欧美鼓吹的那个所谓平权吧，其实对弱势群体是最不好的，很多人不懂为啥，表面上看平权是对的呀，平等难道不好吗，这就是高明的地方，干了坏事你还没发现人家坏在哪里，核心就是，平权是一个人性和社会性的问题，但是资本度量可不管这些的，资本连国界都没有，还分你什么性别什么癖好什么肤色吗，于是会产生一个奇葩的情况，就是强行平权，当事方的产出其实根本做不到的，最后资本会被迫选择对弱势一方更加苛刻的条件，因为资本不想做赔钱的生意，举个例子，两个人一男一女，平权主义强行要求公司必须雇佣多少多少女性，你别管他干什么，问题是女性强行雇佣这么多岗位公司一定会产出出问题的，那么董事会会怎么考虑，就是加大考核和退出力度，结果就出现本来是冲着平权去的，反而女性雇员活得更累，因为性别差异是确实存在的，自然现象不随人的意志转移的，女性没办法像男的那样熬夜，也没办法做一些只有男的才能干的事情，请问产出怎么可能一样啊，每小时的薪资投入资本家是一定要赚钱的，女性员工会遭受更不公平的考核，最后雄性化，女强人满天飞。
这个现象很多想不明白，为什么平权的鼓吹下女性感觉更累了，一个例子，有人说由于女性生理情况不一样，要求给女性放更多的产假，咋一听对啊，这话多动听，实际上你仔细想，公司董事会会不会内心草泥马，什么几把玩意儿，开了算了，甚至出现HR招人听说你未婚未育直接拒绝雇佣的，尽管HR自己也是女性，女性PUA女性，为什么呢，合理的逻辑是什么呢，应该给男性雇员放同样甚至更多的产假才对，这样才能保证资本度量下男女平等，有的人就没想明白，嚷嚷我要这个那个，你的这个那个是有成本的，资本度量不是傻的，直接开了得了，结果越平权越惨，越惨越平权，最后只能回家烧菜，其实并不是一个善意的点子，坑人不见血
这个现象很多想不明白，为什么平权的鼓吹下女性感觉更累了，一个例子，有人说由于女性生理情况不一样，要求给女性放更多的产假，咋一听对啊，这话多动听，实际上你仔细想，公司董事会会不会内心草泥马，什么几把玩意儿，开了算了，甚至出现HR招人听说你未婚未育直接拒绝雇佣的，尽管HR自己也是女性，女性PUA女性，为什么呢，合理的逻辑是什么呢，应该给男性雇员放同样甚至更多的产假才对，这样才能保证资本度量下男女平等，有的人就没想明白，嚷嚷我要这个那个，你的这个那个是有成本的，资本度量不是傻的，直接开了得了，结果越平权越惨，越惨越平权，最后只能回家烧菜，其实并不是一个善意的点子，坑人不见血
