投行总经理自掏50w，替员工暂缓工资低的窘迫？这样的投行还值得进嘛？

 

  金融先生

  Mr. Finance

 

最近，业内流传一张申万宏源员工的工资单，税后工资不足5000元。这份工资单来自一向有金领光环的投行部门，经媒体求证，消息属实。

▲图片来源：华尔街见闻

据券商中国报道，申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等，绩效工资能拿多少需视年初定下的目标完成率而定。

▲图片来源：券商中国

在这次申万宏源承销保荐的降薪举措中，有员工薪酬减少比例达到50%。听说这还不是最惨的，更惨的是，员工的工资可能达不到最低工资水平。“其实很多盈利好的部门薪酬没受影响，但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”上述申万宏源证券员工表示。

多位知情人士还表示，机构销售业务的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了，一直都是行业前列的，目标很难达成，听说收入砍的比例比投行还狠。”上述投行子公司人士称。

目前申万宏源也在积极推进解决方案，公司方面有领导表态，承销公司很重视，正在研究解决方案。投行领导张剑则表态称，将自掏腰包50万，成立帮助困难员工的基金。

看到这里，你可能会有多种疑惑：

到底值不值得去投行？

国内真实的投行工作环境到底如何？

券商投行部有哪些业务板块，各自的成长空间究竟如何？

▲图片来源：Pexels.com

在你对投行仍保持疑问和困惑的时候，说明在你的内心投行的排名仍然是名列前茅的，只是太多混杂的消息让你无法看清投行，你还在踌躇不定。

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