很多人曾经有过怀才不遇的感概：
为什么自己才高八斗，却难遇伯乐。
最近协助企业面试中高层员工，其实每位应征者都有一肚子经验，但是留下深刻印象的并不多。
怎样才能让自己脱颖而出？
下面分享几个观点，如有需要，拿去不谢。
直接秀亮点
很多时候，面试会以“介绍你自己”作为开场白。
一个原因是这个话题容易切入，避免更加高深的话题惹来尴尬。
第二个原因是面试人可能还没有准备好，也希望通过这个话题再找话题。
不过，千万别流水账式地介绍自己。
有的面试者，大多数时候就老老实实地介绍：
“某某年，我从哪里毕业；
某某年，我进入了哪家公司，从事什么工作；
某某年，我又进入了哪家公司，……”
这样介绍，虽然很容易平复应聘者的心理紧张感，但是不能提高自己的印象分。
有这样一位应征者，简历很一般，看上去也非常普通，跟别人没两样。
不过第一句话就印象深刻：（看，我现在还记得）
“我在某某公司干了12年。某年我加入时，公司不到200人；现在公司近万人。”
这句话将他不到15年的职业生涯中最光辉的部分、以最简练的语言、精准地描述出来，冲击着我的大脑皮层，并在那里狠狠地刺激了一下。
某某公司——业内知名的上市公司；
12年——暗示此人职业稳定性较高，并且有轻易不放手的韧性；
公司不到200人到现在近万人——经历过公司快速成长，亲身参与过企业各个发展阶段，当然对各阶段需要的管理也不陌生；没有吃过猪肉，还没见过猪跑吗。
一直从事某某管理——干了12年，暗示对这个职能的管理应该有非常丰富的经验。
一次面试少则30分钟，多则不过个把小时。
如果可以高屋建瓴，第一句话就能打动面试官，相信离成功不远了。
细节最打动人
并不是所有人的职业生涯都如上文一样幸运。
有的人很有韧性，但不幸地加入了错误的公司；
有的人加入了正确的公司，但过程中因为各种原因离开了；
又或者有的人呆的时间长，但是总是被调来调去，没有清晰的职业路径；
……
这些都有可能。
就有这样一位应征者：学历非985、211，职业机遇也一般，甚至口头表达，也比口才好的差几分。
以至于一开始，我猜想也许这就是个打酱油的，甚至暗自琢磨如何赶快结束，不浪费大家的时间。
不过，他的那些经验有点惊艳，印象分迅速提升：
公司资源不足时，他是如何规划工作，后面遇到了什么困难，又是如何克服的；取得了什么成果。
资源不足——这是大多数企业面临的现状；
组织开展工作的思路——与资源不足逻辑顺畅，思路清晰，显示他的规划能力；
具体的措施及细节——看起来工作不只是停留在思路层面，而是的的确确开展了，有较强的执行力。
很多人在描述自己过往业绩时，习惯直接说结果，比如我给公司带来多少客户，创造多少效益，等等。
其实如果仅说结果，并不能带来太多的印象分。
如果增加描述那些工作细节，会更加可信，为你的形象增色不少。
能力与价值相匹配
谁都想在换工作时谋求更高的职位、更高的薪酬，成功跃龙门。
不过，在提出更高职位、薪酬的同时，也需要思考能力与价值是否匹配。
有这样的应聘者，初看简历时的确会让人眼前一亮:
知名大公司的某职能若干年经验，后又进入另一知名公司从事该职能工作。
年富力强，职业机遇非常好，看上去还挺有上进心和冲劲儿，是很多单位梦寐以求的那种人才。
不过正式沟通后印象分却越来越低。
虽然，他的口才不差，表述也很清晰流利。
不过陈述的大多是今天干了这个，明天干了那个，任劳任怨表示了很多，但是专业形象没有树立多少。
其实，越是高级职位，系统性思维、工作规划前瞻性与整合资源能力要求越高。
如果这方面欠缺，印象分当然不高。
好了，今天就先总结到这里。
最后说一句，如果暂时没有找到伯乐，也不用气馁。
除了总结经验教训外，还要有一种东西叫做缘分。
相信自己，你值得最好的。
▎© 2017 高顿CFA 保留其所有权利。作者与出处：王敏（ID：glsx365），北大纵横高级合伙人，本文系转载。
2017年6月5日，国家互联网金融安全技术专家委员会(以下简称国家互金专委会)正式启动“全国互联网金融阳光计划”。该计划旨在促进互联网金融企业透明化运营、阳光下发展。 在该计划开启的互金企业运营指数测评中，目前洋钱罐平台以71.4的分值，在首批参加测评的15家企业中位列榜首。同时洋钱罐还成为首批两家自愿将运营数据实时接入国家技术平台的企业之一，洋钱罐平台上的投资人均可在技术平台上查验自己的投资情况。 有国家互金专委会负责人表示，目前互联网金融平台风险主要来源于互金企业的不透明，包括资产不透明、运营不透明和实力不透明。不透明则无法分析风险，可能导致自融、自保以及虚假项目等重大问题。国家互金专委会依托于国家互联网金融风险分析技术平台，对互金企业的透明性进行了长期跟踪与巡查。而此次“全国互联网金融阳光计划”也是基于此而开展。 根据阳光计划的设计，将有三大方案用于推进互金企业运营情况的透明度。 首先，国家互金专委会将定期组织全网巡查，由国家互联网金融风险分析技术平台按照客观情况如实反映其资产透明性，并向社会公开。如资产不透明，则无法分析其重大风险。 其次，国家互金专委会将鼓励互金平台自愿将运营数据实时接入国家技术平台中来，投资人可在技术平台上查验自己的投资情况，校验企业上报数据是否真实。同时国家互金专委会根据企业接入的数据，计算相关运营指标，每日向社会公布，从而提升企业的运营透明度。目前真融宝、洋钱罐两家企业已作为首批试点企业，自愿接受社会监督，并公开其运营情况。 最后，在互金企业自愿参加的前提下，国家互金专委会将依据“全客观、可验证”原则对企业进行测评，并公布测评指标。互金企业需按照指标提交材料，如验资报告、股东构成、审计报告、存管合同等，由专委会组织第三方专家审核公布。 洋钱罐CTO耿博表示，互金行业阳光化自律的同时还需要接受阳光化监督，接受第三方客观的全面的评估。尤其是来自权威部门专业化技术化的监管和评测，才是让互金企业在自身制度建设上越来越系统和正规的长期推动力所在。作为一家技术驱动性的互金企业，洋钱罐很早就加入到与国家互金专委会的合作中来，也希望通过“阳光行动”来推动互金行业的规范发展。 新华网北京6月5日电（闫雨昕）在金融扶贫的攻坚战之中，商业银行无疑扮演者着中坚力量。近来，许多商业银行致力于兼顾商业利益与社会责任的协调发展，加紧探索出一套“脱贫而不返贫”的可借鉴方案。 立足小微、三农 众所周知，小微、三农是金融扶贫的重点领域，也是难点所在。为了更好地做好扶贫工作，许多银行每年都会单列小企业信贷计划，在授信审批、贷款限额等方面优先保障小微、涉农等弱势群体的金融需求，支持贫困地区的产业发展和弱势群体的创业就业。 记者了解到，2013年以来，浙商银行开始发行小微专项金融债，进一步拓宽小微金融和精准扶贫的资金渠道，为其提供长期、稳定和低成本的资金来源。数据显示，截止今年一季度末，该行发行金融债券专项用于小微企业贷款余额210亿元。此外，还提高小企业不良贷款率容忍度，对小企业从业人员差别化问责免责。 扶贫也是一项系统工程。在金融支持外，更需要政府和社会各界力量的多方参与，共建扶贫系统生态圈。 近年来，金融机构携手地方政府及第三方机构，通过成立扶持基金、产业基金等，扩大扶贫的信贷投入、提高扶贫的精准度。例如帮助贫困地区通过产业引进、劳务输出实现脱贫；积极支持长三角、珠三角、环渤海地区等发达地区产业向中西部落后地区的转移；支持优质企业“一带一路”沿线的产业布局，带动相关贫困地区的产业发展和人员就业等等。 浙商银行此前曾为红狮集团提供了8.4亿元授信，通过购买债券、中期流动资金等支持其在四川、甘肃等地建立水泥生产基地；给予盾安集团授信40亿元，支持其在内蒙古等地区进行投资，在为当地提供了大量的就业机会的同时，也带动了周边产业的发展，提升了居民收入水平。 从“救济”到商业可持续 并非简单的施舍救济，金融扶贫更要坚持商业可持续原则。就商业银行而言，在能力所及之内履行社会责任，把握信贷投放的实质风险成为构建金融扶贫长效机制的关键。 近年来，围绕贫困地区客户需求，许多金融机构都在探索结合互联网金融从担保方式、期限、提还款方式、细分客户群等维度加快产品创新与开发，推出“民宿贷”、“农村电商贷”等产品，主动支持当地旅游扶贫、电商扶贫。 在兰州，浙商银行与甘肃陇西县人民政府合作，推出“精准互助贷”、“精准惠农贷”、“精准助企贷”等三款金融精准扶贫产品，目前已与11户农户代表签约，共投放扶贫农户贷款102万元；在重庆，他们又主动对接重庆市巴南区的“青锋计划”，推出“青年创客贷”产品，支持缺乏资金积累的巴南籍或在巴南创业青年，累计发放“青年创客贷”金额2000多万元，累计支持优秀创业青年60多名。 扶贫既需要“大水漫灌”式的财政扶贫，更需要“精准滴灌”式的金融扶贫。越来越多的银行都通过制定个性化的扶贫方案“精准施策”。如：浙商银行成都分行对金口河区大杠村的贫困户采取一户一策、一户一法、扶贫扶智并重等方式，力争用3到5年时间，有效提高被帮扶贫困户的劳动技能，使被帮扶的贫困户有自我发展和稳定收入的主业，并实现逐步脱贫、致富。 授人以鱼不如授人以渔，金融扶贫的探索永远在路上。
