别忽略万达半年报中的万达“人品”

文/乔新峰

7月6日出炉的万达半年报，因其亮丽的财务表现而引起刷屏。有人分析地产“瘦身”，有人论证“货值”连城，有人关注文化产业冲击千亿，······但是，半年报中还有一块藏在最后但是尤其亮眼内容，却被大家忽视了，这就是万达的社会责任。

万达的上半年简报中，专门用了一整段阐述其社会责任：2017年上半年万达集团新创造服务业就业岗位4.9万人，其中大学生2.5万人；上半年集团纳税195.4亿元；上半年集团现金捐赠总额4.2亿元；上半年集团获得绿建标识65项，其中16个项目获得绿建运行标识。

这些数据，每一个单拎出来都是相当了不得的成就，放在半年报一堆财务数据中，就被媒体忽视，无人提及了。某种意义上，这也反映出当下社会心态的浮躁和片面。

上半年新创造服务业就业岗位4.9万人，其中大学生2.5万人，就业的重要性不用赘述，万达连续多年成为全国创造就业最多的企业，每年万达新增就业岗位都占全国新增就业1%左右。这是万达对就业所做的贡献。

上半年纳税195.4亿元，万达对税收的贡献，还不止于数字描述的那么简单。万达的商业项目，不像一般的地产项目，就像一棵树砍了就没了。万达的项目持有经营，税收像割韭菜一样，割了一茬又一茬，每年都有，而且持续上升。

上半年现金捐赠总额4.2亿元，万达在慈善公益方面也是有着持续的贡献。万达把“共创财富，公益社会”作为企业使命，是中国民营企业捐赠额最大的企业。

上半年获得绿建标识65项，其中16个项目获得绿建运行标识，这是万达对节能环保做出的贡献。通过极力发展环保型的产品，尽可能减少对环境的污染，以让企业追求的目标与社会发展方向达成一致。

在万达半年报中未专门提及的，还有万达的精准扶贫。万达出资14亿元，对口帮扶贵州省黔东南州丹寨县，创造“企业包县、整体脱贫”的精准扶贫模式，通过建设职业技术学院、旅游小镇，建立扶贫基金普惠当地农民，实现全县贫困人口全面脱贫。

就在不久前，丹寨万达旅游小镇在开业前夕，面向全球招募小镇“轮值镇长”，一时间成为街谈巷议的热点话题；同时打出“游丹寨就是扶贫”的口号，吸引了大量游客，令丹寨成为热门景点。这种创新的企业包县扶贫模式以及活色生香的推广方式，是万达扶贫的一项“首创之举”。

万达在社会责任方面，可以说是投入巨大，贡献巨大。这与王健林的理念是分不开的。王健林认为企业有三大价值：存在价值、市场价值、社会价值。他指出，企业价值的最高层次是社会价值。

“不管是什么样的企业，初创企业、中小企业还是大企业、特大企业，它的终极目标都应该是成为社会企业。”而追求社会企业，最核心的一点就是社会评价是良好的，社会认为这个企业的存在和发展对社会有贡献。这是王健林说的，也是万达正在做的。

一个人做一件好事很容易，做一辈子好事并不容易，一个企业亦是如此。在社会公众眼里，企业的社会责任才是一个企业最大的“人品”。当媒体为万达的财务数据叫好的同时，请别忽视了万达的“人品”，万达的企业社会担当。

万能的大熊（ID:zn10961242）

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