众所周知，自从去年企业人力资源管理师退出国考后，中级经济师（人力资源）就成为人力行业唯一的国考证书。
因为证书含金量非常高，可以
一证搞定升职/领补贴/落户加分
，
所以报考人数也在逐年增加。
我高中、大学都是学的文科，数学比较薄弱，我怕我学不懂，怎么办。
下面，为大家分析一下计算题在中级经济师（人力资源专业），两个科目的占比数据，以及准备了一些例子，可以更直观看到计算题在考试中的难度。
中级经济师考试只考两科，两科都是选择题。其中，经济基础知识一科为105道题；专业知识与实务一科为100道题。
中级经济师考试题型题量及评分标准，如下图：
科目一：中级经济师《经济基础知识》
从历年真题数据来看，中级经济师《经济基础知识》科目计算题考的不算多。大概有1-5题，因为出题形式主要为单选题，分值也是在1-5分左右。
科目二：专业知识与实务——人力资源资源管理
在人力资源管理科目，计算题也考的不多，难度比较简单。分值大约在1-3分左右，出题形式为单选题和案例题，一般考察的是劳动参与率、失业率计算等内容。
如下面所示
，以
2019年（人力资源管理科目）真题的案例分析题为例
，
为大家更直观的感受计算题的难度。
某市去年年底
人口总量
为120万人，其中
就业人口
为95万人，
非劳动力人口
为20万人。
问题：该市去年年底的失业率为（ ）。
答案：C
由上面真题案例可知，
中级经济师人力资源的计算题难度不高，教材有计算的公式，计算过程也是比较简单
。
总的来说，中级经济师（人力资源）整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。
阻碍你升职加薪的理由
数学薄弱？上班太忙？
之前在HR交流群里，有位名叫文文的HR分享过她备考中级经济师的经历。
她在一家公司做HR，一个人撑起了一个部门，每天招聘面试、员工培训、绩效考核等工作就忙不停。
看起来什么都会，仔细一琢磨，本质还是在“打杂”。
想到自己即将29岁，却还是干着3年前的活
，
文文决定做出改变，考一个人力行业含金量最高的国考证书——中级经济师（人力资源专业）提升自己。
她一开始备考的时候，也在犹豫不决
。
因为离开校园比较久了，加上数学不好，怕考不过中级经济师，备考时间和精力都打水漂
。
后来，她经过课程班主任的详细介绍后，才知道计算题在考试中占比不高，难度也不是很大，就决定抓住机会跨级报考中级经济师来傍身。
她去年考证，准备了近半年的备考时间。她一方面在工作之外时间消化课程的内容，一方面在等车、带娃的时候刷历年真题。
虽然备考辛苦，但她发现考证是一个很好的以考促学的过程
，
自己还可以学到完整的人力资源框架内容。
例如，可以从备考中学习到绩效管理、薪酬管理等等人力知识点，工作起来效率也变得更高了。
通过这半年的备考后，她工作也有了目标和规划，整个人的思维都发生了改变，领导也夸她成长飞快，人力相关的工作也变得有条理。
大半年后
，
文文凭借高含金量的人力国考证书，在内部成功晋升了HR部门的主管一职
，
薪资也涨了。
HR考证不是三言两语就可以实现，特别是含金量最高的国考证书，需要日积月累的学习，厚积而薄发。基础差、工作忙、时间紧，可以成为借口，也可以成为动力。
为此，人力资源研究团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的
大牛
老师
，共同打造了一套
《中级经济师（人力资源）》无忧通关班
。
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主讲。
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