年底拿了优秀员工，奖金到位后想请部门的人吃顿饭，可是大家都借口不想去，我搞不清楚状况的时候，主管一句话点醒了我

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-28 07:00

正文

不经意间，就这么一年又过去了。年底，物流开始逐步停运了，公司没法继续发货，业务也停掉了，进入了年终总结阶段。

年会也没啥特殊环节，就是公司所有人一起吃了顿饭，期间各种领导讲话，各种总结颁奖。让我兴奋的是，我拿到了一个优秀员工奖。虽说公司部门比较多，优秀员工按部门评选，最终拿到优秀员工的也有10多个人，但是，毕竟那是一种荣耀，是公司和领导的一种认可嘛。再说了，还有2千块奖金呢。

当时年会上只给我们发了一个奖杯，奖金是后面财务发放，今天终于到账了。

拿到奖金那一刻，我便开始盘算，这一个部门就一个优秀员工，领导给我了。无论是我自身表现比较好，还是部门内部的整体意见，那都得感谢部门的推荐，所以，我觉得应该感谢一下大家。所以，我直接在部门群里发消息，表示晚上请所有人吃饭，庆祝一下。

本以为大家看到消息会很开心，可是结果并不是我想的那样。我消息发出去之后，陆陆续续有同事开始说话，都是各种理由推脱，不想去吃饭。

我当时有感觉有些难以置信。放在以往，我们部门聚餐，或者是有人请客，那一个个都跟疯了一样，今天怎么会是这种局面呢？

正当我困惑的时候，主管给我发消息了，让我去他办公室一趟。

我进入主管办公室，他便开口：“知道自己哪儿错了吗？”

我明白，他这话肯定是在问我请大家吃饭这个事情，可是，我真不明白这个事情我哪里有错，所以我摇了摇头。

主管开口：“本来一个部门就一个优秀员工，大家谁不想要。我作为主管，在这个事情上也是很纠结的，毕竟除了个人表现，还有人情世故。我把这个优秀员工给了你，你拿到奖金便请所有人吃饭，搞得你拿了很多奖金一样。”

我这才回答主管：“没有很多钱，就2千块，这个大家不是都知道么，每年都这样呀！”

“是的，以往是2千块钱，是没多少。可是今年你这一拿到钱就要请客吃饭，搞得好像拿了好几千甚至上万一样。”主管接着说：“本来在优秀员工评选上大家就都有想法，你现在这一下，那不是对大家的二次伤害么！”

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