如果你问我：
谁是演艺圈最会说话的人？
我的答案是：
黄渤。
为什么？作为演员，黄渤的演技当然是没的说，但是黄渤的每一次高情商表现，也在
刷新人们关于“会说话”的认知。
黄渤的身份，除了大家都知道的演员和导演之外，据悉他还是阿里影业的一名股东。
据说有一次，马云和黄渤在一个聚会上碰面，马云随口问了黄渤一个问题：
“我长得怎么样？”
其实这是个很尴尬的问题。
毕竟现在是看脸的时代，如果你说长得丑吧，那么恭喜你已经得罪一个商界名流；如果你说长得好看吧，那么大家显然会觉得你在敷衍。
那么面对这么棘手的问题应该怎么处理呢？黄渤回答这个问题的时候直言
“太丑”
。
这个答案很出乎意料，但是你仔细想一想，他们俩人其实只是在调侃，马云这么问的目的无非是想活跃一下气氛，而黄渤刚好领悟到了，目的也就达到了。
所以，黄渤这么回答并非情商不高，相反，这恰恰是他高情商、会说话的一种体现。
会说话的本质就是会表达，而会表达正是黄渤高情商的底气所在。
如果你问我：
职场上，有什么很重要，但是大多数人都没有，甚至忽略的技能？
我的回答是：
像黄渤一样会说话
，也就是会表达。
职场上，有一个黄金法则：工作能力相同的情况下，会说话的人，确实比不善表达的人混得好。
说话这件“小事”，看似谁都会，但事实上，
99%的人真的不会“说话”
。
会说话，到底会如何改变你的职业生涯甚至人生？
我会用我的亲身经历来告诉你。
会说话的人，才“好命”
职场表达是你的核心竞争力
我是寺昆，是一名
沟通表达教练
，近
5年
来，我身边已经有
15万
学员跟着我，学习如何好好说话，
8000万
人观看过我的教学视频。
伴随着经济“寒冬”，一年一度的“求职季”又来了，有一位学员慧慧找到我，诉说自己跳槽求职的苦恼：
每次面试，都会被问到未来的
职业发展
，说大了怕人觉得我浮夸，说小了又怕别人觉得我要求低。
还有
薪资
这一块，说太多怕人家说我要求高，说太少万一自己吃亏了怎么办，不知道怎么来要一个好价格。
求职路上，每一个问题，感觉都是坑，
说多错多
，根本不知道自己因为哪一句话，就被心仪的公司秒拒……
在短时间内，逻辑清晰的快速表达自己，很多人都做不到。
不是支支吾吾，半天说不出来一句话；
就是想到哪儿说到哪儿，乱说一气。
结果，你说的话别人不仅完全get不到，甚至理解的相差十万八千里。
真正的原因是：你根本没有观点可以用来表达。
你把太多的注意力放在了要表达的事件本身，不懂得利用不同的“视角”，
没有视角，便没有观点
。
当你开始不断切换自己的角度，就会有很多观点涌出来。角度越多，观点自然越多。
我分享给慧慧一个必胜小工具：
即兴四线——四个即兴表达线索，即时间、空间、人物、左右视角
。
利用这四条线索快速收获不同观点，就能够在3秒钟内，整理出直击要害的观点。
慧慧听后，立刻就明白了：
所以对于职业规划、薪资问题，我就都可以用
时间视角
——过去，现在，未来，来表达了。
拿薪资来说，
过去
，刚毕业的时候，我对薪资其实是没有硬性要求的，因为那个时候我的目标是找到自己喜欢的，并且不断锻炼自己。
现在
，毕业四年了，我受到了非常系统的销售锻炼，而且基本上都能完成指标，我调查了一下，行业内这个岗位的平均水平是每月8000，这就是我的目标。
未来
，我更加看重的是是否有弹性的增长，希望通过我的努力和表现，能够在很短的时期内，也许就在试用期结束后，通过我的努力去得到甚至超越我的期望薪资
。
一周之后，慧慧特意找到我：“谢谢老师，面试的几家公司，都给我发
offer
了，其中有我特别想去的一家。老师你的321表达法，3大基本功，21个表达模型，真的很有用。”
慧慧说的一句话也非常触动我：
虽然我没有职场表达甚至表达的天赋，但是通过有方法有技巧的练习，我也能够成为说话达人
。
从不会说话，被骂“废物”、抑郁症
到成为演讲冠军，
完成销售额数千万
经常有学员对我说：“寺昆老师，我真羡慕你，天生就有这么好的沟通表达能力。”
事实还真不是这样。
我也曾和慧慧一样：
不会表达，害怕表达，甚至因为不会说话得过抑郁症
。
我大学学的是医学、法学，毕业后进入一家大型医院负责医疗纠纷方面的工作，薪水报酬也很不错。
我也自认为能力还不错，可以轻松搞定这份工作。
没想到，在调节医疗纠纷的时候，面对情绪比较激动的病人家属，而
我说的话又总是“不合时宜”
。不仅没有起到调节纠纷的效果，反而常常激化矛盾。
有一次，甚至被病人家属指着鼻子骂“
废物
”，衣服都被扯烂了，最后换人和他们沟通。
不到3个月，我被领导开除了。
失业期间，我很痛苦，同时又迫切想改掉自己不善表达的毛病，就强迫自己去社交去说话。
但是，适得其反，像没头苍蝇一样乱撞的我，不仅没有改善状况，还越来越焦虑，患上了抑郁症。
医生说：
现在情况还不算严重，再不控制，后果不堪设想
。
我终于意识到：不会说话可以改变，但是需要找到对的方法！
我开始收集阅读沟通表达方面的书籍，同时观看大量名人的演讲视频，每天对着镜子跟着练习。
并将收集来的
2500多本
关于表达和沟通的书籍，精挑细选、打磨提炼，把说话当做一门系统的学科来研究。
最后，我发现：说话表达是有诀窍的。
这个时候，强生集团（全球20强）正在举行招聘。为了验证自己的想法，我在没有收到面试通知的情况下选择过去“霸面”。
群面+霸面
的高压，没有突出表现的人很难通过。可是，经过这段时间的研究，我充分发挥了自己在沟通表达上的优势，顺利通过了面试，成为了强生集团的一名医疗代表。
在强生，凭借出色的沟通表达能力和谈判技巧，我从
一线销售
做到
大客户经理、区域经理、产品经理
，带领团队年均完成
销售额数千万
。
2015年，朋友帮我报名了演讲界的“奥林匹克”
Toastmaster International
（国际演讲协会） 比赛。
一开始还有点紧张，可上了讲台，我开口演讲不到2分钟，整个现场都沸腾了。
层层选拔之后，我毫无悬念地获得中国区—演讲冠军。
以前，我尝过不会说话的苦
现在，让15万+学员成为会说话的人
表达是一门有技巧的学问，
逐渐掌握了越多的说话技巧，就越感叹当初的自己有多么无助。
我常常回想：如果那时候能有一个人指点我这些表达技巧，我能少吃多少苦。
在这个想法的支撑下，再加上热爱研究表达，我决定转型，去做沟通表达培训。
亲戚朋友都很不解，不明白我为什么要放弃这么高薪的工作，转而去做一个陌生的行业。
我的想法是：
我自己也吃过不会说话的苦，所以才不断的学习沟通技巧。
我想要帮助更多的人，改变不善沟通的困局，让他们都成为会说话、会沟通的人。
打定主意之后，我考取了
美国职业培训认证协会培训师
，在全国进行推广型
演讲百余场
。
渐渐有了名气，
中国石化、联想、戴尔、爱奇艺、TEDX
等大牌企业都邀请我去做过演讲培训。
现在，我运营着国内首家有关演讲和表达的
公益图书馆
，收藏
2500多本
相关书籍，再加上我擅长沟通表达，
数十万人
慕名而来
。
因为不会表达，他们在职场上是“小透明”，没有话语权；在生活中，也容易因为说话造成家庭矛盾、朋友误会：
表达能力弱
，被别人一两句话噎得无话可说，明明不是自己的错，也搞得像是我的错……
每次发言都
没自信
，表达内容还有缺失，比较迷茫……
为什么
其他人听不懂
我说的话，我说的是A，为什么他们理解的是B……
上司
总是不担责任，沟通中永远不给出明确的Yes or no，怎样沟通既不得罪，又能得到正确指示？
其实，所有的表达背后都有逻辑，都对应着不同的说话对象。
只要你
搞清楚事儿+搞清楚人
，表达也就完成了。
正确求助领导，礼貌而不失尊重，用
JOBS
模型
3步搞定述职竞聘，用
PRM
模型
和配偶、长辈、朋友好好说话，用
非暴力沟通
模型
……
此次，我接受九六学苑邀请，将自己多年总结的沟通表达术，
第3次更新
，
迭代
70%
的内容
，
覆盖99%职场场景
的
21个表达模型
，都融入这一堂全新的
《寺昆的321表达法——15万人都学过的职场表达课》
，毫无保留地分享给你。
立竿见影的职场表达方式
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