不知道从什么时候开始流行起来了这样一种观点：“做自己喜欢的工作，人生才有意义”或者类似的观点：“这份工作不适合我，因为我不喜欢这样的工作。”
这种观点中把工作与“个人喜好”关联在了一起。
可是你真的想清楚了吗？你是否真正能够承受找“自己喜欢”的工作？
每天，真的是每天都有不同年龄段的人以各种各样的方式问我同一个问题：我不喜欢现在的工作，怎么办？到哪儿去找我喜欢的工作？
所以，今天准备用一篇文章终结这个问题。
1为什么找不到我喜欢的工作？
小丽，毕业三年，换了好几份工作，辞职的理由都很简单：第一家公司薪水太低，第二家公司老板脾气太差，第三家公司工作太琐碎，任何一份工作她都能挑出来不满意的地方，然后成为离职的理由。
用她的话说，怎么找一个自己喜欢的工作就那么难呢？
我问她，你喜欢什么样的工作？
她的回答非常标准化－－为什么是标准化，就是大家都喜欢这样的工作：
符合我的个人性格特点，发挥我的特长和优势，我又很感兴趣，我做起来能有成就感，薪水还能满足我的要求。
钱多事少离家近，位高权重责任轻
到哪里去找这样的工作？
我把她的要求翻译过来就是，像给她量身定制一样的、符合她的各种要求的工作，她就会喜欢。
说到这里有同学会问，我就是想找一个这样的工作，有什么不可以呢？
没错，你这么想，想想确实是没什么不可以的，但是你如果非要按着你这个想法来找这样的工作那就真的有问题了。
其实可以看出来，对职业充满着误解和不正确认知的人才会提出这样的要求。我把类似的误解给大家概括一下：
1､我感兴趣的工作才是好工作；
2､这世界上一定有一份工作是完美适合我的；
3､如果一份工作我做不好，那一定是它不符合我。
人如何才能快乐？
当你脑中以为的世界的样子和真实世界的样子差距越小，你就会越容易快乐。
放到职业发展问题上来说的话就是，你认为的职业的样子和真实的职业的样子之间的差距越大，你就越容易痛苦，越是无法接受现实的职业的样子，你就会越痛苦。
当你脑中以为的世界的样子和真实世界的样子差距越小，你就会越容易快乐。
说到底是一个认知问题－－职业是什么样子的。
它不是一种你脑中以为的东西，很多职业发展不顺利或是工作不开心的人的问题很大程度出在了对职业的误解上。他们会说，“我感觉”，“我觉得”，“我认为应该……”而正是这种不加现实检验的自以为是，才导致了职业发展的困扰。
假如你并不了解职业是什么，你该以什么样的思考或是行为去应对职场世界中的问题呢？
假如你看不到真实的职业是什么样子的话，你依据你以为的做出判断，是不是很容易越走越偏？
所以，要想找到适合的好工作的第一步，其实是要先认清“职业”到底是什么。
2职业是社会交换的产物，满足雇主需求和交换是核心
以自我为中心的人往往会按自己脑中以为的样子去构建外部世界，而忽略了外部世界的真实样子。这种认知偏差，导致了问题的出现。
那么，职业到底是什么？
职业最早的起源是因为社会分工，它是伴随着商业的出现而产生的。原始社会末期，当农业、畜牧业、手工业分离，为了生产能力的提升，出现了社会分工。
举个例子，我家的地太大了，种不过来了，我给你一袋米，你来帮我种地，因为剩余产品的产生，而产生了最早期的交换。而这种交换是商业的最早期雏形，职业也是在这个过程中出现的。
所以，职业的最本质是因为有需求方，有价值交换的发生而存在的。
翻译成白话，我没时间打扫屋子，但我有闲钱，我要雇个人来给我打扫房间，我付钱给她。小时工这个工种产生了。
所以，它并不是你脑中以为的样子，职业的最本质的最核心的要素是：满足雇佣方的需求和交换。
我们会看到，职业这个东西的本质好像和“喜欢不喜欢”这种人类的情感没有半毛钱的关系。那很奇怪：你是如何把“喜欢不喜欢”这种个人感受层面的东西与职业关联在一起的？
喜欢与否，是一种个人主观感受，满足期待就会产生愉悦感，否则会产生挫败感或是失望，沮丧。而一个人的主观感受很容易因为外界的变化而变化：
你可能会因为老板开会的时候没有提及你的方案却表扬了你讨厌的那个人的方案，你可能就觉得老板眼瞎，“不赏识我”，你很不开心了；
你也可能因为公司屏蔽掉了网络不让你刷淘宝你觉得公司不人性化；
你也可能因为工作任务量大天天加班而不爽；
总之这些种种的情况都会被你概括为一句：这种工作不是我喜欢的。
不幸的是，职业不是这样的。
职业是从需求角度出发的，以能力交换金钱为基本的，你能在规定时间内完成某个任务，所以雇主才会花钱雇你。这是最最基本的。
那这样来看，你按你的喜好去找工作，是否会找得到呢？
理论上来说是有这样的工作的，但是你的能力能不能PK过其他人而成为这种工作雇佣的人，就很难说了。
职场永远会存在竞争关系，择优选择，“优”的标准是雇主来定
假如你对喜欢的工作的定义是我文章开头提出的那几条的话，我觉得你可能真的就是找不到这样的工作。
3一个固定的职业能不能满足你变化的需求？
其实这个问题的就在于，如何让一个商业的或是本质是交换的“职业”来满足你随时可能变化的主观感受呢？
人的需求在不同时间甚至不同情景下都会发生变化－－
刚毕业你可能觉得有活干赚钱养活自己就行，
工作两年后你需要更多的挑战，
更在意人际关系的人可能需要团队氛围，
工作5年以上你希望赚得更多。
总的来说，满足你的要求你就会喜欢。所以才有了我前面说的那句：你喜欢的不过是一个符合你的各种需求精准定制的职业。
工作内容固定或是基本稳定不变，偶尔有些小变化，薪水在一定时期内维持稳定，人际关系人群稳定甚至你不可以自己挑选与你一同工作的人，同时还有各种做事过程中的不变发生的各种阻碍和一些行业、公司内部的变动，这些如何去精准的满足你的喜好呢？
所以，以“喜欢不喜欢”为标准来选择工作，其实是思考维度太单一了。
那些做自己喜欢的工作的人一定是满足工作的基本技能要求，又具备应对变化的能力，同时能力还能覆盖更广泛的领域，这样才能职场中更加游刃有余。而这种“游刃有余”带来了愉悦感，提升了对工作的喜欢程度。
所以，调整你对“职业”的认知，提升你对变化的职场情景的应对能力，你的痛苦才会减小，你才会更喜欢你的工作。
寻找合适的职业方向的依据并不是单纯的靠你的个人主观感受，不是靠喜欢不喜欢来做选择标准的。当你的能力并没有超越其他工作者的时候，你是无法依靠个人主观喜好去做选择的。
所以，你的能力水平到底到没到可以凭喜好任性地去做选择呢？你需要好好想一下。
LinkedIn校园经授权转载自王清纯（id：Mirawang01），关注职业发展、心理健康、情感关系、人脉关系。
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