来自：100offer（微信号：im100offer）
作者介绍：克里斯蒂娜酱，互联网行业招聘专家，深耕技术领域，多年一线互联网公司和海外顶级人才探索经验。
以下为正文：
如果说 2016 年是互联网 AI 领域井喷的元年，2017 年整个 AI 领域全面爆发，来潮汹涌的趋势相较 2016 年可以说是有过之而无不及。
算法相关人才在市场上呈现出严重的供需不平衡的状态，一个人同时被四五家一线互联网企业或是明星独角兽争夺是常态，而各家给到猎头的需求更是只要是算法类人才，哪怕是刚刚毕业不满一年也可以推荐，这意味着哪怕是初级算法工程师，通过猎头获取的人才每个人的招聘费用也在 5 万元左右，而显然各家 HR 都认为这笔钱花得划算，从侧面也说明算法人才的抢手程度。
在各类招聘企业当中，第一梯队的是 Google、Microsoft、Facebook 等世界知名企业的 Global 及本土研究院的招聘，这类企业在口碑、薪酬和技术等多个方面都是首屈一指；
第二梯队就是 BAT 三家，靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才；
而其他几类公司的实力也不容小觑：以 TMD 三家为代表的一线互联网企业都给出了更高的薪酬与 BAT 竞争，其中今日头条以日新月异的发展速度和高出市场 30% 的薪酬包为筹码具有很强的竞争力。
而在 AI 细分领域兴起的各类新兴独角兽也受到了人才和资本的青睐，包括图像领域的 Face++ 、商汤、依图和云从，芯片领域的深鉴、地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等；
新老牌硬件厂商也加入了人才争夺的战争，华为、中兴、海康威视、大疆几家基本对算法类人才采用大包大揽的政策，不仅高薪招聘上层业务算法的相关人才，底层硬件加速的人才薪酬也相应水涨船高；
而 Intel、IBM Watson 等老牌外企巨头也雄踞一方，其下的 Research Lab 靠着不低的薪酬和相对宽松的工作氛围同样笼络住了一批人才。
一、校招薪酬对比
为了吸引人才，各厂纷纷开出了天价薪酬，先来看今年校招的算法类大 SP 的 offer，这都是笔者从各个渠道了解到的今年各厂给到的最高 offer（各位读者中不乏认识比表格中薪资更高的大牛）：
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企业
|
薪酬
|
岗位
|
候选人背景
|
|
腾讯
|
60
万＋和北京户口
|
机器学习基础研究
|
985
博士，
TOP2
硕博
|
|
腾讯
|
80
万＋（深圳）
|
图像识别算法研究
|
港系博士
+
顶会
Paper
|
|
百度
|
30-35K
月薪
|
图像识别算法研究
|
985
博士
/
海归博士
|
|
微软
|
50-55
万
|
机器学习基础研究
|
TOP2
博士
|
|
谷歌
|
50-55
万
|
人工智能研究员
|
TOP2
博士
|
|
美团
|
32K
月薪
+
北京户口（北斗计划）
|
机器学习基础研究
|
985
硕士，专业
rank
前
3
|
|
滴滴
|
50
万＋
|
研究员
|
985
博士
|
|
滴滴
|
25K
（新锐计划）
|
算法工程师
|
985
硕士
|
|
今日头条
|
30-35K+
住房补助
|
AI Lab
研究员
|
博士
|
|
网易
|
45
万
|
人工智能研究员
|
TOP2
硕士
|
|
华为
|
50
万（
25K
月薪
+
奖金
+
补助）
|
算法研究员
|
211
博士
|
|
大疆
|
35K
|
算法研究员
|
985
博士
|
|
Face++
|
35-40
万
|
Researcher
|
985
硕士
|
|
Face++
|
50
万
+
|
Researcher
|
博士学历
|
|
商汤
|
35-40
万
|
Researcher
|
985
硕士
|
除此之外，可以对比一下今年普通研发和算法工程师在薪酬上的差别：
|
企业
|
普通研发岗
|
算法研发岗
|
|
腾讯
|
批发：
13.5K
小
SP
：
16.5K
大
SP
：
18.5K
另外有一部分人有每年
15k
房补
|
批发：
16-18K
SP
：
22K
左右
博士单谈
|
|
百度
|
批发：
14K
SP
：
16-18K
|
批发：
16-18K
SP
：
20-22K
博士单谈
|
|
美团
|
统一批发：
14.5K-16.5K
SP
：
16-20K
，算法拿到
SP
的概率更高
|
|
京东
|
批发：
13-17K
SP
：
17-20K
|
20-25K
23K
为
SP
，
25K
为
SSP
|
|
滴滴
|
批发：
15-17K
SP
：
19K
|
批发：
19K
SP
：
20-25K
|
|
今日头条
|
批发：
18-20K
SP
：
22K
|
批发：
22K
SP
：
25K
SSP
：
26-28K
|
|
网易
|
批发：
14-15K
SP
：
16-18K
|
批发：
16-18K
SP
：
18-22K
|
|
华为
|
批发：
13-15K
SP
：
16-18K
SSP
：
20-22K
（云计算）
|
批发：
16-17K
SP
：
18-20K
SSP
：
20K+
|
|
大疆
|
批发：
16-18K
SP
：
18-25K
|
批发：
18-20K
（本科）
SP
：
20-25K
（硕士）
SSP
：
28-35K
（博士）
|
|
商汤
|
14-18K
|
25K
＋
|
从以上数据可以很明显地看出，算法类岗位相比其他岗位在薪酬上至少高出 20%，对于顶级人才更是不遗余力地通过高薪和户口政策来吸引。一些博士毕业的人才可能初入职场就跨过了所谓月薪 3 万的大坎儿，直接「走上人生巅峰」。
二、社招薪酬概况
在校招薪酬再创新高的同时，社招的岗位需求和提供薪酬也相较去年有了明显的涨幅。根据 100offer 近两年的数据显示
（注：100offer 主要服务于北上广深杭，工作 2 年+，年薪20W+ 的互联网技术人。平台用户的薪资水平高于市场平均水平。）
：
1、2017 年，100offer平台上算法岗位的申请展示人数对比2016年，增长 24%。
2、2017年，企业在 100offer 平台给算法人才发送的面邀总数略高于2016年。
3、100offer 平台上算法岗位入职前和入职后的平均年薪，均高于非算法技术岗位，且这种差距在逐渐拉大。
根据市场反馈，硕士毕业 3 年的机器学习算法专家薪资算上股票收入普遍可以达到年 60-80 万，而硕士毕业 8 年/博士毕业 5 年如果发展到算法总监的岗位，薪资普遍在 150万以上。
而不同方向的算法岗位起薪也不尽相同。排序、广告、推荐等应用类算法，由于会需要更多的实际项目经验，所以在起薪上不如 NLP /图像识别高，但随着工作经验的增长，薪酬可以基本追平，而这更要靠个人的努力和发展机遇。
