事业单位转为企业，铁饭碗被进一步打破！

这几天朋友圈讨论最多的是山东省事业单位转企改制。

我的第一反应是，铁饭碗被进一步打破。以及，离老师还有多远？

先扒一扒时间线。

2005年，山东省出台了《关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》，打破了“终身制”的铁饭碗。

2014年，《大众日报》报道，山东省共有6.1万个事业单位实行了人员聘用制度，占事业单位总数的95.3%；已聘用191.8万人，占应实施总人数的95%。

第一步，把事业单位人员的编制去掉。

2015年和2019年，山东省分别发布同名文件《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。

2024年是第三次发布，主要针对上一次文件已经过期的问题。重新修订发布的新文件，适用范围并未改变。

第二步，把事业单位的性质变为企业。

事业单位一般分为行政、公益、生产经营三类。

《意见》针对的是生产经营类，转企改制后，就要各凭本事，自负盈亏了。

会产生连锁反应吗？

学校属于公益类，目前没有转为企业的说法。

短期看，直接过度到第二步的可能性很小。

但是，教师退出机制的风声已经放出来了，也有地方在试点全员聘用制。

打破老师铁饭碗的呼声很高。

会不会迈出第一步，谁也说不定。

我们可以得出哪些参考呢？

第一、山东是非常看重编制的，这次改革，说明再传统的观念，也干不过现实形势。

很多老观念，要变一变了。

第二、2005年山东开启事业单位人员聘用制，2024年对生产经营类事业单位进一步收尾。

两步走，每一步大概十年。

从时间看，老师们无需太过焦虑。

如果学校不是几年和你签一次合同，35岁以后的基本可以撑到退休。

当然，今日不同往昔，如果财政和生育继续萎缩，进度加快也不是没有可能。

第三、万一，我是说万一，把学校变成部分自负盈亏的半企业性质呢？

比如，老师的基本工资由财政发放，剩下的绩效、福利、奖金什么的由学校自己解决。

不是没有可能。

如果这样，老师就难受了。

编制这根鸡肋还在，辞职难以下定决心。

不辞，待遇跟学校挂钩。

很多老师，可能真的就只能填饱肚子了。

怎么办？

我暂时能想到的有两点。

往更好的地区更好的学校考；或者，发展自己的副业。

不管如何，书一定要教好，这是安身立命的根本。

以前工人大下岗时，一些纺织厂的女工有过不堪回首的岁月。

老师，不至于这么惨。

教育是刚需，手艺傍身，差不到哪里去。

最大的代价，不会是老师。

时代大车滚滚而来，会甩下一些人，也会成就另一些人。

对个体而言，认知与苦难总是负相关。

推荐阅读：

开始让老师补缴七八年前的宿舍租金

补课费又悄悄上涨了