不知不觉，各大银行的校园招聘已经进入笔试阶段，和以往的低调相比，今年的各银行的校招笔试可谓是轰轰烈烈，微博热搜一波接一波。
01
银行校招笔试屡上热搜
试题奇葩系统令人崩溃
小编简单盘点了下，各大银行上热搜的原因主要分为两类：
试题奇葩：
最先因为笔试难度高登上热搜的是中国银行。笔试内容有：三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分等无所不包。
农业银行因为“英语太难”以及试题内包含的仰韶文化、伽利略卫星等内容登上热搜。
一位考生描述了农行笔试的复杂心情：做到英语阅读时，直接默默关上了电脑，然后冷静两分钟之后，又默默打开电脑把剩下的题目蒙完……
除了英语难出天际外，据考生回忆，笔试还考察了包括龙卷风的转向、伽利略卫星、仰韶文化、网络爬虫技术、区块链、农行的缩写和客服电话、数学和逻辑推理题等等。
而工商银行，因为
题量太大、奥数太难以及富春山居图
再次登上热搜。
不少网友戏称，
工行要招的是上知天文下知地理的数学家
。一位考生吐槽：十分感谢工行给我这次参加奥数竞赛的机会，好吧，我不配当个数学家。
而接下来的招行笔试像是参加了一场低配版的最强大脑。据了解，本次招行笔试题中包括“点星星”、“追踪小球”以及“一起找不同”等多个小游戏。
网友戏称，招行可能想招“电竞人才”。
系统崩溃：
如果说上述银行的笔试只是因为题量太多、题目太难，让人想要吐槽，那么交行和建行的系统崩溃，就真的让人“心态直接崩了”。
交通银行笔试过程中系统崩溃，部分考生无法提交试卷。
有网友表示，“提交失败退出系统后，再进去答案全没了，硬凭记忆重新填了一遍。”
而随后建设银行在线上举行了2021年度校园招聘笔试，不少参加笔试的网友反映，笔试过程中
多次出现系统异常退出，答题环节出现卡顿，或提示“504”错误、或提示网络异常、或提示系统升级。
有网友调侃道：“建行该招一批程序员了。”
从最近这一波接一波的热搜来看，毕业生们对于在线笔试的怨念可以说是非常大了。
对于试题难度本身，银行或许有自己的考量，我们不着重讨论，但是类似系统崩溃、重新登陆十几次这样的纯体验问题，其实银行是完全可以避免的。
毕竟，保证在线笔试的顺畅和良好体验，能让候选人在初步接触企业时，最大程度上感受到企业本身的专业度和良好的雇主品牌。
02
疫情推进校招线上化进程
企业还需提升毕业生体验
2020年7月初，北森人才管理研究院发布了
《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》
，报告发现：
校招线上化进程加速，线上线下并举是未来趋势。
疫情加快了企业招聘业务线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。各行各业的企业都开始积极尝试校园招聘空中宣讲会、视频面试、AI面试等方式。
调研结果也佐证了这一趋势，数据显示疫情对企业校园招聘的影响主要集中在招聘方式上，具体表现为从外部依赖改为自主运营（如借助内外部推荐、人才库等渠道）（61.5%），将宣讲会和双选会改为线上进行（49.8%），以及简历获取方式从主要依赖线下转变为线上（48.4%）。
我们在实践中也观察到，二月以来，很多企业积极布局“无接触招聘”，积极关注和尝试各类在线视频面试工具、面试官在线协作工具，并对招聘管理系统的关注度也显著升高。
有受访HR表示，疫情期间“无接触招聘”方案的成功实施，给公司招聘业务带了更多的确定性和可控感，
线上化工具对企业来说是“越早尝试越早受益”。
毕业生对校招的期待是公平、专业、体验好。
招聘的
公平和专业科学、友好便捷的应聘体验仍然是候选人的核心诉求
，也是企业招聘设计中需要持续精进的关键环节。
而如果在线上笔试时遇到连续卡顿，重新登陆十几次这样的情况下，候选人的体验之差也可想而知。对于这届95后毕业生来说，如此“死亡体验”，很容易直接劝退他们的入职热情。
此外，乐于在社交网络上分享及吐槽的95后，还容易将这种情况变成社会热点，影响企业的品牌，这一波接一波的热搜，声势如此浩大，就是最好的证明。
03
北森在线考试系统持续迭代
支持10万并发保证优良体验
