准备跳槽去同行龙头企业，去面试的时候发现面试官是之前的下属，还是被我逼离职的，结果面试之后她说的话让我尴尬不已

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-28 07:00

正文

最近，看到行业龙头企业在招主管，我毫不犹豫投了简历。虽说就一个主管职位，跟我现在的职位相同，可是，两家公司的规模完全不在同一个重量级。只要能跳槽成功，薪资上涨一大截不说，后续的发展也会好很多。

很快，我就收到了对方公司的答复，表示简历通过了筛选，后面要安排面试。这样的通知对于我来说，自然是求之不得的，所以，满口答应，叫对方安排。不过，到了面试现场的时候，却发生了让我尴尬的事情。

尴尬的事情具体是什么呢？那就是我遇到的面试官是我之前公司的一个同事，还是我之前的下属。最主要的，这名下属当初从我们公司离职，是因为我的原因，换句话说，是被我逼走的。

彼时我已经是公司设计部的主管了，公司的一个项目交给了这名同事来负责。大概一个星期之后，她出了一个设计方案给我，不过，她的方案被我否决了。然而，这位同事寸步不让，坚决不进行修改，更不愿意重做。她一再坚持，叫我把设计方案先给客户，看看客户的意见，再根据客户的意见安排下一步工作，看是要修改还是重做。

记得当时我也没给她面子，直接对她说了我的想法，叫她按照我的想法重新做一版。最后，她因为这个事情不想妥协，选择了从公司离职。