过去5年，我省不断加强公务员考录工作，坚持凡进必考，安全、公平、科学实施“四级联考”和各项专项招录。2012年至2016年，全省共招录公务员7.7万余人。
为完善基层公务员录用制度，我省将国家确定的实施艰苦边远地区津贴县、国家扶贫开发工作重点县共84个列为适当降低公务员进入门槛的范围，放宽报考学历、开考比例、专业设置和考生年龄，面向本地考生、面向部分人群（藏区部分职位面向退役士官士兵和事业人员招录）。通过降低进入门槛，大大增强了艰苦边远地区职位吸引力，有效缓解了艰苦边远地区公务员招不进、留不住的问题。
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下一步将按照省、市（州）、县（市、区）、乡镇不同层级，结合艰苦边远地区实际情况，研究综合管理类、行政执法类、专业技术类不同岗位用人需求，探索推进分类分级公务员考录办法。
公务员的职务，主要是指其工作职责的大小，可为领导职务和非领导职务。
领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共10个层级。
非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。
具体到工资，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
职级又称级别，主要参考职务和工龄。我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
此前，我国公务员晋升，主要体现在职务变化，比如从办事员到科员，再到副科、正科这一过程。职级的变化主要依照“两年进一档，五年进一级”的标准，不论职级如何调整，其职务不会改变。
推行职务与职级并行，职级将成为公务员晋升的另一个通道。
图片来源：北青网-北京青年报
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四川日报记者 刘春华
编辑：黄云
