专栏名称: HR成长公社
HR成长公社(原HR商学院)倡导一种全新的人力资源管理理念,从优秀到卓越是我们不变的使命。我们每天推送HR最关心的薪酬管理、员工培训、绩效考核、经典案例、行业资讯,矢志成为人力资源领域的领跑者!
目录
相关文章推荐
HR新逻辑  ·  11个劳动纠纷痛点问题解答(干货收藏) ·  20 小时前  
HR新逻辑  ·  京东霸气官宣:五险一金全额承担! ·  20 小时前  
人力资源百科  ·  2025年3月起,这笔钱不再交! ·  昨天  
HR笔记本  ·  招聘不是搜简历面试聊天 ·  昨天  
51好读  ›  专栏  ›  HR成长公社

1杯开水,赔了7.7万:那些毁于情绪失控的人…

HR成长公社  · 公众号  · 职场  · 2020-04-06 12:00

正文

作者: 临公子

经授权转载:临公子的后花园


01


一个成年人的标志是什么?懂得克制,算是其中之一。

昨天等公车时,听到旁边的姑娘打电话,大致说又被上司骂了,心里有些郁闷,这周已经被骂了好几次了。

手机那头可能是她朋友,开始为她抱不平。

姑娘反而安慰对方:“这不叫逆来顺受啊,我确实也有做得不妥的地方。我做他助理这么多年了,说不定换个地方被骂得更惨。他也不算坏老板……”

“我今晚还是赶紧加班处理吧。”

要是几年前,我估计会暗戳戳地给这些话贴上一个“怂”字。

可如今,我觉得这姑娘挺拎得清的

为什么这么说?

她明白:

首先,一个老板好坏,不是看他骂不骂人。许多人表面看起来和颜悦色,一到谈钱就和你玩太极,实际上还是亏待你。

其次,分析出被骂也有自己失误的原因,并且懂得马上采取措施弥补。

还有最重要的一点:

她没有被情绪裹挟

不要以为这很容易做到,我看过太多人一被骂就气不打一处来,迫不及待地跑到楼梯间和朋友亲人吐苦水。

坦白讲,我觉得混职场是需要挨骂的能力的。

往小了讲,这事躲避不了啊 如果你一被骂就崩溃或反应过度,最影响的,其实是你手上的工作无法继续进行。

往大了讲,这是必不可少的情绪控制


互联网圈的知名产品人梁宁曾说, 情绪,是一个人的底层操作系统。 驱动一个人的,正是他的情绪,他的底层操作系统。

一个情绪经常失控的人,无异于在雷区撒腿狂奔。他不知道什么时候会踩到地雷,也不知道将引发什么样的可怕后果。


02

你周围或许有些人,标榜“真性情”,嘴上说是活出自我,但实际就是情绪低能。

他们习惯说:

“我这人就这样,心直口快有啥说啥”;
“我爱憎分明,有啥事都摆在脸上,从不掖着藏着”;
“我态度就是活得real,有一说一。”


看起来很帅气对吧?

实际上呢,他们一不满意就发脾气,一言不合就开撕,还没搞清楚状况就吵成一片。

有一次我在出差途中,就亲眼目睹了一件事。

坐我前排的年轻人A去了趟洗手间,回来发现,桌面上的水杯被人放在旁边座位上,背包被人放在地上。他位子上坐着一个中年男子B。

A:这位置是我的呀,你干嘛把我东西都扔旁边?

B:我看过是X排X座,你占了我位置。

A拿出车票,发现是自己走错车厢了,依然有些不满地说:“那你也不能随便乱放我东西,好好说话不就得了?”

B不耐烦地说,你自己坐错了还好意思说。A也不甘示弱地将声音抬高8度:你有没有教养……

你看,多小的一件事,但凡情绪稍微稳定些,都不至于为这种鸡毛蒜皮的琐事互怼。

更极端的案例不是没有。

去年5月份,同样在动车上,两位乘客因为水杯碰翻起了口角,其中一人居然将滚烫的开水泼向对方,导致他人轻伤二级。自己赔偿了7.7万元。


假如说在生活中,情绪失控是一种自我消耗,那么在职场上,随心所欲的发脾气、动不动言行偏激,不仅容易恶化合作关系,更是团队协作中的巨大阻碍。

我一个同行朋友,公司里有位架构师,脾气非常差,对小事又敏感,开会时意见不合他能指着对方鼻子骂脏话,拍完桌子摔门而出。

由于架构师比较资深,大家只好尽量避让他。

之后来了一个性格强硬的副总,完全不吃他那套。

OK,你敢甩手走人,那我就换人做这事。

副总马上将他手里的一项核心工作移交给另外两个同事,他原本负责的事就谈不上有多少技术含量,如此一来,等同被架空。

美国情绪管理专家罗纳德博士说,研究表明,暴风雨般的愤怒,持续时间往往不超过12秒钟。

爆发时天雷勾地火,可过去后却风平浪静。

遗憾的是,以情绪驱动行为的人,注定会败给这12秒


03

如果你仔细观察,不难发现,在工作中特别受到信赖的人通常都有个特点:

情绪稳定。

有心理学家做过一个实验。

他们请来几十位志愿者,同时观看两个人的访谈视频片段。

一个表现得喋喋不休、一惊一乍;
一个表现得沉着冷静、时常一针见血地说出观点。

视频结束后让志愿者为两人的信任度打分。

结果,后者的票数占有碾压性的优势

一个会驾驭情绪的人之所以给人信赖感,是因为他们可控、可预判、不偏激,将情绪影响降到最低时做出的决定,自然比理性脱线的人靠谱得多。

这也正是为什么《孙子兵法》里会说, 胸有激雷而面如平湖者,可拜上将军 。 面对大喜大怒大惊大哀,控制好自己的情绪,就足以赢了99%的人。


何况如今这个时代,对人才不仅要求业务专精,更要求情商高、能沟通、会合作。

日本著名管理学家、经济评论家大前研一曾用4个要素定义“专业”:

先见能力、构思能力、沟通能力、适应矛盾能力。

其中后面两项,都与情绪控制息息相关。专业的人,追求的是各方向的稳定输出,而不是一遇到挫折就发脾气、一遇到不顺就看心情。

合作中冲突在所难免, 真正专业的做法是化解冲突、解决问题,以确保目标顺利达成


04

有人可能会说,我脾气就这样,没办法呀。

你放心吧,所有人都有控制脾气的能力。所谓天生脾气差压根不存在,只是借口而已。

脾气再烂,在老板面前、在警察面前,哪里敢肆意发脾气?

分享3个控制情绪的实用建议。

1、远离情绪发酵的地方

《奇葩说》辩手陈铭聊到键盘侠时讲到:“键盘侠是一种非常易于传染的情绪状态。”他在网络上看到键盘侠辱骂他孩子,难以控制地也想要回嘴。






请到「今天看啥」查看全文