“后浪”来了，“老将”慌了？

“大前年，我们团队来了1位新人，前年是2位，去年一下子来了14位，大家都很兴奋！”海油工程设计院浮体设计部经理杨小龙说。

在杨小龙看来，新人身上最可贵的优势在于“创新力”。

“浮式风电设施的设计对我们而言也是一个比较新的课题，要想在这方面取得突破，很大程度上依赖高素质人才，特别是那些可以开展原创性、颠覆性科技创新的人才，”杨小龙说，“ 新人身上通常具有更强的创新思维，更容易突破常规思维的界限，以超常规甚至反常规的方法、视角思考问题，提出与众不同的解决方案。 ”2023年加入团队的李帅是其中之一。

杨小龙（左一）向李帅介绍设备信息

2023年，上海交通大学博士毕业生李帅一入职，就受到杨小龙的关注。不仅得益于名校和高学历光环加持，更重要的是，李帅有着很独特的设计思路，用杨小龙的话说，就是 “能跳出来看问题” 。

彼时，在团队承担的一个浮式风电科研项目中，李帅提出风机荷载成分分析的新方法，能够缩小计算误差近10%。

“你可别小瞧这10%，它可以避免船型方案产生颠覆性调整，还能大幅提高船体安全性和稳定性。”杨小龙说。

一战成名后，李帅“挑起大梁”，担任该项目性能和系泊方向的专业负责人。执行项目过程中，他充分发挥自身优势，围绕安全性和经济性这两大核心问题攻关，对深远海浮式风电基础和张力腿设计提出了创新性见解，使船体用钢量减少超10%。

在同事看来，李帅展现出的 活跃思维和创新力的背后，是坚实的理论研究基础和踏实的工作作风。

“他对水动力学基础理论有深入的理解，这是浮体设计的根基。不过，真正令团队成员服气的还是他的拼劲儿。”同事邓石介绍，为了取得突破，李帅可以吃住在单位，翻阅百余篇相关文献……

“杜弘喆是2022年加入我们团队的新人。他的经典语句是 ‘我有一个问题’ 。” 海油工程青岛公司结构装船作业部的生产经理牛天军说。

热情、好学是牛天军对杜弘喆的第一印象。“他人缘特别好，车间里全是他的师傅、他的哥和姐。”

杜弘喆（左一）与车间施工负责人讨论钢管卷制方案

遇到不懂的问题，杜弘喆从不吝于发问， 团队成员也都十分喜欢这个好学的小伙伴，只要有空，都愿意和他分享经验。这段时间的积累，不仅让同事们熟悉了这个热情、开朗的大男孩，也给了杜弘喆在新项目中担任生产经理的勇气。

“去年部门生产高峰期时，多个预制作业同步展开，生产经理人手不足，杜弘喆第一个站出来，要求担任生产经理。”牛天军说。

入职不到一年，就独立负责项目，真能做好吗？杜弘喆用实力回应质疑。接手项目后， 他将“我有一个问题”的好奇心转化为“我要解决一个问题”的决心，发挥出色的沟通意识和写作能力，使各项工作开展得有声有色。

面对挑战无所畏惧、全力以赴做到最好，这样的杜弘喆令牛天军和同事们感到钦佩，也燃起了大家的斗志。

不知何时，邱维思觉得自己慢慢失去了新人时那种蓬勃的状态，“就是为想到一个好点子而欢呼的朝气、为解决一个新问题而沉浸在工作中不可自拔的乐趣，都渐渐消失了。”

邱维思是有限深圳分公司番禺4-2B平台动力班组的动力主操，已经工作14年。去年， 在徒弟王霖澔的感染下，他重新找回了当年那个热血的自己。

邱维思在操作现场设备

2023年入职的王霖澔，对工作充满热情。“当时，番禺油田首次投用台风模式，他兴奋极了，不停地用笔和相机记录每一个‘奇迹时刻’，还说感觉机器在与他对话。”邱维思说， “看到他兴奋的模样，就仿佛看到当年的自己。”

参加消防演习的王霖澔

和邱维思有着同样感受的，还有渤海石油研究院开发研究二所地质油藏室的副主任耿志刚。

“我们室已经连续几年没进新人了。” 耿志刚说。去年，田聪这滴“新鲜血液”刚一加入，就立刻成为“团宠”。

“田聪一来就担任了科室工会小组长，协助组织开展科室工会活动，有什么端午绣香囊、妇女节DIY多肉花园，花样新，有意思，大家都很喜欢……”耿志刚说。

“我是1980年生人。我们科室大部分人的工龄都超过10年。田聪给我们带来了很多新鲜感和乐趣。”科室成员宋建芳说。

更让耿志刚欣赏的是田聪身上 那股初生牛犊不怕虎的勇气 。

耿志刚（左一）和田聪在交流工作

当时，科室一名老员工因为工作调动需要离开，手头有一个综合调整方案急需人员接手。作为田聪的师傅，本着试试看的想法，耿志刚找到了田聪。

“一开始没想让他整个接下这个重担，也没想到他能完全接下来。”耿志刚说。此后的一个月里，田聪一面和老员工做好交接，一面将整个项目的附图、附表重新梳理一番，还自创了一套分析表，便于随时查找数据。

更令大家惊讶的是，他面对困难不退缩、一往无前不怕输的劲头。

“我们科室的工位是个九宫格，田聪恰巧在中间，真正的‘团宠’位。忙的时候，每天在屋里都能听到大家找田聪帮忙的声音，而他也几乎是来者不拒。” 耿志刚说。

除综合调整方案外，田聪还参与了党员立功立项、院级科技项目等，同时也参加了有限天津分公司级的科技比赛，在发明专利等科研成果方面也有收获……

敢想、敢做、敢拼， 这样的工作态度不禁令耿志刚感叹：“后浪汹涌，我作为他的师傅压力好大。”

压力亦是动力，在“后浪”来袭的紧迫感中，越来越多的“老将”也开始重新审视、调整自己的工作节奏，以更饱满的热情投入干事创业热潮中来。

“莫问收获，耐心耕耘，静待开花。这是我从田聪身上感受到的劲头，很真、很‘燃’。”宋建芳说。

在耿志刚看来，田聪的飞速成长也得益于 有明确的目标意识 这一重要素质。

“我们地质油藏室非常重视新员工培养，专门为他们制订‘135培养计划’，简单来说就是设定入职1年、3年、5年后的阶段性目标，包括应该掌握的技能、专业程度等。”耿志刚认为，唯有目标清晰，才能行稳致远。

“当然， 目标仅仅是方向，更重要的还需要个人具备强大的自驱力，确保自己能够沿着目标不断前进。 ” 耿志刚补充道。

在牛天军看来，杜弘喆之所以能够在入职不足一年的情况下出色地完成项目管理工作，在于他 拥有良好的协作能力 。

外场散件预制工作存在杆件数量多、工期紧等特点，管理难度很大，是不少老员工都头疼的问题。“杜弘喆能够发挥他的沟通能力，保持低姿态倾听各方声音，给予各方足够的理解和尊重，最终形成强大合力。”牛天军说。

能否快速在事业中站稳脚跟，第三项素质在于“成长潜力”，也就是 持续学习的能力 。很多时候，团队关注的不仅仅是员工的起点，更是他们未来的成长轨迹。

葛仁磊的经历很好地证明了这点。

“不爱说话。乏了，来个高数题解解闷；闲了，敲敲代码打发时间。他不自闭，只是投入的专一。” 这是同事眼中的葛仁磊。

葛仁磊在现场测绘数据

葛仁磊读本科时学习的是测绘专业。2010年，他加入海油工程青岛公司后，成为工程测绘测量部的一名检验员。在做好本职工作的基础上， 他 运用自学编程技术对公司测绘软件进行优化升级， 增加自动生成数据报告等功能，大幅提高了软件的安全性和实用性。

“他是我见过最能学、也最爱学的人，” 同事王亚男评价，“入职前三年，几乎每个周末都能在办公室看到他的身影。”

2016年，因公司发展需要，葛仁磊考取了 注册测绘师资格 。“这项考试难度非常大，很少有人一次通过，而他是我们公司最早取得这项资格的人。” 王亚男说。2020年，葛仁磊考取了 教师资格证 ，利用业余时间在网上教python编程。2023年，因为一个质量检验系统科研项目需要用到系统架构知识，葛仁磊又考取了 系统架构设计师资格 ……

这种不断学习、不断提升自我的内驱力，来自一种正反馈。用葛仁磊的话说：“学了能用，用到就感到满足，想一直学下去。”

每个人的职业道路都有着无限可能，而想要真正在事业中找到自己的位置，就要有持续学习的能力，不断成就更好的自己。

目前，已经成为高级工程师的葛仁磊正在一个海外项目中担纲专业负责人。

“初到海外，对当地的行业标准了解不深，还得接着学！”好在，葛仁磊有他的秘籍， 用好用活“学”字诀，未来可期。