注意，企业这样辞退员工可是违法！

来源： 人力资源管理（ID： renliziyuanguanli）

辞退员工是企业常用的解除员工劳动关系的方式，也是HR经常处理的劳动关系主打业务之一。但有的时候，难免会出现“被辞退”的情况：

就比如一向很稳定很踏实的员工，领完这个月的工资，悄无声息的直接闪退走人了。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。

那么， 员工旷工多少天才能够解除劳动合同呢？

在《劳动合同法》实施以后，旷工多少天可以解除劳动合同，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定，通常认为若旷工超过三天以上的，解除相对合理。

没有直接的法律依据，就看企业规章制度了。

劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理， 只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示 即可作为劳动争议案件处理的依据。

如企业在规章制度中明确规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

另外需要注意的是企业在执行的时候还需具备以下两个条件：

1、程序： 企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证据证明员工知情，也是无效的规定。

2、通知： 员工无故离开公司后，企业应及时通过EMS或挂号通知员工本人或家属，期限回公司上班，逾期则按规定给予辞退或除名。

在上述案例中，明显是员工有错在先。

但现实中的很多情况是，企业主动提出“辞退员工”，这时就要注意处理的方式以及涉及到的赔偿等问题。

“一个销售这么久了，不出业绩也不能直接辞退？”

“还真不能。”

对此应该怎样处理？